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아모레퍼시픽, 5년 만에 희망퇴직…"근속 15년 이상 대상" 2025-12-05 11:48:02
근속 1년당 기본급 2개월분을 지급한다고 설명했다. 이 외에도 법정 퇴직금, 실업급여, 퇴직 후 2년간 본인 및 배우자 종합검진지원 등 별도 서비스도 마련됐다. 아모레퍼시픽 관계자는 “기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원들에 한해 실질적 지원을 추진할 예정”이라고 말했다....
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아모레퍼시픽, 5년만에 희망퇴직…기본급 42개월치 지급 2025-12-05 10:53:05
등이다. 희망퇴직 지원금은 만 20년 이상 근속자의 경우 기본급 42개월치다. 만 15년 이상 20년 미만 근속자와 만 45세 이상 경력 입사자는 근속 1년당 기본급 2개월치다. 아모레퍼시픽 관계자는 "기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원에 한해 실질적 지원을 추진할 예정"이라고 말했다....
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잘 나가는 K뷰티도…45세 이상 '희망퇴직' 2025-12-05 10:48:01
입사자에게는 근속 1년당 기본급 2개월치가 지원된다. 또한 본인과 배우자를 대상으로 퇴직 후 2년간 종합건강검진을 제공하는 등 지원 서비스도 마련됐다. 아모레퍼시픽 관계자는 "이번 프로그램을 통해 기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원들에 한해 실질적 지원을 추진할 예정"이라고...
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아모레퍼시픽 5년 만에 희망퇴직…최대 42개월치 지원금 2025-12-05 10:33:10
2개월치다. 지원금 이외에도 퇴직 후 2년간 본인과 배우자의 종합검진을 지원하는 등의 지원 서비스도 마련됐다. 아모레퍼시픽 관계자는 "이번 프로그램을 통해 기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원들에 한해 실질적 지원을 추진할 예정"이라고 말했다. pseudojm@yna.co.kr (끝)...
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"판교 밑으론 안 간다"…지방취업 대신 수도권 백수 된 취준생들 2025-12-05 09:51:56
6% △커리어 성장 불리 5% 순을 나타냈다. 김정현 캐치 본부장은 "취준생 관심이 수도권에 집중되는 흐름은 생활·교통 인프라와 더불어 주요 기업의 입지 분포 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과로 보인다"며 "지역별로 직무기회와 생활 여건이 보다 균형 있게 마련된다면 청년들의 선택 폭도 자연스럽게 넓어질...
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크래프톤, AI 인재 양성 프로그램 '펠로우십' 4기 모집 2025-12-05 08:56:39
이강욱 크래프톤 AI본부장은 "크래프톤은 AI 펠로우십 프로그램을 통해 장학생들에게 양질의 교육과 멘토링, 현장 실무 경험 등 체계적이고 전문적인 성장 기회를 제공하고 있다"며 "AI 분야에서 정상급 인재로 커리어를 키우고자 하는 학생들의 많은 지원을 바란다"라고 말했다. jujuk@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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‘이재용·구광모의 남자들’ 전면 퇴장…‘2026 재계 리셋’의 의미 2025-12-05 06:04:02
구도, 사업 포트폴리오 전반을 바꾸려는 시도로 읽힌다. 유정록 커리어케어 그로쓰본부 전무는 이번 추세를 두고 “레거시 사업·제품군과 그에 익숙한 ‘관리 중심’ 임원 구조를 버리고 미래 기술과 신사업을 실질적으로 이끌 수 있는 ‘실무 중심 리더’를 전면에 세우겠다는 의지의...
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스카웃 '상위 1%' 봤더니…기업들 '이곳' 출신에 꽂혔다 2025-12-04 17:15:03
이해하고 그 안에서 주도적으로 문제를 해결한 경험을 갖춘 인재들을 찾는다"며 "신의 업무 경험을 트렌드에 맞춰 업데이트하고 관리하는 것만으로도 예상치 못한 곳에서 좋은 이직 제안을 받을 확률이 높아지는 만큼, 언제든 찾아올 수 있는 커리어 도약의 기회를 놓치지 않도록 가능성을 열어두는 것이 중요하다"고 했다....
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"여기 출신이면 무조건"···기업들, 경력직 채용 시 최애 前직장은? 2025-12-04 09:15:05
주도적으로 문제를 해결한 경험을 갖춘 인재들을 찾는다”면서 “자신의 업무 경험을 트렌드에 맞춰 업데이트하고 관리하는 것만으로도 예상치 못한 곳에서 좋은 이직 제안을 받을 확률이 높아지는 만큼, 언제든 찾아올 수 있는 커리어 도약의 기회를 놓치지 않도록 가능성을 열어두는 것이 중요하다”고...
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허금주 IWF 창립회장 " DEI는 기업의 생존 전략…위기 대응력 높이고 혁신 주도" 2025-12-04 06:00:05
역시 커리어 초기에 ‘여기까지가 내가 갈 수 있는 최선이겠지’라고 스스로 선을 긋던 순간이 있었다. 그런데 막상 한 발만 더 내디디면 그 경계가 생각보다 훨씬 얇다는 걸 알게 됐다. 그래서 다음 세대에게 꼭 전하고 싶은 말은 ‘먼저 스스로에게 거는 한계를 의심해보라’는 것이다. 보이지 않는 벽을 조금 더 가볍게...
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