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역사·인문학을 모르면 대기업 입사 "꿈도 꾸지마!" 2014-09-01 19:00:02
인문역량은 각 10개씩 총 20문제를 출제한다.지난해까지 일부 계열사에서만 인·적성검사 때 한국사시험을 실시했던 gs그룹은 지난 상반기부터 전 계열사가 한국사 역량을 평가하기로 했다. gs그룹은 면접 때도 역사를 활용하고 있다. ‘조선시대에서 가장 존경하는 왕은 누구인가’와 같은 형태다.3일부터...
롯데, 하반기 신입공채 인턴 등 1300명 채용 2014-09-01 10:05:00
→ 서류심사 → l-tab(인·적성검사) → 면접전형' 순으로 진행되며 10월말 최종합격자를 발표할 예정이다. 특히 10월 중에는 그룹사별, 직무별 특성을 반영해 ‘스펙’을 초월한 맞춤형 인재도 별도로 채용할 계획이다. 회사별, 직무별로 별도의 주제를 부여해 오디션이나 미션수행 같은 ...
롯데, 하반기 신입·인턴 1천300명 채용 2014-09-01 09:55:12
면접전형 순으로 진행되며 10월말 최종합격자를 발표할 예정입니다. 특히 10월 중에는 그룹사별, 직무별 특성을 반영해 ‘스펙’을 초월한 맞춤형 인재도 채용합니다. 회사별, 직무별로 오디션이나 미션수행 같은 새로운 면접방식을 도입해 창의적이고 전문적인 인재를 발굴한다는 계획입니다. 이와 함께 롯데는 신입 공채...
기아차, 대졸 신입사원 채용 2014-08-31 22:34:11
부문이 포함되며, 기아차는 공장에서의 `I 인재군` 면접시 면접 대상자들에게 공장 견학 시간을 마련해 지원자들이 향후 실제 근무하게 될 곳을 미리 접해보는 경험을 제공할 예정입니다. `A(Adventurous) 형`은 어려운 상황에서도 뚜렷한 목표를 설정하고, 과감한 추진력으로 목표를 달성하는 도전의 인재로 경영기획,...
하반기 대졸공채 돌입…주요 기업 1일부터 원서 접수 2014-08-31 22:22:08
중심이다. 현대차는 ‘해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오’ 단 하나다. 이노션도 광고인에게 필요한 역량인 창의·도전·소통력을 묻는다. 기아차도 k형·i형·a형 맞춤형 채용을 시행한다.채용 채널도...
기아차, 2014년 하반기 대졸 신입사원 모집 2014-08-31 21:25:55
된다. 전형 절차는 서류전형과 인적성검사, 1·2차 면접으로 진행된다. 지원 직무에 따른 역량을 평가하기 위해 k형, i형, a형 인재군으로 구분해 맞춤 전형으로 뽑는다. 우선 k(kreative)형은 창의적 인재로 상품과 마케팅, 해외영업, 국내영업 부문 등을 포함한다. i(interactive)형은...
기아차, 2014년 하반기 대졸 신입사원 채용 2014-08-31 09:00:40
정보기술 부문 등이 대상이다. 기아차의 채용 담당자는 "각각의 직무에 요구하는 역량을 보유한 사람으로, 단순한 스펙보다는 기아차에 대한 열정을 가진 지원자를 선발할 계획"이라고 밝혔다. 기아차는 대졸 신입사원 공채와 더불어 상시 채용도 병행하고 있다. fusionjc@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)...
KT그룹, 2014년 하반기 신입사원 채용에 대해 알려드려요 2014-08-27 15:01:45
등으로 우대할 예정이다. 또한 '달인채용'은 직무관련 특이한 경험과 역량을 보유했거나 전문자격증을 보유한 지원자의 경우 스펙에 관계없이 선발하는 전형으로 영업관리 직무에 한해 시행한다. 'kt star audition'은 지원서류만으로 자신의 경험과 열정을 보여주기 어려운 지원자를 대상으로 하는 현장면접...
KT그룹, `열린채용`으로 하반기 신입 공채 진행 2014-08-27 09:54:28
‘달인채용’은 직무관련 특이한 경험과 역량을 보유했거나 전문자격증을 보유한 지원자의 경우 스펙에 관계없이 선발하는 전형으로 영업관리 직무에 한해 시행됩니다. ‘KT Star Audition’은 지원서류만으로 자신의 경험과 열정을 보여주기 어려운 지원자를 대상으로 하는 현장면접 채용방식입니다. 특히 이번 하반기...
'대기업 하반기 공채' 27일 시작…맞춤형 인재에 초점 2014-08-25 08:28:27
잠재적 업무 역량을 다각도로 파악하기 위해 작년 하반기 대졸 신입사원 채용부터 그룹 차원에서 개발한 인적성검사인 hmat를 실시하고 있다. 자기소개서에는 사진, 가족사항, 해외거주경험 등 직무와 무관한 13개 항목을 삭제하고, 면접에서 영어회화능력 평가를 강화하는 등 채용 형식에 변화를 줬다.현대차 관계자는...
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