사원급도 팀장 발탁…임영진號 신한카드, 새 인사제도 발표 2022-07-17 17:00:21

하반기 경영전략회의를 열고, 전문성이 요구되는 애자일(Agile) 조직의 팀장을 사내 공모해 직급과 연령 등에 관계 없이 누구나 도전할 수 있도록 하는 새 인사제도를 발표했다. 사원급 직원이라도 전문성과 리더십이 검증되면 팀장이 될 수 있는 것이다. 또한 오픈마켓 방식의 인사 운영을 전 부서로 확대해 본인이 원하...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #사원급도 팀장 #창조적 #신한카드 #비즈니스 #직원 #하반기

능력만 되면 사원도 팀장으로…신한카드, 인사혁신 실험 2022-07-17 12:59:24

'애자일(Agile·민첩한) 조직'의 팀장에 도전할 수 있도록 사내 공모를 활성화한다. 애자일 조직이란 기존 부서 간 경계를 허물고 그때그때 필요에 맞게 소규모로 팀을 꾸리는 조직 형태를 말한다. 그만큼 전문성이 중요하다. 신한카드 관계자는 "사원급 직원이라도 전문성과 리더십만 검증되면 누구나 팀장이 될...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #능력만 되면 #신한카드 #인사 #하반기 #부서

신한카드, 신인사 제도 도입…사원급도 팀장으로 발탁한다 2022-07-17 09:01:10

도입하기로 했다고 17일 밝혔다. 신한카드는 '애자일 조직'(부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응할 수 있는 조직)의 팀장을 사내 공모해 직급, 연령 등과 관계없이 누구나 도전할 수 있도록 했다. 사원급 직원이라도 전문성과 리더십이 검증되면 팀장이 될 수 있다. 오픈마켓 방식의 인사 운영...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #신한카드 신인사 #신한카드 #팀장 #사원 #하반기

최대 실적 4대 금융지주 "이젠 리스크 관리" 2022-07-03 17:34:09

소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응하는 애자일 조직 등을 신설했다. 금융시장의 불확실성이 높아지는 가운데 조용병 신한금융 회장은 오는 7일 창업 기념일에 맞춰 하반기 경영전략회의인 ‘신한문화포럼’을 연다. 손태승 우리금융 회장도 이달 15일 경영전략회의를 개최한다. 가계부채 부실화에 대비한 충당금 적립 강화...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #최대 실적 #금융 #하반기 #리스크 #상반기 #금융지주 #관리 #회장 #경영전략회의 #방파제 #가계대출

진옥동 신한은행장 “하반기 금융 시장 리스크 철저 대비” 2022-07-03 12:49:54

허물고 소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응하는 애자일 조직 ‘트라이브’도 4개 신설했다. 시니어 시장 점유율 1위 확보를 목표로 하는 ‘A세대 트라이브’, MZ 세대 고객 기반 강화에 나서는 ‘리테일 신시장 트라이브 ’, 기업 디지털전환(DT) 전략 담당하는 ‘기업 DT 트라이브’, 대면·비대면 통합 채널 전략 세우는...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #진옥동 신한은행장 #하반기 #트라이브 #금융 #행장 #시장 #신설

신한은행, ESG본부 신설…하반기 정기 인사 2022-07-01 17:59:59

올해 1월 도입한 애자일(Agile) 조직 `트라이브(Tribe)`도 4개 추가됐다. 신설 트라이브는 ▲ A세대 Tribe(시니어 시장 점유율 1위 확보 전략) ▲ 리테일 신시장 Tribe(MZ세대 고객 기반 강화 등) ▲ 기업DT(디지털전환) Tribe(기업 DT전략 수립·실행) ▲ 미래채널 Tribe(대면·비대면 통합 채널 전략 수입)다. 다음은...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #신한은행 ESG본부 #부서장대우 #지점장 #신한은행 #인사 #본부장 #팀장 #조사 #금융센터 #기업금융센터

[책꽂이] '한국의 스타트업 혁신을 혁신하는 법' 등 2022-07-01 17:55:04

●애자일 조직은 이렇게 일합니다 일 잘 하는 조직의 대명사가 된 ‘애자일’을 제대로 활용하는 법을 알려준다. (스티브 매코널 지음, 백미진 옮김, 인사이트, 408쪽, 2만원) 인문·교양 ●오강남의 생각 《예수는 없다》로 근본주의 기독교를 통렬히 비판했던 비교종교학자 오강남의 신작. (오강남, 현암사, 392쪽,...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #책꽂이 한국의 #지음 #물질 #오강남 #혁신 #패권 #타자