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'경단녀' 공공기관 취업 확대…채용목표 설정·리턴십 도입 2014-02-09 13:36:25
'리턴십 프로그램'을 시범적으로 운영한다. '리턴십'은 통합 인재뱅크를 통해 경력단절 여성을 적합한 공공기관과 연결하고, 6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가를 통해 취업을 확정하는 방식이다.육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고키로 했다. 대체인력이 정규직으로 채용될 수...
경력단절 여성 공공기관 채용 확대 2014-02-09 12:25:28
여성의 고용확대를 위해 채용목표 비율을 자체적으로 설정하고 그 이행실적에 따라 경영평가에 가점을 부여받는다. 공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 정부 3.0과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 공공기관끼리 공유된다. 또 CJ리턴십 등 민간 여성 재취업자 채용 프로그램 등을 참고해 공공기관도 리턴십...
경력단절여성 공공기관 채용비율 2배 확대 2014-02-09 12:24:46
또 경력단절 여성이 인턴을 거쳐 채용되는 리턴십 프로그램을 시범사업으로 실시하고 공공기관에서 육아휴직 등으로 생긴 결원은 경력단절 여성 채용을 적극 권고합니다. 기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 이런 내용을 골자로 하는 `2014년도 공공기관 인력운영 추진계획`을 확정했다고 밝혔습니다. 고졸...
경력단절여성 공공기관 취업 확대한다 2014-02-09 12:00:07
했다. 성공사례로 평가받고 있는 'CJ 리턴십' 등 민간의 여성 재취업자 채용 프로그램을 참고해 공공기관도 올해부터 '리턴십 프로그램'을 시범적으로 운영하기로 했다. 통합인재뱅크를 통해 경력단절 여성을 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가를 통해...
"밀리면 사야 할 시점··매력적인 年初 노이즈 구간?" 2014-02-07 10:29:43
리턴 시장인줄 알았지만 현재 상황이 하이 리스크 로우 리턴이라면 오히려 한국처럼 중간에 있는 시장이 저성장시대의 대안주가 될 수 있다. 그래서 너무 이머징에 국한해 시장을 보는 것이 아니라 선진국이 좋아져 테이퍼가 되고 있는 것이다. 그래서 한국은 기회의 영역이 될 수 있다. 연간으로 보면 연초 노이즈 구간이...
[패션 스트리트] 오늘의 패션계 소식 2014-02-05 18:26:45
에너지 리턴으로 최상의 추진력을 제공하는 러닝화 ‘스프링블레이드(springblade)’를 출시합니다. 이번 스프링블레이드는 수직방향으로 에너지를 전달하는 기존 EVA 미드솔과 달리, 밑창에 경사진 형태의 하이테크 폴리머로 만든 16개의 고탄력 블레이드를 적용, 수평방향으로 에너지를 뿜어내 뛰어난 추진력을 제공하는...
아디다스, ‘스프링블레이드’ 러닝화 출시 2014-02-05 17:30:00
리턴으로 최상의 추진력을 제공하는 러닝화, ‘스프링블레이드(springblade)’를 출시한다. 이번 ‘스프링블레이드’는 수직 방향으로 에너지를 전달하는 기존 EVA 미드솔과 달리, 밑창에 경사진 형태의 하이테크 폴리머로 만든 16개의 고탄력 블레이드를 적용, 수평방향으로 에너지를 뿜어내 뛰어난 추진력을 제공하는...
"채권시장 개선에도 대형채권펀드, 자금유출 여전" 2014-02-05 10:06:00
펀드인 '토털 리턴 펀드'는 지난달에9개월 연속 순유출을 기록했다. 지난달 35억 달러(약 3조8천억원) 유출액이 추가되면서 9개월간 유출액은 총 473억7천만 달러로 늘어났다. 제프리 건들락이 이끄는 더블라인의 '토털 리턴 채권 펀드'도 지난달 5억2천500만 달러 순유출을 보였다. 8개월...
아빠가 육아휴직 쓰면 첫달 최대150만원 지원 2014-02-04 18:01:35
여성을 위한 리턴쉽프로그램을 도입합니다. 현오석 경제부총리는 "국가경제적으로 여성인력 활용이 시급하다"며 "저출산·고령화시대의 최선의 정책 대안은 여성 인력이다"고 밝혔습니다. 방하남 고용노동부 장관은 "관계부처가 협력해 여성의 육아부담 완화와 남성의 육아 참여 확대, 일가정이 양립하는 근로문화 조성 등...
경총 "여성 생애주기별 경력유지, 여성고용위축" 2014-02-04 15:09:58
리턴십 등 맞춤형 재취업 지원 등입니다. 경총은 이번 정부의 발표에 대해 "직접적 영향을 받는 이해당사자의 의견수렴 과정이 생략됐고, 기업 현실과 근로자 선호를 고려하지 못했다."고 평가했습니다. 특히 "육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 확대 등은 기업 인력운용에 중대한 영향을 미침에도 불구하고, 대체인력...
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