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빠르게 늙는 한국…근로자 평균 나이 44세 2013-10-02 12:00:17
평균연령이 44.0세로 나타났다"고 밝혔다. 1990년 38.9세에서 23년 만에 5.1세가 증가한 것이다. 이는 국내 인구가 고령화되면서 노동시장의 주축이 40세 이상의 중장년층으로옮겨갔기 때문이다. 실제로 40세 이하 계층이 노동시장에서 차지하는 비중은 ▲1980년 61%에서 2012년 45%로 낮아졌다. 반면에 40세...
유진투자증권, 엔씨소프트 목표가 21% 상향 2013-09-26 08:52:29
각각 38.9%, 94.8% 증가할 것으로 전망했다. 다만 올 3분기 실적은 시장 기대치를 크게 뛰어넘지 않는 무난한 수준이 될 것으로 예상된다. 유진투자증권에 따르면 엔씨소프트의 3분기 매출액(1천795억원)과 영업이익(397억원)은 전분기보다 각각 6.5%, 36.3% 감소할 전망이다. ykbae@yna.co.kr(끝)<저...
LIG에이디피, 89억 디스플레이 장비 공급계약 2013-09-11 10:44:59
11일 공시했다. 계약금액은 지난해 매출액 대비 38.9%에 해당하며 계약기간은 내년 1월13일까지다. 한경닷컴 이민하 기자 minari@hankyung.com ▶[화제] "신기해서 난리" 주식용 네비게이션 드디어 등장 관련기사 비, 김태희 100억 빌라 소식 듣고 갑자기… 조영남, 청담동서 9000만원을 순식간에… '대세女' 클라라,...
연세대 산학협력수익, 고려대 기부금 1위 2013-09-10 17:30:16
재단전입금은 연세대가 2720억원으로 2011학년도(1958억원)보다 38.9% 늘어나며 1위를 차지했다. 이화여대(969억원), 고려대(928억원), 성균관대(920억원)가 뒤를 이었다. 지방대인 인제대(649억원)와 포스텍(634억원) 등은 든든한 재단 재정에 힘입어 거액의 전입금을 받았다. 누적적립금은 이화여대가 7587억원이고...
8월 자동차 업계 파업 불구 생산량 급증 2013-09-09 11:00:00
38.9%, 29.4%가 증가했다고 밝혔습니다. 산업부 관계자는 자동차 생산 증가에 대해 "지난해 임단협 과정에서 발생한 장기파업의 기저효과로 인해 큰 폭의 증가세를 기록한 것"이라고 말했습니다. 실제로 지난해 8월 부분파업에 따라 11만6천대의 생산차질을 빚었지만 올해는 4만4천대에 그쳤습니다. 내수는 소비심리...
"올해 하반기 채용시장, 금융위기 수준으로 위축" 2013-08-29 09:33:27
있다고 밝혔다. 채용을 하지 않겠다는 비율은 대기업 18.9%, 중견기업 38.9%, 중소기업 52.8%로 각각 나타났다. 이번 하반기에도 신입사원 채용 규모의 절반 이상을 대기업(60.8%)이 차지해 대기업과 중견(13.1%)·중소(26.1%)기업 간 양극화는 지난해 하반기보다 더욱 심화될것으로 조사됐다. 업종별로는 12개...
"회사 옮긴 직장인 79%, 텃세 겪어봤다" 2013-08-28 14:24:38
"업무자료 공유거부(45.1%)", "허드렛일(38.9%)" 등이 주로 꼽혔다. 텃세를 주도한 사람들은 `같은 직급 또는 연차 비슷한 동료`가 43.8%로 가장 많았고 `직속 상사(32.5%)`, `부하 직원(11.8%)` 등의 순으로 나타났다. 이같은 이유로 이직 직장인들은 `직장 만족도 감소(55%)`, `신경과민(49%)`, `자괴감(34.8%)` 등...
"회사 옮긴 직장인 79% 텃세에 시달려봤다" 2013-08-28 08:58:13
기회 없음'(46.1%), '업무자료를 공유 받지 못함'(45.1%), '허드렛일을 자꾸 맡게 됨'(38.9%) 등이 꼽혔다. 텃세를 주도한 사람은 '같은 직급 또는 연차 비슷한 동료'(43.8%)가 가장 많았으며, '직속 상사'(32.5%), '직급·연차 낮은 부하 직원'(11.8%), '타 부서 상사'(7.6...
왜 자꾸 이직하나 했더니… '이직 텃세' 심해서 2013-08-28 07:47:00
많았다. '업무 자료를 공유 받지 못함'(45.1%) '허드렛일을 자꾸 맡게 됨'(38.9%) '나에 대한 뒷담화나 루머가 떠돌게 됨'(34.4%) '무시하거나 없는 사람 취급 당함'(32.7%) '업무 성과를 과소평가 당함'(31.1%) 등의 응답이 이어졌다.또한 텃세는 업무(31.2%)보다 조직생활(54.6%)에서 더...
CEO가 원하는 인재상은 '도전정신과 추진력' 2013-08-22 17:00:17
유형으로는 38.9%가 윤리·도덕에 어긋한 사람을 들었고 이어 한입으로 두 말하는 책임감 없는 사람(16.8%), 업무에 불성실한 사람(15%), 자기 것만챙기는 개인주의적 사람(14.2%), 시키는 것만 하는 수동적인 사람(9.7%), 힘든 일은포기하는 나약한 사람(5.3%)을 꼽았다. 회사에 대한 기여도가 높은 인재의 특징으로...
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