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‘직주근접’이 아파트 가치 좌우, 산업도시 양산에 ‘양산자이 파크팰리체’ 6월 공급 2025-06-10 15:00:01
기업은 총 19곳이며 근로자는 3,245명에 달한다. 또한, 인근에는 청주일반산업단지, 오창과학산업단지, 오송생명과학단지 등 여러 산업단지가 위치해 직주근접을 원하는 수요층의 지속적인 유입이 이뤄지고 있다. 1순위 평균 26.1대 1의 경쟁률을 기록한 ‘더샵 라비온드’ 역시 전주제1·2일반산업단지 등...
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K-웹툰, 정부 지원 업고 비상하나...소외주 운명은 2025-06-10 10:35:46
인한 한국 양극재 기업들의 가동률 하락 예상됨. 그러나 장기간 주가 하락으로 2차 전지 바닥론도 제기되고 있음. 한편 카카오 그룹주의 상승에 대한 여러 가지 이유에 대해 JP 모건은 반박 의견을 내놓음.● K-웹툰, 정부 지원 업고 비상하나...소외주 운명은? 지난 주 있었던 이재명 대통령의 취임사에서 문화가 열두 번...
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SK시그넷 '2.0 체제' 출범…원가구조·조직문화 전면 혁신 2025-06-10 09:18:58
문화 재정립과 같은 체질 개선 노력을 바탕으로 SK시그넷 2.0 체제를 구축했다고 설명했다. SK시그넷은 이번 체제 전환으로 초고속 충전 기술 고도화 및 소프트웨어 경쟁력 확보를 통한 차세대 제품 개발, 원가 경쟁력 강화를 위한 운영 효율화, 인재 중심의 지속 가능한 기업 운영 기반 마련 등의 전략을 펼칠 방침이다....
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[2025 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 짜릿한 전략형 리듬 액션이라는 독창적인 게임을 개발하는 스타트업 ‘비펙스’ 2025-06-09 20:32:04
따뜻한 순간과 재미를 공유하는 콘텐츠 기업으로 성장해 나가고자 합니다.” 비펙스는 아이템을 인정받아 경희대학교 캠퍼스타운 입주기업에 선정됐다. 경희대학교 캠퍼스타운 사업은 대학과 지역이 협력해 대학 인근 지역의 경제 활성화를 지원하는 사업이다. 설립일 : 2021년 1월 주요사업 : 모바일 게임 소프트웨어...
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더본코리아, 백종원 단독 대표 체제로…조직 쇄신 신호탄 [종합] 2025-06-09 13:13:18
홍보팀, 정보 보안팀을 신설했다. 후속 인사를 통해 현장 감각과 실행력을 겸비한 젊고 유능한 인재들을 중간 관리자로 발탁할 계획이다. 백 대표는 "이번 위기는 본질에 충실해야 한다는 준엄한 경고"라며 "배수진의 각오로 기업의 혁신과 도약을 이뤄내겠다"고 강조했다. 안혜원 한경닷컴 기자 anhw@hankyung.com
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하나금융, 발달장애인·경계성 지능인 부모 동반 인턴십 모집 2025-06-09 10:34:25
기업 등 인력이 부족한 사업장에 연결해서, 보호자와 함께 2인 1조로 근무하며 현장에서 다양한 실무 경험을 쌓을 기회를 줄 계획이다. 하나금융 관계자는 "장애 청년 보호자의 돌봄 부담 경감은 물론, 구인난을 겪는 사업장 내 일자리 창출에도 기여할 수 있을 것"이라고 내다봤다. 인턴십 참여자는 6개월간의 근무 동안...
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[비즈니스 인사이트] 매터링, 기술경영 시대의 새 리더십 2025-06-06 17:26:24
관계의 미학과 사람 중심 문화의 정착을 이끈다. 엔비디아의 젠슨 황은 전통적인 위계질서를 무시하고 조직원에게 동기를 부여하기 위해 ‘질문과 관점을 건네는 것’을 핵심 리더십 원칙으로 삼고 있다. 팀원들의 고민을 경청하고, 모르는 부분을 질문해 해결책을 모색하는 과정을 통해 문답으로 해결책을 마련해 나간다....
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뉴씨에프씨, 2025 부천국제판타스틱영화제 공식 리무진 수송사 선정 2025-06-04 11:06:05
모빌리티 플랫폼 기업 뉴씨에프씨(New CFC Inc., 대표 박지선·전성욱)가 2025 부천국제판타스틱영화제(BIFAN)의 공식 리무진 수송사로 선정됐다. 이번 협약을 통해 뉴씨에프씨는 영화제 기간 동안 국내외 영화인, VIP 초청 인사 및 주요 게스트에 대한 전용 리무진 수송을 전담하게 된다. 뉴씨에프씨는 벤츠...
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리더들이 놓치고 있는 몰락의 신호 ‘히든 피드백’ 2025-06-03 15:48:29
문화 연구에 깊은 영향을 끼친 MIT 슬론 경영대학원의 에드가 샤인(Edgar Schein) 교수는 “조직 내 의사소통의 70%는 비언어적 신호를 통해 이루어진다”고 강조한다. 이런 비언어적 소통은 리더와 팀원 간 지위 차이가 클수록 두드러진다. 상사의 직급이 높을수록 솔직한 의견이나 피드백을 직접 표현하기 꺼리는 것이다....
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토스뱅크, 국내 은행 최초 '비콥 인증'...혁신에 더해진 사회적 책무[최강ESG팀] 2025-06-03 06:01:27
문화에서 비롯된다. 정보가 상방향으로만 흐르는 것이 아니라 오픈된 공간에서 이루어지고, 정보 교환이 팀 내는 물론 팀 간에도 원활하게 이루어진다. 분기에 한 번 치르는 얼라인먼트 위크에는 사내 구성원이 프로젝트를 발표하면서 무엇을 달성했는지 스스로 나누고, 피드백을 받는다. 이는 비콥에서도 매우 주목하고...
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