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신한금융투자의 혁신적인 변화…MZ세대 마음도 사로잡는다 2022-08-31 16:15:36
했다. 신한금융투자는 올해 1월부터 사내에 애자일 조직인 ‘스쿼드’를 신설했다. 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 9명 미만으로 소규모 팀을 구성해 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 설계된 조직이다. 최근 MZ고객확대스쿼드는 이마트24와 협업을 통한 미국 주식 도시락과 MZ세대의 재미를 추구한 투자영수증...
김영헌 한국코치협회 회장 "코칭이 국민 행복지수 높인다" 2022-08-18 17:18:37
점검해야 합니다 그래서 이기는 게임을 위한 애자일 조직운영을 해야 합니다. ● '행복한 리더가 끝까지 간다'라는 책 출간 동기는? 4차 산업혁명 디지털 트렌스포메이션 시대 정답이 없는 상황, 코로나 일상시대 그리고 우리조직의 대부분을 차지하는 MZ 세대와 효과적인 소통을 위해 어떻게 리더십을 발휘해야...
'사파리 카트' 타고 한정판 맥주 마신다…삼성물산의 '골프장 실험' 2022-08-07 17:44:14
‘애자일 조직’이다. 이들의 첫 작품이 글렌로스GC의 사파리 카트다. GTI는 국내 최대 규모의 동물원과 놀이동산인 에버랜드와 가까운 글렌로스GC의 입지에 주목했다. 골프장에서도 에버랜드 분위기를 경험할 수 있는 아이템으로 다른 골프장에서 제공할 수 없는 서비스를 제공하고자 했다. 결과는 성공적이다. 시범적으로...
"투자 영수증 받으세요"...신금투, 증권사 최초 ‘투자영수증 서비스’ 2022-08-04 09:43:51
주식잔고를 영수증 형태의 이미지로 저장하고 공유할 수 있는 기능을 새롭게 제공한다. 한편 신한금융투자는 미래 잠재 고객인 20대와 30대고객을 확보하기 위해 지난 2월 애자일 조직인 MZ고객확대 스쿼드를 신설했다. 해당 스쿼드를 이끌게 된 양진근 신한금융투자 트라이브장은 "2030세대 고객의 취향과 요청 사항 등을...
빨라지는 HR의 진화 속도 [긱스] 2022-07-26 16:00:01
보고서에서 “HR 3.0에서 기업의 부서는 애자일 컨설팅 조직으로 전환한다”고 강조했다. 소프트웨어 개발 조직은 다른 부서를 통해 고객의 니즈를 파악하고, HR을 포함한 조직 전체는 소프트웨어 개발 조직의 일하는 방식인 애자일 원칙을 적용하고 있다. HR은 이러한 정보의 교류와 학습이 전사적으로 원활히 일어날 수...
'내부 고객'인 직원 목소리 경청하고 지속적 피드백으로 성장 이끌어야 2022-07-25 15:21:39
애자일(agile)’ 원칙이 급속도로 퍼지고 있다. 이때의 기민성은 고객의 니즈에 빠르게 대응하는 속도라고 이해하는 편이 정확할 것이다. 오늘날 기업의 생존 전략은 고객에게 지속해서 새로운 가치를 제공하기 위해 혁신을 거듭하는 데 초점이 맞춰져 있다고 《애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀(The Age of Agile)》의...
BNK금융그룹, 비대면 금융 강화…'빅데이터·인공지능 플랫폼' 하반기 오픈 2022-07-21 15:02:54
계열사인 경남은행은 은행장 직속의 애자일 조직인 ‘상상랩’을 출범했다. 부서 간 경계를 허물고 직급 체계를 없애 팀원 개인에게 의사권한을 부여하자는 취지다. 여러 단계로 이뤄진 업무 프로세스를 간소화해 빠른 의사결정과 실행을 가능하게 했다. 임직원 간 의견을 자유롭게 공유하는 ‘최고경영자(CEO) 뉴웨이브...
솔티드ㆍCloud4C, 해외시장 공략 및 클라우드 기반 R&D 위한 AWS 클라우드 지원 서비스 계약 2022-07-19 09:18:22
및 기업들이 애자일한 글로벌 클라우드 확장을 필요로 하고 있으며, 이를 위해 미국, 남미, 아프리카, 유럽, 아세안, 중동 등 각 지역별 현지 인프라 및 실시간 현지 기술 지원을 통해 최상의 맞춤형 서비스 제공을 더욱 확대할 계획이다"고 밝혔다. 이어 "기존 4,000여개 글로벌 고객사 중 솔티드 IoT 솔루션이 필요한...
[게시판] 하나은행 '하나원큐 애자일랩' 13기 스타트업 22곳 선발 2022-07-18 09:12:19
[게시판] 하나은행 '하나원큐 애자일랩' 13기 스타트업 22곳 선발 ▲ 하나은행은 스타트업 지원 프로그램인 '하나원큐 애자일랩'에 13기로 참여할 업체 22곳을 선발했다고 18일 밝혔다. 이들 스타트업은 사무공간을 받고 하나금융그룹사와의 협업, 경영 컨설팅, 하나은행 네트워크를 통한 해외 진출 등을...
신한카드의 인사 혁신 실험…능력만 있으면 사원도 팀장 2022-07-17 17:34:35
‘애자일(agile·민첩한) 조직’의 팀장에 도전할 수 있도록 사내 공모를 활성화한다. 애자일 조직이란 기존 부서 간 경계를 허물고 그때그때 필요에 맞게 소규모로 팀을 꾸리는 조직 형태를 말한다. 또 디지털 부문에 한정했던 ‘오픈마켓’ 방식의 인사 운영 제도를 모든 부서로 확대하기로 했다. 직원들이 자신이 원하는...