"대학생이 일하고 싶은 기업…삼성전자, 10년만에 1위 탈환" 2023-06-14 16:46:02

높았다. 정연우 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장은 "대학생들의 선호 기업 기준이 달라지고 있다"며 "과거에는 배움의 기회를 통한 커리어 성장을 원하는 이들이 많았으나 지금은 높은 수준의 급여와 복리후생, 확실한 보상을 원하는 이들이 훨씬 더 많아졌다"고 말했다. rice@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...

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"삼성·카카오·네이버 원해요"…대학생 '가장 일하고 싶은 기업' 보니 2023-06-14 08:00:34

KT&G(3.5%), 호텔신라(3.5%)였다. 정연우 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장은 "대학생들의 선호기업 선택 기준이 달라지고 있다. 과거에는 배움의 기회를 통한 커리어 성장을 원하는 이들이 다수 있었으나 지금은 높은 수준의 급여와 복리후생, 그리고 확실한 보상을 원하는 이들이 훨씬 더 많아졌다"며 "이번 조사에서...

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"실적 좋은데 성과급 왜 이래?"…MZ들 박탈감에 뒤숭숭 2023-03-05 08:36:17

당연하다"며 "일괄적으로 보상하는 게 오히려 비합리적"이라고 주장했다. 성과급 관련한 불만을 잠재우기 위해서는 비(非)금전적 보상을 늘려야 한다는 지적도 나온다. 인크루트의 정연우 팀장은 "성과급 등 극심한 처우 차별은 직원들의 위화감을 심화시키고 조직 이탈로 이어질 수 있다"며 "비금전적 보상을 확대하거나...

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"최대실적 났다는데 왜 이래?"…제각각 성과급에 분통 터진 MZ 2023-03-05 06:11:01

보상을 늘려야 한다는 지적도 나온다. 인크루트의 정연우 팀장은 "성과급 등 극심한 처우 차별은 직원들의 위화감을 심화시키고 조직 이탈로 이어질 수 있다"며 "비금전적 보상을 확대하거나 성과급 기준을 투명하게 공개하는 등 공정한 보상 체계 수립이 필요하다"고 강조했다. kihun@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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"`8만전자` 쉽지 않다"…2023년 주도업종은? 2022-11-24 19:02:41

있다고 설명했습니다. 정연우 대신증권 리서치센터장은 “특히 삼성전자의 경우 경기침체가 심화되더라도 추가적인 공급 조절 카드가 남아있다는 점에서 하방 경직성이 있다”고 분석했습니다. 다만, D램 가격 하락폭이 여전히 축소되지 않고 내년에도 축소 여부가 불확실하다는 점과, 영업이익 상승률이 제한되고 있다는...

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'킹달러시대' 투자전략은…"침체 고통에 쉬어가기 전략도" 2022-09-18 07:05:00

주식으로 대한항공과 한국전략을 꼽았다. 정연우 대신증권 리서치센터장은 "현대차는 자동차 매출 비중이 수출 30%, 미국 10%, 유럽 10% 수준으로 환율 상승에 따른 수출 채산성이 높아질 것"이라며 "분기 평균 환율 상승에 따른 영업이익 증가 효과가 지속할 것"이라고 전망했다. 영원무역도 100% 수출기업이어서 환율...

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개인 `베팅`에 코스피 2410선 `회복`…증권가 "저평가 수출주 주목" 2022-09-14 16:07:50

하방 압력이 지속될 것이란 분석이다. 정연우 대신증권 리서치센터장은 "상당 기간 고강도 긴축과 경기 불안이라는 이중고가 지속될 전망"이라며 "내년 1분기까지 하락 추세가 지속될 것"이라고 내다봤다. 증시가 반등할 경우 주식 비중을 축소하고, 현금 비중을 확대할 것을 권고하기도 했다. 다만 배당주와 방어주가 지수...

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특허청, 지식재산기반 차세대기업인 교육원 신입생 모집 2022-08-24 12:18:14

나타내고 있다고 특허청은 소개했다. 정연우 특허청 산업재산정책국장은 “미래에는 창의성과 도전정신을 바탕으로 혁신적인 변화를 끌어낼 수 있는 인재가 요구된다”며 “많은 청소년이 차세대영재기업인 교육받고 파괴적 혁신으로 미래를 이끌어갈 차세대 CEO로 성장할 수 있기를 기대한다”고 말했다. 자세한 내용은 발...

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[하반기 증시] '비관론 우세'…코스피 2,000까지 조정 전망도 2022-06-26 06:11:02

│대신증권(정연우)│2,400∼2,760│수정 예정 │ ├──────────┼────────────┼────────────┤ │유안타증권(김승현) │2,550∼3,150│수정 예정 │ └──────────┴────────────┴────────────┘ indigo@yna.co.kr, ydhong@yna.co.kr,...

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