[The CEO of Jeju National University Early-Stage Startup Package 2025] 'Batterix,' a supplier of small and medium-sized lithium battery products and... 2025-10-22 23:07:35

and charging solutions. CEO Kim Yunho (48) founded the company in February 2024. Since participating in an electric bus project in 2011, CEO Kim has spent 13 years working in the lithium battery industry before founding Batterix. He has been directly involved in the development and pilot testing of...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #The CEO

분리조치된 가해자가 신고자 업무 질책…괴롭힘 '2차가해'일까 2025-10-21 17:50:50

인정된다”고 판단하였습니다(대전지방법원 2024. 9. 12. 선고 2023나225038 판결). # 분리조치 중 업무상 지적 방법 업무상 적정범위를 넘었는지는 업무상 필요성이 있는 행위라고 하여 모두 인정되는 것은 아니고, 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 상당한지 확인하게 됩니다. 대상 판결은 업무상 필요성과 정당성이...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #분리조치된 가해자가

[The CEO of Jeju National University Early-Stage Startup Package 2025] 'Locallow,' a healthy lifestyle rooted in traditional Korean jang 2025-10-20 23:02:46

a healthy, everyday lifestyle centered around traditional jang (fermented sauces). The company was founded by CEO Park misu (30) in June 2024. Locallow’s flagship product is 'HotTab,' a squeezable, low-sugar gochujang, designed for health-conscious customers who want to take care of...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #The CEO

괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47

업무를 방해한 행위로서 징계사유에 해당한다”고 판단한 바 있다(2024. 2. 23. 전남2024부해7 판정). 직장 내 괴롭힘과 관련한 신고, 진정, 고소·고발이 얼마나 반복되고, 어느 정도로 악의적이거나 부적절하여야 징계사유가 될 수 있는지에 관한 대법원의 명시적인 판단기준은 아직 없다. 다만 앞서 대법원 2020. 8. 20....

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #괴롭힘 신고

대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39

한 바 있다(서울행정법원 2024. 7. 11. 선고 2022구합85492 판결) 정리하면 전반적인 경영환경은 양호하지만 특정 사업부문의 심각한 경영적자가 이어질 경우 정리해고의 요건인 긴박한 경영상의 필요성은 인정될 수 있지만, 적자 사업부문의 인원만을 정리해고 대상으로 할 경우 합리적이고 공정한 대상 선정으로 인정될...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #대주주 변경으로

[The CEO of Jeju National University Early-Stage Startup Package 2025] 'Gimme Sabor,' a food-tech startup for producing natural flavoring agents in... 2025-10-06 11:39:22

2024. "We focus on developing 100% plant-based, allergen-free, clean-label flavorings and protein products to replicate the taste of animal-based foods faithfully. Our mission is to make the shift to healthier, more sustainable foods effortless—without giving up the flavors people love....

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #The CEO

어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29

1. 선고 2022누46543 판결, 대법원 2024. 5. 17. 선고 2024두32447 판결). 법리적으로는 그렇지만 소수노동조합 측에서는 타임오프 배분, 사무실 제공, 노사합의 등에 관하여 공정대표의무 위반 문제를 제기할 때 교섭대표노동조합과 사용자를 상대로 하는 경우가 많고, 이때 교섭대표노동조합과 사용자는 뜻을 같이하여...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #어제는 적

부당지원의 규범적·논리적·체계적 기초 [Lawyer's View] 2025-09-24 14:32:28

2024두35811 심리불속행 판결로 확정된 서울고등법원 2024. 1. 31. 선고 2020누55 판결, 대법원 2024. 7. 25. 선고 2021두49444 판결). 한편 위와 같이 규모성 지원행위에서는 정상가격 산정이 필요하지 않다는 시각에서는 그 논리를 더욱 확장하여 ‘설령 정상가격보다 낮은 가격으로 거래하더라도, 대가성 지원행위는...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #부당지원의 규범적논리적체계적

"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59

그대로 구속되는 것은 아니라고 보았으며(서울중앙지방법원 2024. 6. 20. 선고 2023가단5380350 판결), 서울행정법원은 ‘사용자는 보호조치를 선택할 때 어느 정도 재량권을 가진다고 볼 수 있다’고 하여 피해자 보호조치가 사용자의 재량영역에 있다는 점을 명시적으로 인정하였다(서울행정법원 2024. 10. 11. 선고...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #3개월 유급휴가

2월15일 휴직…1분기 상여금 50% 받을수 있을까 2025-09-09 15:53:19

통상임금성이 부정되지 않는다”고 판시하였다(대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결). 근로자 A는 위 전원합의체 판결 소식을 듣고, 본인이 휴직자라는 이유로 받지 못하였던 재직 조건부 기본상여금이 생각났다. 근로자 A가 다니는 회사에서는 분기별로 기본상여금을 지급하는데, 보수규정에 ‘1월...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #2월15일 휴직1분기