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"직장 괴롭힘 신고했다고 타부서 배치"…法 "보복 아니다" 2023-08-14 18:28:50
‘직장 내 괴롭힘’을 신고한 근로자라도 적법한 절차를 거쳐 타 부서에 배치할 수 있다는 법원 판결이 나왔다. 그간 현장에서는 근로기준법이 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 ‘부당한 처우’를 금지하고 있어 업무상 필요에도 신고자에게 일체의 인사 조치를 하지 못한다는 지적이 있었다. 신고 근로자에 대한 정당한 인사...
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엘리트 신입, 팀장의 피말리는 괴롭힘에 극단 선택했는데… [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-13 13:19:35
타부서로 발령 내주겠다"고 제안했고, A는 휴직을 결정했다. 하지만 회사가 3개월 휴직을 1개월로 변경하면서, 회사에 복귀할 될 경우 이듬해 인사발령 전까지 자신을 괴롭혔던 팀장과 재회할 상황에 놓이게 됐다. 복귀를 앞두고 우울증세가 심해진 A는 11월 어느 날, "사우나에서 자고 오겠다"고 집을 나간 다음 한 건물의...
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수박 이어 이번엔 드릴?…'눈살' 찌푸리게 한 서산시 황당 민원 2023-08-02 15:43:45
근무자 공무원에게 대민 친절교육을 하고 타부서 이동을 바란다"고 시청 측에 요구했다. 또 공구를 빌려주지 않은 공무원에 대해서는 "공과 사를 구분 못해 근무처에 개인 공구를 가져와 사용하는 담당 공무원을 찾아달라"라는 요구도 했다. A씨는 "서산시장이나 면 센터장의 책임 있는 답변을 기다리겠다"며 "납득할 만한...
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"콘돔 찾아오라고 시켰다" 상사 고소한 직원…회사에 무슨 일이 [곽용희의 인사노무노트] 2023-05-28 11:17:34
재판부는 "A가 고객이나 타부서와의 약속을 어긴 경우나 업무실수를 지적하는 과정에서 다소 과격한 표현을 사용한 것"이라며 "일방적으로 꾸짖기만 하지 않고 '수고 많습니다, 이해 안 되는 부분 있으면 회신 주세요'라는 등의 표현을 사용했다"고 지적했다. B가 휴가 사용을 막았다는 주장도 인정하지 않았다....
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‘에이스라더니, 괴롭힘에 부당해고까지’··· 스타트업의 이상한 해고 방침 [강홍민의 끝까지 간다] 2023-05-08 09:59:30
요청에도 ‘묵묵부답’ 이뿐만이 아니었다. 타부서에서 제보자에게 요청한 업무를 처리하던 중 갑자기 팀장이 왜 월권하느냐며 소리를 지른 적이 있었다고 제보자는 설명했다. 제보자는 “팀장에게 상황설명을 하니 그 뒤로 아무 말이 없었다”며 “앞뒤 따져보지 않고 꼬투리를 잡으려는 상황이...
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[굿잡컴퍼니] 개인주의가 만연한 시대에 '동료가 복지'인 스타트업 2023-02-09 11:54:35
부분들까지 모두 챙겨줘요. 그리고 타부서 동료들과 티타임이나 식사하기 같은 미션이 주어지는데 하나씩 클리어 해 나갈 때마다 상금 포인트도 지급해요. 인터뷰에서도 그렇고 회사를 둘러보니 ‘도전’이라는 메시지가 눈에 띄었어요. 도전을 권장하는 회사, 피곤할 때도 있을 것 같은데, 어떤가요. 서미 :...
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[단독] 노동개혁 한다면서…실무 총괄하는 '근로감독정책단' 폐지 2023-02-01 15:00:02
감독단이 수행하던 업무를 타부서 현원을 동원한 임시 조직에서 수행해야 할 판이다. 고용부 관계자는 "노동개혁이 새 정부 개혁과제를 선도하는 상황”이라며 “행안부에 (조직 구성 어떻게 할지) 의사 결정을 가급적 빠르게 해달라는 의견을 직간접적으로 전달했다”고 말했다. 한 노사관계 전문가는 “노동 개혁이...
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거짓말을 유독 싫어하는 직업 [강홍민의 굿잡] 2022-08-25 15:11:30
사람이 안 맞으면 힘든 법이죠. 그래도 순환근무가 가능하고 타부서로 이동을 할 수 있다는 장점도 있습니다.” 수사권 조정 이후 검찰의 역할, 그리고 수사관의 역할도 조금 달라졌을 것 같은데, 어떻습니까. “업무적으로만 보면 수사권 조정 이전에는 경찰에서 수사를 했던 모든 사건(불기소·기소...
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원희룡 "내달 1기 신도시 마스터플랜 용역 발주…최대한 앞당길 것"(종합) 2022-08-23 14:46:38
했었지만, 국토부가 다루는 과제가 많고 타부서와 지자체와 함께 해결해야 하는 게 많아 난이도와 노동강도가 너무 높다"며 "내놓은 정책을 잘 매듭짓고 뒷마무리하려고 매일 점검하고 있다"고 말했다. 그는 취임 이후의 부동산 정책과 관련해선 "어떤 것을 하기보다 하지 말아야 할 것을 하지 않고 원칙을 지켜주는 것이...
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'채용 어렵다며 호소하는 스타트업', 어떻게든 인재를 뽑아야 한다면··· [강홍민의 HR Insight] 2022-08-22 10:01:36
이어 “사실 회사에서는 타부서 분들과 교류할 기회가 많지 않았는데 이곳에서 알게 된 직원들도 있고 함께 시간을 보낼 수 있어 특별히 좋았던 것 같다”고 덧붙였다. 워케이션은 단순히 휴가를 며칠 더 제공하거나 자율근무제와는 다른 버전의 복지제도다. 복지를 더한 새로운 근무형태인 셈이다. 물론 회사...
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