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우아한형제들, '자율주행' 실내배달 로봇 시범서비스 2019-10-07 16:28:01
특히 로봇이 로봇이 짝수와 홀수, 저층과 고층 등으로 나누어 운행하는 엘리베이터를 구분해서 탈 수 있는 것이 특징이다. 또한 환경에 따라 상·하 엘리베이터의 이동 방향이 같을 때에만 승차하는 매너모드를 설정하거나 해제할 수도 있다. 김요섭 우아한형제들 로봇딜리버리셀 이사는 "자사가 개발한 로봇...
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배달의민족, 자율 주행 실내 배달로봇 시범 운행 2019-10-07 11:10:00
로봇은 짝수와 홀수, 저층과 고층 등으로 나눠 운행하는 엘리베이터를 구분해 탈 수 있다. 환경에 따라 상·하 엘리베이터의 이동 방향이 같을 때만 승차하는 매너모드를 설정하거나 해제할 수도 있다. 우아한형제들은 배달로봇을 통해 고객에게 배달하는 마지막 단계를 효율화해 라이더와 이용자 모두의 편의를 높인다는...
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‘평생관리’ 필요한 자궁 건강, 연령대별 자궁질환 및 자궁근종 예방법은 2019-08-22 07:57:00
있다. 홀수년도에 태어난 여성들은 홀수년도에, 짝수년도에 태어난 이들은 짝수년도에 검진받는 식이다. 국가검진으로 암 확진 판정을 받았다면 1인당 최대 200만원 한도의 국가의료비 지원을 받을 수 있다. 민트병원 부인과센터 김하정 원장은 “자궁경부암은 초기에 발견하면 5년 생존률이 90% 이상이지만 3기에...
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쌍용차 임금협상 조인식 개최…"회사 생존이 우선" 2019-08-16 14:31:51
실질임금 감소를 방지하기 위함이다.노조는 짝수 달 100%씩 지급하던 상여금을 매달 50%씩 나눠받기로 합의했다. 상여금을 최저임금법에서 따지는 월별 임금에 포함시키기로 한 것.최저임금법 개정으로 자동차 업계에서는 고연봉 직원이 최저임금에 미달하는 상황이 발생하고 있다. 자동차 업계에서는 짝수 달에만 받는 상...
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쌍용차, 10년 연속 무분규 임금협상 타결 2019-08-02 14:40:08
짝수 월에 각 100%로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 월 할로 지급하는 것으로, 회사는 이를 통해 자금 소요계획을 일정하게 운영할 수 있게 됐다. 예병태 대표이사는 “회사의 생존과 고용안정을 위해 양보와 결단을 내려준 노동조합과 조합원들께 감사 드린다”며 “올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 이제 하반기...
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쌍용차, 10년 연속 무분규 임금협상 타결 2019-08-02 14:21:20
상여금 지급 주기 변경은 최저임금제도와 맞물려 현행 짝수 월에 각 100%로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 지급하는 것으로 방향을 잡았다. 회사는 이를 통해 자금 소요계획을 일정하게 운영할 수 있게 됐고 직원은 고정적인 임금을 토대로 생계의 안정성을 도모할 수 있게 된다. 한편, 쌍용차는 상생의...
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쌍용차, 올해 임금협상 타결…10년 연속 무분규 2019-08-02 12:40:59
짝수달에 100%씩 지급하는 상여금을 12개월로 나눠 지급하기로 했다. 쌍용차 예병태 대표이사는 "회사의 생존과 고용안정을 위해 양보와 결단을 내려준 노동조합과 조합원들께 감사드린다"며 "올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 하반기 이후 생산·판매 증대는 물론 품질개선을 통한 고객 만족과 경영효율 개선에 전력을...
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더 주겠다는 쌍용차, 덜 받겠다는 노조…임단협 무분규 타결 2019-08-02 11:51:46
주기 변경은 최저임금제도와 맞물려 현행 짝수 달에 100%로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 매달 지급하는 안이다. 상여금을 통상임금에 합산하는 것에 노조가 협력하며 회사는 추가적인 인건비 지출 부담을 덜었고 자금 소요계획을 일정하게 운영할 수 있게 됐다.노조의 협력에 쌍용차도 임금 인상을 단행했다. 쌍용차는...
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쌍용차, 임금협상 타결…"10년 연속 무분규 합의" 2019-08-02 11:48:45
등을 위해 상여금 지급 주기를 바꿔 현행 짝수달에 100%씩 지급하는 상여금을 12개월로 나눠 지급하기로 했다. 쌍용차 예병태 대표이사는 "회사의 생존과 고용안정을 위해 양보와 결단을 내려준 노동조합과 조합원들께 감사드린다"며 "올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 하반기 이후 생산·판매 증대는 물론 품질개선을 ...
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현대차 노조 임단협 파업 ‘가결’…8년 연속 줄파업 2019-07-31 07:40:17
위반하는 처지가 됐다.회사는 현재 짝수 달에 주는 상여금 일부(기본급의 600%)를 12개월로 분할해 월급처럼 주도록 바꿔 이 문제를 해결하자고 노조에 제안한 상태다.노조 역시 이 방안을 완전히 반대하는 것은 아니다. 다만, 노조는 이와 함께 현재 대법원에 계류 중인 통상임금 소송을 정리하는 방안도 요구하고 있다....
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