타다 드라이버는 근로자… '특별 판단기준' 제시한 대법원 2024-07-30 16:26:19

26. 선고 2016두49372 판결). 그럼에도 불구하고 노동계를 중심으로 플랫폼 종사자의 근로기준법상 근로자성을 인정하여야 한다는 주장이 계속되었고, 플랫폼 종사자의 근로자성 판단과 관련하여 종래의 근로자성 판단기준이 그대로 적용될 수 있는 것인지에 대한 논란도 있었다. 이러한 상황에서 최근 대법원은 차량호출...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #타다 드라이버는

우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까 2024-07-16 17:41:00

5. 26. 선고 2017다292343 판결을 통해 정년유지형 임금피크제의 실체적 정당성을 판단하는 기준을 제시하였다. 그 후 임금피크제 관련 많은 분쟁이 발생하였고, 임금피크제에 대한 판결들이 쏟아져 나왔다. 그간 선고된 임금피크제 판결의 쟁점과 경향을 살펴본다. 첫째, 단체협약으로 임금피크제를 도입한 사안을 제외한...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #우리회사 임금피크제

수급업체 근로자에 지침·서명하면 불법파견 징표? 2024-07-16 17:32:20

26. 선고 2010다106436 판결 등). 따라서 형식상 도급계약을 체결하였더라도, 도급인이 수급인 소속 근로자에 대하여 상당한 지휘·명령을 하는지 등에 따라 실질상 근로자파견관계가 인정되어, 도급인은 근로자파견사업의 허가를 받지 않은 수급인으로부터 근로자파견의 역무를 제공받았다는 이유로 수급인 소속 근로자를...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #수급업체 근로자에

업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28

1997. 8. 26. 선고 96누14593 판결 등). 같은 취지대로라면 정신질환이 발생한 경우에도 ① 일단 치료 및 회복을 할 수 있는 기회를 부여하고, ② 치료가 끝난 후에는 직원의 상태를 확인하고, 장해나 노동능력이 일부 감소한 상태에서도 수행 가능한 업무를 고려하여 직무를 조정·부여하며, ③ 그럼에도 불구하고 더 이상...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #업무와 무관한

A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32

3. 26.)를 한 후 2018. 8. 20. 회사(공공기관)에 입사한 후 성범죄 행위로 2019. 5. 15. 1심 법원에서 벌금형(800만원)을 선고받아 2020. 2. 21. 최종확정되어, 2020. 4. 21. 당연퇴직(해고) 처분을 한 것이 유효하다고 본 경우가 있다(서울중앙지법 2020가합542166 판결). 해당 사안은 회사 규정에서 성폭력범죄를 하여...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #A과장이 그때

팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46

26. 선고 2018가단5013335(본소), 2018가단5041040(반소) 판결), 관리자로서 별도의 수당을 지급받거나 많은 급여를 받는다는 것 역시 관리·감독자 해당 여부를 판단하는 결정적인 요소라고 보기 어렵다. ○중요한 것은 근로조건의 결정권과 근태에 대한 상당한 재량 여부 반면 법원은 호텔의 지배인으로서 직원들의 채용,...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #팀장인 직원에게는

노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22

2022. 5. 26. 선고 2021구합65447 판결/ 수원고등법원 2023. 5. 19. 선고 2022누12292 판결/ 대법원 2023. 9. 21.선고 2023두42935 판결(심리불속행기각) 등]. 고용노동부의 유권해석(근로기준정책과-2384,2021.8.6.), 중앙행정심판위원회(중앙행정심판위원회 2022-1073, 2022. 8. 23.)의 입장도 마찬가지이다. 그런데 최근...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #노동청이 괴롭힘

근로복지공단의 산재보험 구상권 대상…‘제3자’는 누구인가 2024-04-23 16:04:16

결론에 이르게 되는 점 등이다(대법원 2016. 5. 26. 선고 2014다204666 판결). 반면, 중기 소유자가 중기를 임대한 후 임차인의 작업지시에 따라 직접 그 중기를 운전하여 작업하던 중 임차인의 근로자에게 업무상 재해를 입힌 경우, 중기 소유자는 임차인으로부터 임금을 받을 목적으로 근로를 제공한 사람 즉 동일한...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #근로복지공단의 산재보험

비위직원 징계 '공고'가 직장내괴롭힘이라고요? 2024-04-16 16:52:14

26. 선고 2021도6416 판결). 이와 같은 대법원의 판결례에 비추어볼 때 '공고1'은 그 자체로 명예훼손이라는 형법 위반에 해당하므로 업무상 적정범위를 넘어 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 한편 '공고2'의 경우에는 징계 의결 결과에 대하여 사내 정해진 규정에 따라 사내 공지한 것으로, 특별한...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #비위직원 징계

비위 저지른 임원, 근로자처럼 해고해도 될까? 2024-03-26 17:12:48

26. 선고 98두4672 판결)이라고 하여 징계의 대상을 근로자에 한정하는 취지로 판단하고 있다. 위 판례의 입장에 더해, 임원이 근로자가 아니라면 회사와는 위임계약 관계에 있는 것이 되고, 이러한 대등한 계약관계의 당사자 일방이 타방과의 관계에서 그 계약을 종료(해지)하거나, 그 불이행에 대해서 손해배상을 청구할...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #비위 저지른