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검찰, 쌍용차 전·현직 대표 소환 조사 2014-03-16 22:50:09
형사7부는 허위작성된 보고서를 토대로 대규모 정리해고를 한 혐의로 고발된 쌍용차 전·현직 대표를 소환 조사했다고 밝혔습니다. 검찰은 지난 3일 최형탁 전 대표를, 지난 10일 이유일 현 대표를 각각 피고발인 신분으로 불러 회계조작 사실을 알고 있었는지 조사했습니다. 민주노총 쌍용차지부 등은 지난 2009년 쌍...
[단독] 檢, '회계 조작' 의혹 쌍용차 전현직 대표 소환 조사 2014-03-16 16:34:28
2650명에 달하는 대규모 정리해고 사태가 일어났다”며 이 대표와 최 전 대표 등 쌍용차 전·현직 임원과 외부 감사인인 안진회계법인 등을 고발했다. 검찰은 당초 이 사건을 시한부 기소중지했으나 지난달 7일 법원이 쌍용차의 회계 조작 가능성을 인정하는 취지의 판결을 내리면서 공소시효 만료(3월 26일)를 한달여...
[시네마노믹스] 사양산업의 눈물…파업 탄광촌에 피어난 소년 발레리노 2014-03-14 17:55:56
이유다. “몇몇 탄광은 분명히 비효율적이야. 정리할 건 깔끔하게 정리해야지.” 하지만 빌리는 아버지와 형의 파업이 어떻게 진행되는지, 어떤 문제를 낳는지 잘 알지 못한다. 그저 빨리 문제가 해결돼 가족들이 좀 편해졌으면 하는 마음뿐이다. 그는 아버지가 어렵게 마련한 50센트를 들고 발레교실로 향한다. 물론 아버...
[모터쇼]쌍용차 사장, "저탄소차협력금제 뒤로 늦춰야" 2014-03-06 14:43:46
수가 없다" -정리해고 무효 판결에 따른 충당금은 얼마나 되나 "지난해 충당금은 정확하지 않지만 약 150억 정도다. 통상임금으로 급여가 17~18% 올라 갈 것으로 보인다. 내년부터는 650억원으로 떨어질 것 같다. 올해는 계산방법이 달라서 조금 차이가 난다" -대주주에게 뭐라고...
[이슈N] 기업실적 발목 `노동 이슈` 2014-03-04 17:17:12
과제가 됐습니다. <인터뷰> 변양규 한국경제연구원 거시정책연구실장 "부작용들을 최소화 할수 있는 임금체계 개편은 더이상 미룰 수 없는 사안이다. 논란이 되는 복잡한 임금체계 단순화작업을 빨리 시작해야 한다" 그외 정리해고 여건강화, 비정규직 사용제한, 복수노조 관련법 등 노동관련법들은 언제든 기업을 추가로...
보험사 고객정보 3만6천곳에 흘러들어갔다(종합) 2014-02-27 15:20:48
USB 메모리를 통해 대리점 2곳에 제공하고 대가를 받아 해고되기도했다. 한화손해보험[000370]도 2011년 3월 홈페이지 해킹으로 15만건의 개인고객 정보가 외부로 유출됐다. 아울러 보험 유관기관의 과도한 정보 집적도 일제히 정리된다. 금감원은 최근 생명보험협회와 손해보험협회를 점검해 부당한 고객 정보...
"해고 요건 강화 논의, 서비스·벤처기업 배려해야" 2014-02-27 09:01:45
중소·벤처기업계에서도 강화된 해고 요건을 일률적으로 적용하는 것은 지나친처사라는 불만이 나온다. 이 보고서는 경영상 해고에 대해서는 업종별, 기업 규모별, 경영상태 등을 고려해 기업주가 스스로 판단할 수 있는 여지를 남겨야 한다고 강조했다. 지식서비스·중소·벤처기업의 경우 업계 현실에 맞는...
보험사 고객정보 3만6천곳에 흘러들어갔다 2014-02-27 06:01:21
USB 메모리를 통해 대리점 2곳에 제공하고 대가를 받아 해고되기도했다. 한화손해보험[000370]도 2011년 3월 홈페이지 해킹으로 15만건의 개인고객 정보가 외부로 유출됐다. 아울러 보험 유관기관의 과도한 정보 집적도 일제히 정리된다. 금감원은 최근 생명보험협회와 손해보험협회를 점검해 부당한 고객 정보...
[시론] 자기부정하는 법원의 쌍용차 판결 2014-02-25 20:35:15
낸 해고무효소송에서 1심의 근로자 패소판결을 뒤집는 정리해고 무효를 선고했다. 이번 판결의 핵심논거는 첫째, 회사가 경영상 위기가 아님에도 불구하고 정리해고 필요성을 내세우기 위해 신차출시계획을 고려하지 않아 손실을 부풀렸다는 것이고 둘째, 일부 유동성 위기는 인정되지만 구조적이고 계속적인 재무건전성의...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 정리해고 死文化?…노동시장 유연안전성 '먹구름' 2014-02-14 19:33:00
때나 정리해고를 할 수 있는 건 아니다. 근로기준법은 △긴박한 경영상 필요가 있고 △회사 측이 해고 회피 노력을 해야 하며 △합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선별하고 △노조 등에 해고 50일 전까지 통보 후 성실 협의 등 4가지 요건에 해당해야만 정리해고를 단행할 수 있도록 규정하고 있다. 1심과 2심에서...
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