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[한경에세이] 토종의 한국적 가치 2020-06-21 18:09:24
하복과 같은 유교적 가치관에서 벗어나는 것이 좋다. 우리나라에서는 당연하게 여겨지는 경영방식, 인사시스템, 구매 관행을 그대로 가져가서 어려움을 겪는 사례는 많다. 우리 토종 기업 중에서 외국으로 본사를 성공적으로 옮긴 경우는 아주 적은데 대개 과거의 방식, 즉 토종 방식을 고집해 생긴 현상이라고 본다. 고급...
임정배 대상 사장, '빠른 물고기' 전략으로 3년 만에 조직 혁신 2020-06-16 17:29:17
개선 등의 제도 도입을 추진했다. “상명하복의 수직적인 기업 문화를 바꾸기 위해 인사 제도 전반을 개편했다”고 그때를 회고했다. 그는 위기 때마다 삶과 조직생활의 원칙이 된 ‘일화’를 떠올렸다고 한다. 이런 얘기다. 류시화 시인이 인도를 여행할 때였다. “영국인들이 과거 식민지 시절 인도에서 골프를 칠 때마다...
[책꽂이] 일을 잘 맡긴다는 것 등 2020-05-14 18:21:47
하복식 조직 문화를 개선하고 빠른 변화에 발맞추기 위해서는 리더가 직원을 철저히 분석해 적절한 업무를 맡길 줄 알아야 한다고 강조한다. (아사노 스스무 지음, 김정환 옮김, 센시오, 228쪽, 1만6000원) ● 고객의 언어 세일즈맨의 언어가 아니라 고객의 소리에 귀를 열고, 고객의 말에 숨겨진 행간을 잡아내야 진정한...
[김상무 & 이부장] 영어이름 부른다고 서열문화가 사라질까 2020-05-11 17:52:13
상명하복 성향이 강한 국내 조직 문화를 근본적으로 바꾸기 어렵다는 목소리도 많았다. 기사 댓글에는 영어식 호칭 도입은 시기상조라는 의견이 지배적이었다. 네이버 아이디 kwal****은 “나라마다 문화가 다른데 획일적으로 바꾼다고 되겠나? 회사는 조직사회인데 수평적으로 운영돼?”라는 댓글을 달았다. 네이버 아이디...
'가장 보수적인 집단' 금융권의 혁신 3敵 2020-05-11 17:08:36
체계를 따르고 있다. 상명하복식 문화가 곳곳에 남아 있는 이유다. 시중은행의 한 임원은 “금융사는 고객의 돈을 다루는 업종이어서 보수적인 조직 문화가 필요하다는 공감대는 여전하다”면서도 “수직적인 문화 때문에 혁신을 하기 어려운 부분도 있는 게 사실”이라고 말했다. 평가 방식도 도전을 어렵게 하는 부분 중...
2학기부터 교복 대신 한복 입는다 2020-05-07 20:02:08
학교 10곳 등 20개교다. 한복교복은 동복과 하복, 생활복 등 세가지로 구분된다. 여학생 교복은 치마와 내리닫이(원피스) 바지 중 선택할 수 있다. 한복교복 디자인이 공개된 후 인터넷 커뮤니티엔 의견이 갈렸다. 우리 문화를 지킬 수 있는 한복교복 멋지다는 반응. 디자인만 생각하지 말고 아이들을 생각해 편한 교복을...
`한복을 교복으로`…20개 중·고교서 시범 착용 2020-05-05 20:40:34
디자인 53종을 개발했다. 한복교복은 동복, 하복, 생활복으로 구분되며, 여학생 교복의 경우에는 치마, 내리닫이(원피스), 바지 중 선택할 수 있다. 학생들이 활동하는 데 불편함이 없도록 하의 길이와 상의 품을 전반적으로 넉넉하게 만들었고, 몸에 꽉 끼는 등 성역할을 정형화한다는 지적을 받았던 여학생 교복이 아닌...
저고리·옷고름…전통 맵시 그대로 '한복 교복' 입어요 2020-05-05 17:53:34
수 있을 것으로 예상된다. 한복교복은 동복, 하복, 생활복 등 세 종류다. 여학생 교복은 치마, 내리닫이(원피스), 바지 중 선택할 수 있다. 활동에 불편함이 없도록 하의 길이와 상의 품을 넉넉하게 했고, 내구성과 기능성을 갖춘 원단을 사용했다는 게 문체부의 설명이다. 교육부와 문체부는 지난해 2월 한복교복 보급을...
한복의 멋, 교복으로 느껴보세요…교육부 '한복교복' 시범 도입한다 2020-05-05 16:00:39
수 있을 것으로 예상된다. 한복교복은 동복, 하복, 생활복 등 세 종류다. 여학생 교복은 치마, 내리닫이(원피스), 바지 중 선택할 수 있다. 활동에 불편함이 없도록 하의 길이와 상의 품을 넉넉하게 했고, 내구성과 기능성을 갖춘 원단을 사용했다는 게 문체부의 설명이다. 교육부와 문체부는 지난해 2월 한복교복 보급을...
4050 '社內 낀세대' 위기의 부장님 [김상무 & 이부장] 2020-04-27 17:52:50
2000년대 중반 취업한 40대는 ‘상명하복’ 문화 속에서 ‘직장을 위해 나를 희생할 수 있다’는 생각으로 업무를 배웠다. 2030으로 대표되는 밀레니얼 세대에게는 이런 문화가 이해할 수 없는 ‘꼰대’의 낡은 생각으로 치부된다. 전대미문의 1997년 외환위기를 전후로 입사해 2008년 글로벌 금융위기까지 버텨낸 우리...