'적자 늪' 현대重에 추가임금 주라는 대법…오락가락 '신의칙' 기준 2021-12-16 17:42:24

현대중공업 노사가 정기상여금을 통상임금 소급분에 포함시켜야 하는지를 놓고 9년간 벌인 법정다툼에서 근로자 측이 최종 승소했다. 대법원은 현대중공업이 대규모 적자를 내고 있지만 ‘신의성실의 원칙’(신의칙) 적용 대상은 아니라는 판단을 내놨다. ○大法 “기업, 경영위기 예견해야”대법원 3부(주심 김재형...

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통상임금 판결에 기업들 비상…"엄청난 리스크·부도 맞을 수도" 2021-12-16 17:03:06

반영해 2014년부터 정기상여금을 통상임금에 포함하고 있다. 하지만, 삼성전자 노조가 통상임금·포괄임금 산정 체계에 문제를 제기하고 있어 갈등의 소지가 불거진 상황이다. 삼성전자의 자회사 삼성디스플레이 노조가 지난해 12월 '불합리한 통상임금 산정 방식 때문에 미지급된 임금을 정산하라'고 주장하며...

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대법서 뒤집힌 현대重 통상임금 소송…"'신의칙' 적용 어려워졌다" 2021-12-16 15:38:39

"정기·일률·고정성 있는 상여금은 통상임금"이라는 판결을 내놓았다. 통상임금을 기본으로 계산하는 각종 수당 등을 다시 계산하고 부족분을 소급해서 추가로 지급하라는 의미다. 다만 "‘중대한 경영상 어려움이 초래되거나 회사 존립 위태롭게 하는 경우’에는 추가 임금 지급 않아도 된다"는 단서도 함께 제시했다. 이...

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현대중공업 노조, 최대 6천억원 규모 통상임금 소송 승소 2021-12-16 12:56:36

퇴직자에게 일할 계산해 지급했지만 명절 상여금 100%는 재직자에게만 지급했다. 노동자들은 이에 대해 상여금이 정기성(정기적인 지급), 일률성(일정한 조건을 만족한 모든 노동자에게 지급), 고정성(노동자가 노동을 제공했다면 업적·성과 등과 무관하게 당연히 지급) 등 통상임금의 성격에 들어맞는 만큼 800%에...

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• #현대중공업 노조 #지급 #노동자 #현대중공업 #상여금 #통상임금 #소송

“건강·식사·휴가 우리 회사에서 챙겨 가세요” 복지 차별화 선언한 기업 인기 2021-12-14 17:15:50

달라지고 있다. 추석·설 명절 상여금, 생일축하지원금 등 여느 기업에서 볼 수 있었던 단편적인 복지문화에서 최근 기업의 특색을 살린 독특한 복지문화가 빠르게 퍼지고 있다. 독특한 복지문화를 실천하는 기업 중에는 최근 코로나19로 우울증 등 심리적 어려움을 겪는 직원들에게 신체적, 심리적 건강관리를...

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기재부 '공공기관 예산편성 지침' 변경하자···철도公·국민연금 "임금 줄어든다" 아우성 2021-12-13 17:28:52

통제해왔다. 그런데 2013년 정기상여금이 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결 이후 각종 수당 등 임금을 추가로 지급하라는 소송이 잇따랐고, 공공기관들은 노조가 제기한 소송에 연이어 패소하면서 추가 인건비를 부담하게 됐다. 하지만 패소로 인해 추가 지급되는 인건비는 그동안 해당 기관의 ‘예비비’...

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'승진 끝판왕' 삼성전자 대표이사급 연봉 어느 정도길래? 2021-12-11 14:11:39

삼성전자가 최근 정기 임원인사를 단행한 가운데 '별중의 별'이라고 할 수 있는 대표이사(CEO)급의 처우에도 관심이 쏠린다. 삼성전자에서 대표이사급이 되면 성과에 따라 연봉이 수백억에 달하기도 해서다. 11일 금융감독원 전자공시에 따르면 이번에 부회장에 승진한 한종희 대표는 지난해 기본급과 성과급,...

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"기재부 인건비 규제 피하자"…'꼼수' 딱 걸린 공공기관 노사 2021-12-09 13:03:17

정기상여금은 통상임금에 해당한다'는 판결을 내놓으면서 공공기관들도 대거 소송에 휘말리게 됐고 패소가 잇따랐다. 하지만 임금 소송 패소로 직원들에게 추가 지급하는 인건비는 '예비비'에서 지출됐다. 예비비는 형식적으로 '인건비' 항목이 아니라 기재부가 통제하지 않는다. 실제로는 인건비지만...

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