'대선 기대감'에 세종 아파트 상승거래 비중 22개월만에 최고치 2025-05-19 09:49:15

상승 거래 비중은 43.7%로 전월보다 1.7%포인트 하락했다. 서울(46.8%)과 경기(42.5%)의 상승 거래 비중이 각각 2.9%포인트, 0.7%포인트 줄었다. 인천은 43.6%로 1.0%포인트 늘었다. 지방의 상승 거래 비중은 43.6%로 전월(43.5%)보다 소폭(0.1%포인트) 올랐다. 광주(44.8%) 2.4%포인트, 전남(44.6%) 2.2%포인트 등 호남...

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세종시 아파트 52.7%는 상승 거래…22개월 만 최다 2025-05-19 09:43:19

42.5%(-0.7%p)로 전월보다 상승 거래 비중이 줄었고 인천은 43.6%(1.0%p)로 소폭 늘었다. 서울 강남권 등 일부 지역의 국지적인 상승세를 제외하면 서울시의 토지거래허가제 재지정 이후 시장 전반은 관망 기조가 강하게 나타나고 있다. 지방에서는 세종 외에도 광주광역시(44.8%)와 전남(44.6%)의 상승거래가 각각 2.4%p,...

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[마켓칼럼] 반도체 필수재 '초순수', 국산화 기업에 주목 2025-05-16 14:11:24

시장에선 발전 산업이 42.5%로 가장 큰 비중을 차지하며 정유·석유화학, 미세전자가 그 뒤를 따른다. 2024년 국내 초순수 시장규모는 약 2.4조원 수준으로 추정되며 미세전자 산업이 65.5%로 가장 큰 비중을 차지하고 발전 산업이 그 뒤를 잇는다. 글로벌 시장과 달리 국내 시장에서 미세전자 부문 비중이 압도적으로 큰...

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[고침] 경제(넵튠, 1분기 매출 316억·영업익 24억원…해…) 2025-05-15 12:08:02

보유하고 있던 넵튠 주식 전량을 인수, 지분 42.5%를 보유해 최대 주주가 됐다. 강율빈 넵튠 대표는 "크래프톤과 상호 이해도를 높이고, 글로벌 신흥 시장 확대 등 장기적 전략에 기여하기 위한 여러 기회를 탐색해 나갈 것"이라고 말했다. jujuk@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용...

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넵튠, 1분기 매출 316억·영업익 24억원…해외 비중 70% 이상 2025-05-14 14:56:52

보유하고 있던 넵튠 주식 전량을 인수, 지분 42.5%를 보유해 최대 주주가 됐다. 강율빈 넵튠 대표는 "크래프톤과 상호 이해도를 높이고, 글로벌 신흥 시장 확대 등 장기적 전략에 기여하기 위한 여러 기회를 탐색해 나갈 것"이라고 말했다. jujuk@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용...

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힘들게 가르쳤더니…3년도 못 버티는 요즘 신입 2025-05-13 10:12:22

밖에 낮은 연봉(42.5%), 맞지 않은 사내 문화(26.6%), 상사 및 동료 인간관계(23.4%), 워라밸 부족(17.1%), 기타(7.7%) 등이 뒤를 이었다. 이 같은 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 응답은 80.5%에 달했다. 그 이유로는 시간과 자원의 비효율성(37.6%), 재직자들의 업무 부담 상승(32.0%), 조직 문화...

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• #힘들게 가르쳤더니3년도 #퇴사 #조기 #프로그램 #운영 #신입사원의

"기껏 뽑아놨더니"···기업 60%, 신입사원 1~3년 내 '조기퇴사' 2025-05-13 09:30:22

1위는 58.9%로 ▲‘직무 적합성 불일치’였다. 이어 ▲낮은 연봉(42.5%), ▲맞지 않은 사내 문화의 이유(26.6%)를 꼽았다. 그 외 ▲상사 및 동료 인간 관계(23.4%), ▲워라밸 부족(17.1%), ▲ 기타(7.7%) 순이었다. 신입사원의 조기 퇴사가 조직의 분위기에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는지를 물었더니 80.5...

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• #기껏 뽑아놨더니기업 #퇴사 #조기 #신입사원의 #이유 #신입사원

힘들게 뽑았는데…기업 60.9% "신입사원 1∼3년 내 퇴사" 2025-05-13 09:23:19

밖에도 낮은 연봉(42.5%), 맞지 않은 사내 문화(26.6%), 상사 및 동료 인간관계(23.4%), 워라밸 부족(17.1%), 기타(7.7%) 등이 뒤를 이었다. 이 같은 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 응답은 80.5%에 달했다. 그 이유로는 시간과 자원의 비효율성(37.6%), 재직자들의 업무 부담 상승(32.0%), 조직 문화...

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