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"괴롭힘 사건 직접 조사, 내용 공유"…노조 요구 받아줘야하나 2025-06-03 16:11:01
근로기준법 제116조에 따라 과태료 부과가 가능하므로 고용부가 직접 조사할 수도 있다. ◇조사 대상자가 문답서 열람·제공을 요청할 경우조사 문답서는 회사 내부 조사 자료로서 회사 소유 기록물이므로 회사가 조사 대상자의 열람 및 제공 요청에 응할 의무는 없다. 다만 조사 대상자 확인을 거쳐 서명을 받는 방법을...
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"노조위원장을 직장내 괴롭힘 가해자로 신고합니다" 2025-06-03 15:48:10
의무를 규정한 근로기준법 제76조의3 제2항의 예외가 되지는 않는다는 입장이다(근로기준정책과-774, 2020.2.20.). 따라서 회사 담당자가 ‘노동조합 내부 문제에 대해서는 회사에 조사 의무나 권한이 없다’고 답하고 조사를 실시하지 않을 경우, 회사는 위와 같은 과태료 부과를 감수하여야 한다. 뿐만 아니라, 회사는...
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승자 없는 게임? 괴롭힘 사건 원만하게 처리하려면… 2025-06-03 15:47:17
피신고인을 양산하는 방식으로 귀결되는 구조이다. 우리 근로기준법 제76조의3이 명시한 조사절차는 궁극적으로 형사적·징계적 판단을 전제로 한 강제 절차로 진입하도록 구조화되어 있다고 분석할 수 있다. #사건의 '원인' 해결과 '고통'의 치유에 집중해야 신입사원이 지방발령 후 팀장의 잦은 회식 참...
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[단독] '대체휴일' 줬는데…"수당 6억 달라"는 코레일 직원들 [곽용희의 인사노무노트] 2025-06-01 07:00:02
"근로기준법에 따라 공휴일 근로에 대한 휴일근로 수당을 추가로 지급하라"고 주장했다. 근로기준법에 따라 '관공서 공휴일'은 '유급' 휴일이므로, 해당일 근무에 대한 임금에 더해 유급수당까지 추가로 달라는 뜻이다. 이들이 청구한 금액은 한명당 적게는 몇십만원, 많게는 550만원에 달했으며 총금액은...
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통상임금 판결 후폭풍…대법원發 임금 상승 본격화 [사설] 2025-05-29 17:45:11
근로기준법 때문이다. 다른 지방자치단체와 민간 부문 협상의 시금석이 될 합의가 일방적으로 노조에 유리하게 나왔다는 평가가 많다. 당장 서울 시내버스 임금협상에 영향을 줄 것으로 예상된다. 서울 버스노조는 협상 결렬에도 파업을 유보했지만, 핵심 쟁점인 통상임금을 둘러싼 이견은 여전하다. 차기 정부에서 노사...
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"AI 확산·인구 구조 변화에 획일적 노동법 유연하게 바꿔야" 2025-05-29 14:30:00
전환과 사업장 수준에서 법정 근로자대표 도입 및 취업규칙 제도의 개선이 필요하다"고 덧붙였다. 남궁준 한국노동연구원 연구위원은 "표준 고용관계를 가진 전형적 근로자가 아닌 취업자가 노동시장에서 늘고 있어 노무제공자 등 새로운 개념을 포섭하는 포괄적 보호 입법이 필요하다"며 이를 위해 근로기준법의 확대...
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지역 중견·중소기업, 기술인력 태부족…해외 우수인력 도입 시급 2025-05-29 12:00:23
기업수요직무(18.1%), 산업안전(16.6%), 근로기준법(10.7%) 순으로 조사됐다. 다만 입국 후에는 한국어, 한국문화 등 의사소통 능력 교육보다 직무교육에 대한 수요가 높게 나타났다. 화성 지역 제조업체 관계자는 "기술격차와 조직문화 이해 부족으로 외국인력이 국내 기업 적응에 많은 애로를 겪고 있지만, 기업은...
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'30분 그림자 노동'…장기요양제도는 무엇을 놓치고 있나 2025-05-28 23:52:19
제외’되는 문제이다. 표면적으로는 근로기준법상 4시간 이상 근로 시 30분의 휴게시간 부여 원칙을 반영한 것으로 보이지만, 실제 서비스 현장에서는 그 ‘휴게시간’이 존재하지 않는다. ‘명목상의 휴게’, 실제는 30분 더 일하는 요양보호사 방문요양에서 하루 270분 이상 급여를 제공한 경우, 국민건강보험공단은...
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[대선공약] "소상공인 살리고 플랫폼 개혁" 한목소리 2025-05-28 16:25:06
했다. 김 후보는 5인 미만 사업장에 근로기준법 적용을 확대하는 방안을 공약에 반영했다. 민주노동당 권영국 후보는 아직 공약집을 내지 않았지만, 자영업자 부채 탕감을 확대하는 방안을 언급해왔다. 개혁신당 이준석 후보는 소상공인의 경영 부담 완화나 내수 회복 등을 공약으로 제시하지는 않았으나 배달앱 플랫폼에...
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삼성바이오 노사 취업규칙 놓고 갈등…임단협 조기 개시되나 2025-05-28 06:00:12
등 근로자에게 불이익인 징계 조항을 신설했다며 일방적 규정 변경으로 근로자들이 과도한 징계 위험에 노출됐다고 주장했다. 또한, 사측이 취업규칙에 없는 문서인 비밀 유지 계약서에 대한 내용을 담고 미 작성자에게는 시스템 접근 제한과 같은 불이익을 줬다며 노조가 제기한 문제에 대해서도 적법한 동의 절차 누락을...
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