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[사설] 수시채용 확대, 일하는 방식 변화…경직된 고용제도 더는 안 된다 2020-06-10 18:06:23
것이 재취업 시장 자체를 위축시킨 것이다. 급변하는 경제·사회 여건에 적극 맞춰가는 기업의 변화 노력을 보면서 공공부문은 고용·인사시스템을 어떻게 개선해 나갈지도 묻지 않을 수 없다. 수십 년째 그대로인 필답고사 채용부터 말뿐인 직무급제 도입까지 고쳐야 할 게 한두 가지가 아니다. 코로나19 이후 유연화는...
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국회 '아젠다 2050', "기본소득 재원 마련 위해 글로벌 기계세 도입하자" 2020-06-10 16:01:16
정비해야 한다”고 했다. 의료·바이오, 에너지·환경, 안전, 지능 서비스, 항공·우주 등 ‘메시아(MESIA)’ 산업을 국가 주력산업으로 육성하자는 제안도 내놨다. 또 직무급(job-based pay)을 업종별로 도입해 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 줄이고, 유연근무제도를 확대해 정규직과...
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한경연 "65세 정년연장시 한해 15조9천억원 추가비용 발생" 2020-06-01 06:00:03
도입시 기업의 부담을 완화하려면 직무급제나 임금피크제와 같은 임금체계 개편도 함께 추진돼야 한다"며 "이를 통해 저출산·고령화 사회에서 일자리 안정성, 기업경쟁력 강화, 지속적인 경제성장을 동시에 달성해 나갈 수 있도록 노력할 필요가 있다"고 말했다. hanajjang@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
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"쿠팡 새벽배송은 비인간적 노동…중단해 사망사고 재발 막아야"(종합) 2020-03-18 15:19:40
불안 속에 경쟁에 내몰렸고, 직무급제(직무의 난이도나 책임 정도에 따라 임금에 차등을 두는 제도)가 시행되며 그 경쟁이 더욱 가속됐다고 지부는 지적했다. 지부는 쿠팡에 ▲ 새벽배송 중단과 노동자 휴식권 보장 ▲ 비정규직의 정규직화 및 정규직 고용 원칙 ▲ 가구 수와 물량뿐 아니라 배송지 환경 등을 고려한 친...
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[취재수첩] 민간에만 직무급제 도입 종용하는 정부 2020-03-08 18:44:03
발언 다음날에도 전국공무원노동조합은 “직무급제 도입 반대를 분명히 한다”며 “노조와 어떤 논의도 거치지 않고 직무급제 도입을 언급하는 것 자체가 불온한 꼼수”라고 비판했다. 앞서 지난달에는 경제사회노동위원회 내 금융산업위원회가 ‘금융산업 발전과 일자리 창출 방안’을...
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윤종원 기업은행장 "'낙하산 인사' 논란, 성과로 판단해 달라" 2020-02-20 15:06:17
해결을 위해 노조추천이사제 도입, 직무급 도입 포기 등을 내줬다는 김종석 미래통합당 의원의 비판에 대해 "공기업 개혁방향과 배치되는 등 선을 넘은 것은 없다"고 말했다. 특히 '노조이사제 도입이 국내 현실에 맞지 않다'는 지적에 윤 행장은 "경영에 여러 다양한 의견을 수용하는 장점도 있는...
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`탈원전→두산중공업 대량감원?` 반박나선 정부 2020-02-19 16:03:30
한 별도 직무급, 특별대우 등의 `원전 공기업별 핵심인력 유지 대책` 등도 운영된다. 하지만 정부 보완대책의 실효성에 대해서는 물음표가 붙는다. 이미 에너지전환 정책으로 인한 불안감 때문에 원자력학과를 향한 인재 수급이 막히고 있기 때문이다. 한국원자력학회에 따르면 2018년 국내 원자력 전공자 입학생은...
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대졸 1년차 연봉 2852만원 vs 3975만원 2020-02-18 17:35:12
유사·동종기업의 임금 정보를 공유해 직무급제 도입을 촉진하고 양극화를 해소하겠다는 취지는 긍정적이지만 산업현장의 노사 갈등만 부추길 수 있다는 우려도 나온다. 직무에 대한 구체적인 정보 없이 업종·직종별 연봉 수준만 공개하다 보니 노사 간 해석이 달라질 가능성이 있기 때문이다. 일각에서는 정...
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"대기업 61% 여전히 연공서열…30년 근로자 임금, 신입사원의 4배" 2020-02-03 17:54:38
기업에서는 호봉제 적용 기업이 15.8%에 불과했지만 300인 이상 대기업은 60.9%에 달했다. 이런 구조가 양극화를 심화하고 임금 공정성에 문제를 제기하게 만드는 원인이라고 보고서는 분석했다. 이 교수는 “직무급 임금체계 도입을 위해 정부와 노사 양측이 사회적 책임을 기반으로 심도 있게 검토할 시기가...
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"韓임금체계 '연공서열→직무급' 바꾸고 고용안정 노력해야" 2020-02-03 06:00:01
"韓임금체계 '연공서열→직무급' 바꾸고 고용안정 노력해야" 한경연 보고서…덴마크·네덜란드·스웨덴 사례 비교·분석 韓대기업 평균 13.7년 근무·월급 424만원, 中企는 2.3년·152만원 (서울=연합뉴스) 김동규 기자 = 한국의 노동시장 유연성과 안정성을 높이려면 노사가 임금체계를 연공서열형에서 직무급...
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