사법부마저…통상임금 판결 6년만에 또 흔들어 2019-06-04 17:29:14

붙은 상여금도 통상임금으로 인정했다. 그동안 ‘정기상여금은 재직자에게만 지급한다’는 취업규칙·단체협약 때문에 소송을 제기하지 않았던 근로자까지 대거 소송을 제기할 수 있는 근거를 제공한 셈이다.통상임금은 야근 등 초과근로의 기준이 되는 임금이다. 그동안 노사는 ‘1개월 초과 주기로...

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• #사법부마저통상임금 판결

통상임금 소송…남부발전 최종 패소 2019-05-28 03:08:19

27일 밝혔다.남부발전 근로자 933명은 2012년 7월 “기본상여금 등이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다”며 “이를 가산한 통상임금을 토대로 2009년 7월부터 2012년 6월까지의 연장, 야간, 휴일근로수당과 연차휴가근로수당을 재산정해 추가 금액을 지급하라”고...

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• #통상임금 소송남부발전 #통상임금 #대법원 #적용

대법 "추가 수당, 수익 중 비중 크지 않으면 줘야" 판결 잇달아 2019-05-27 12:00:01

= 정기상여금을 통상임금에 포함하면서 추가로 줘야 할 법정수당이 회사 수익의 5% 미만 수준이면 지급해야 한다는 대법원 판결이 잇따라 나오고 있다. 재계는 추가수당을 줄 경우 경영상의 부담이 지나치게 커져 '통상임금 신의칙(信義則)' 원칙에 어긋난다고 주장해왔지만, 전체 이익에서 수당이 차지하는 비중이...

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• #대법 추가 #통상임금 #추가 #회사 #법정수 #소송

명절 상여금도 통상임금이라니…대법, 6년 전 판결 뒤집어 2019-05-24 17:48:00

단체협약 등에 재직 조건 등을 따로 명시하지 않은 정기 상여금은 통상임금에 포함될 가능성이 높아졌다.임금 채권의 소멸 시효는 3년이다. 법조계에서는 앞으로 3년치 ‘재직조건부 정기상여금’을 통상임금으로 인정하라는 추가 소송이 잇따를 것으로 보고 있다. 실제 상당수 회사가 명절 상여금에 대해선 관행...

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• #명절 상여금도

'기업은행 통상임금 소송' 돌연 선고 연기…노동·산업계 촉각 2019-05-21 06:00:01

"정기상여금은 월급을 미리 주는 선불임금과 같은 성격으로 사측과 노측의 편의를 위해 임의로 재직요건이 붙는 경우가 있다"며 "일반 정기상여금과 재직요건부 정기상여금을 구분할 필요가 없으므로 대법원도 이참에 사건을 전원합의체에 회부해 판례를 변경해야 한다"고 말했다. 일반 정기상여금과 재직요건부...

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• #기업은행 통상임금 #정기상여금 #통상임금 #대법원 #연기 #임금 #사건 #판단 #선고기일

"조건부 상여금은 통상임금 아냐"…대법, 780억 소송서 강원랜드 사측 손 들어줘 2019-05-17 17:52:41

직원에게 지급한 정기상여금과 특별상여금이 통상임금에 해당하는지였다. 통상임금에 해당하기 위해선 고정성·일률성·정기성 등 세 조건을 충족해야 한다. 2015년 1월 1심 재판부는 특별상여금을 제외한 정기상여금을 통상임금으로 인정하고 강원랜드에 427억원의 미지급 수당을 지급하라고 판결했다.그러나...

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• #조건부 상여금은

대법 '420억원' 강원랜드 통상임금소송서 회사측 승소 확정 2019-05-17 16:51:25

상여금은 인정하지 않고, 정기상여금만 통상임금으로 인정해 '강원랜드는 국씨 등에게 총 427억원을 지급하라'라며 원고 일부승소 판결을 내렸다. 하지만 2심은 "'15일 미만 근무한 직원들은 정기상여금을 지급하지 않는다'는 규정이 있는 만큼 통상임금의 기준으로 판단하는 '고정성'을 인정하기...

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• #대법 420억원 #강원랜드 #통상임금

[사설] 부작용 끊이지 않는 최저임금 산입범위 미봉책, 바로잡아야 2019-05-14 17:54:37

상황에 놓인 이유가 뭘까. 기본급은 적고 상여금(기본급의 700%)과 각종 수당이 많은 임금구조 탓도 있지만 최저임금 산입 범위가 지나치게 좁기 때문이다. 정치권과 정부가 지난해 산입범위를 확대했지만 현실을 제대로 반영하지 못하고 있다. 기존 최저임금(기본급+일부 고정수당)에다 매월 받는 정기상여금 및 복리후...

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• #사설 부작용