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3년연속 D등급…저성과자 '삼진아웃' 가능할까 2025-04-29 17:04:23
우리 사회에서도 저성과자에 대한 해고가 원칙적으로 가능하다는 인식이 자리잡고 있는 듯하다.(대법원 2021. 2. 25. 선고 2018다253680 판결, 대법원 2023. 1. 12. 선고 2022다281194 판결, 대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 등) 이런 인식의 확산으로 인해, 세 번 최저등급을 받으면 해고할 수 있다는 단순 논...
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정신질환 앓는 직원, 휴직·해고할 수 있을까 2025-04-08 17:38:00
해당하므로 질병휴직명령이 정당하다고 판시한 바 있다(대구고등법원 2021. 9. 8. 선고 2019나23597 판결). 정신질환을 이유로 한 휴직명령이 가능한 것과 같이, 같은 이유의 직권면직(해고) 역시 가능할 것이다. 앞서 언급한 2019나23597 판결은 적극적으로 정신과적 상담 및 치료를 받아야 함에도 추가 치료를 받지 않고,...
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이참에 일벌백계? 징계내용 구체적으로 공개했다가는… 2025-04-01 17:26:11
바 있다(대법원 2021. 8. 26. 선고 2021도6416 판결). 구체적으로, 대법원은 (i)적시된 내용에 공적인 측면이 있다고 하더라도 징계절차에 회부됐을 뿐인 단계에서 그 사실을 공개함으로써 피해자의 명예를 훼손하는 경우 이를 사회적으로 상당한 행위라고 보기 어려운 점, (ii)징계절차 회부 사실 뿐만 아니라 개략적인...
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산안법 위반 없었다면 중대재해 처벌도 없다? 2025-03-25 15:48:42
안전보건규칙 위반이라고 설시하였다(대법원 2021. 9. 30. 선고 2020도3996 판결). 이 판결은 산업안전보건법상 의무이행 여부를 해석함에 있어 참고할 만한 판결이다. 최근 중대재해 판결에서 산업안전보건법 위반의 점에 대해서는 ‘피고인은 해당 기계설비가 사고 장소에 배치되어 가동되고 있다는 사실과 기계설비에...
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근태불량 직원 해고, 법원에서 인정받으려면… 2025-03-18 15:58:53
사례 ▷실제 초과근무한 것보다 과다한 시간으로 기록·보고 (대구고법 2021. 11. 3. 선고 2020나24473 판결, 대구지법 2016. 2. 5. 선고 2014노3605 판결) ▷재택근무 중 쇼핑몰 운영 등의 부당 겸업(직) 또는 사적활동 (중노위 2024.5.20. 판정 2024부해330, 서울고법 2002. 7. 4. 선고 2001누13098 판결) ▷자동 마우스...
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"오빠가 물려받은 도곡동 아파트…유류분 청구 가능할까요?" [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2025-03-04 06:30:06
C씨의 특별수익에 해당한다는 것입니다(대법원 2021. 7. 15. 선고 2016다210498 판결). 유류분 제도는 피상속인의 재산처분행위로부터 유족의 생존권을 보호하고 법정상속분의 일정비율에 해당하는 부분을 유류분으로 산정해 상속인의 상속재산 형성에 대한 기여와 상속재산에 대한 기대를 보장하는 데 그 목적이 있습니다....
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"걔 어때?" 채용 전 평판조회, 어디까지 적법할까 2025-02-25 17:58:11
정보는 개인정보라고 판시했다(대법원 2021. 2. 4. 선고 2020도11559 판결). 다만 근로자가 전 직장을 상대로 지방노동위원회에 임금체불 진정을 제기한 후 이직했는데, 새 직장에서 전 직장에 전력조회를 요청하자 전 직장 인사담당자가 전력조회 회보서에 인적사항, 근무경력과 함께 “지노위에 진정 중”이라고 적어...
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"술 취해서 기억 안 나는데"…'블랙아웃'의 법적 딜레마 [하태헌의 법정 밖 이야기] 2025-02-03 16:56:07
2021. 2. 4 선고 2018도9781 판결). 블랙아웃 상태라 하더라도 사람마다 인지 능력의 차이가 크기 때문에 사건 전후 정황을 잘 살펴 심신상실 여부를 따지라는 것이 판결의 취지다. 그러나 결국에는 개별 사안마다 알아서 판단하라는 것으로, 명확한 기준을 제시한 것으로 보기는 어렵고 오히려 혼란만 가중했다는 비판이...
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"안전의무 불이행과 중대재해 인과관계 없으면 무죄" 첫 판결 나왔다 2025-01-07 17:20:50
수는 없다(대법원 2021. 1. 11. 선고 2021도11948 판결). 이번 판결에서는 피해자의 작업 및 관련 공정의 내용, 기계의 작동방식, 공구의 제조 목적, 평상시 작업방식 및 교육 내용, 공구의 재질 및 특성 등을 고려하여 사고에 대해 ‘예견 가능성’이 없다고 판단하였다. 중대재해처벌법 위반의 책임을 묻기 위해서는...
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무한확장되는 기대권 법리… 부당해고 다툼 피하려면 2024-12-10 17:31:59
있다고 보았다(대법원 2021. 4. 29. 선고 2016두57045 판결). 여기서 판례가 고용승계에 관한 신뢰관계의 인정근거로 언급한 요소는 ‘고용을 승계하기로 하는 계약조항의 존부’와 그 외 ‘고용승계 관행 등 제반 사정 등’으로 갱신기대권에서의 신뢰관계 인정 근거와 매우 흡사하다. 이처럼 갱신기대권은 법률상 근거가...
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