연차휴가 제도의 본질은 휴식일까, 돈일까 2024-08-27 17:14:39

없다고 판단하였다(대법원 2018. 6. 28. 선고 2016다48297 판결). 만약 근로자가 2024년 12월 31일 정년퇴직을 한다면 2024년에 제공한 근로의 대가로서의 연차휴가권은 2025년 1월 1일 발생하는데, 근로관계는 202년 12월 31일 이미 종료하였으므로, 해당 근로자에게 퇴직한 당해 연도의 연차휴가권은 발생하지 않고, 그에...

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• #연차휴가 제도의

포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" 2024-08-20 15:45:40

있다(대법원 2018. 7. 12. 선고 2013다60807 핀결 등). 이러한 판결의 취지는 사용자의 추상적·일반적인 지휘·감독 하에 있는 시간이면 모두 근로시간이라는 의미이므로, 근로자가 실제로 근로를 제공하고 있지 않은 시간이라고 하더라도 근로시간으로 평가될 수 있다. 이렇게 본다면 기업에서 직원들이 자리를 이탈한...

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• #포괄임금제 단속

타다 드라이버는 근로자… '특별 판단기준' 제시한 대법원 2024-07-30 16:26:19

근로자에 해당하지 않는다고 판시하였다(대법원 2018. 4. 26. 선고 2016두49372 판결). 그럼에도 불구하고 노동계를 중심으로 플랫폼 종사자의 근로기준법상 근로자성을 인정하여야 한다는 주장이 계속되었고, 플랫폼 종사자의 근로자성 판단과 관련하여 종래의 근로자성 판단기준이 그대로 적용될 수 있는 것인지에 대한...

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• #타다 드라이버는

업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28

무효로 판단하였다(서울고등법원 2018. 7. 18. 선고 2018누35799 판결). 위와 같은 변화는 사회 전반의 다양한 사정이 반영된 결과이겠으나, 2007년 제정된 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)의 영향이, 특히 그 중에서도 동법 제11조(정당한 편의제공 의무)의 영향이 크다고 생각된다(실제로...

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• #업무와 무관한

A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32

사유로 보아 근로관계 종료가 가능한 경우가 있다. 하급심 판례 중 입사 전에 성범죄 행위(2018. 3. 26.)를 한 후 2018. 8. 20. 회사(공공기관)에 입사한 후 성범죄 행위로 2019. 5. 15. 1심 법원에서 벌금형(800만원)을 선고받아 2020. 2. 21. 최종확정되어, 2020. 4. 21. 당연퇴직(해고) 처분을 한 것이 유효하다고 본...

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• #A과장이 그때

팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46

것으로 보이는 사안(수원지방법원 2018. 12. 7. 선고 2018고정593 판결), 본점과 지점을 합한 전체 직원이 35~36명 정도에 불과한 조합에서 조합장의 바로 아래 직급에서 전무, 지점장으로 근무했다고 하더라도 매주 열리는 책임자회의에 참석하여 조합장으로부터 구체적인 업무지시를 받아 업무를 수행하고, 업무집행이나...

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• #팀장인 직원에게는

최정민 국립순천대학교 창업지원단장, “2020년부터 2022년까지 3년 연속 초창패 최우수 기관 선정, 안정적인 사업화 전문 조직 갖추고 있어” 2024-05-30 10:38:00

2018.~2020.) 서울대학교 환경대학원 강사(2009.~2010.) ㈜동심원조경기술사무소 소장(2007.03.~2009.03.) 서울시립대학교 겸임교수(2005.~2007.) LH공사 녹색경관처 차장(1990.10.~2006.12.) 서울시립대학교 조경학박과 박사(2001.03.~2008.08.) 한국조경학회 자랑스러운 조경인상(2016.03.) 한국조경학회 우수논문상...

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• #최정민 국립순천대학교 #기업 #국립순천대 #초기창업패키지 #사업 #창업 #창업기업 #운영 #국립순천대학교 #지원 #현재

쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40

대법원 2018. 4. 12. 선고 2017두74702 판결을 통해 선언된 소위 ‘성인지 감수성 원칙’ 때문에 ‘피해자 진술의 우위’를 인정해야 한다고 받아들이기도 하는 것 같다. 그러나 최근 대법원 2024. 1. 4. 선고 2023도13081 판결이 확인해 주듯, 성인지 감수성 원칙이 피해자 진술의 증명력을 무제한으로 인정한다는 뜻은...

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• #쏟아지는 괴롭힘

문서를 위조해도 해고가 안된다고요? 2024-02-27 14:52:16

한 사안에 대해 해고가 정당하다고 한 판결이 발견된다(서울행정법원 2018. 11. 8. 선고 2018구합63914 판결). 해당 사안은 사문서위조, 위조사문서행사, 위계공무집행방해의 범죄사실로 법원으로부터 벌금 1500만원을 선고받았다. 그러나 판례는 상당수의 사례에서 해고는 과하다고 보고 있다. 수원지방법원 2016. 12. 2...

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• #문서를 위조해도