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사표 품고 산다…직장인 96% "퇴사 충동 느껴" 2015-08-06 10:01:40
‘동료들과 업무상 충돌이 잦아진다’(17.2%) ‘지각 등 근태관리에 소홀해진다’(16.2%) 등의 답변이 이어졌다.퇴사 충동을 느낀 직장인 45.8%는 실제로 사표를 낸 적 있었다.하지만 이들 중 절반 이상(57%)은 퇴사를 후회했다. 경제적 어려움(46.5%·복수응답), 재취업 문제(45.9%)가 주된...
직장인 55% "불황에 직장서 잘릴까 불안" 2015-07-21 08:23:01
근태관리에 더욱 신경 씀’(37%) ‘개인 및 팀 목표 달성에 집중’(33.7%) ‘동료들과 원만한 관계 형성’(30.6%) ‘상사와 긍정적 관계 형성’(29%) 등의 순이었다. 성과를 내려고 무리하거나(16.5%) 일부러 늦게 퇴근하는 등 일하는 모습을 어필하는(16.1%) 직장인들도 있었다.김봉구...
KT, `접촉 없는` 얼굴인식 보안 서비스 20% 할인 2015-06-16 11:43:24
‘페이스캅’은 얼굴인식과 출입·근태관리 기능 등을 결합한 보안 상품으로 기존 지문인식이나 카드 인증 방식에 비해 빠르고 정확한 인증이 가능한 서비스 입니다. 특히 신체 접촉이 필요 없어 위생적이고 편리해 중소기업, 공장, 대학 기숙사, 병원 등 출입/근태 관리가 중요한 장소에 유용합니다. 이번 프로모션을...
[새로운 수출의 주역 한빛회] '변신과 진화' 통해 글로벌 강자에 도전하는 수출기업 2015-06-16 07:00:09
및 근태관리 시스템, 개인 신분 확인 시스템 등 한정된 시장만 보고 있다는 것을 깨달았다.이 사장은 일단 애플과의 기술 격차를 좁히는 데 주력했다. 지문인식 시스템이 스마트폰이나 태블릿pc에도 들어갈 수 있게 크기를 줄였다. 이 시스템을 들고 스마트폰 제조사를 찾아나섰다. 그는 또 지문인식 소프트웨어를 완전히...
"구글 인재는 복도 휴지 주울 줄 아는 사람" 2015-05-28 20:50:14
중간 관리자가 하는 일에 대해 팀원들이 평가하도록 한다”고 설명했다. 창의적인 아이디어는 직원 개개인의 자율성으로부터 나오는데 중간 관리자의 권한이 강해질수록 직원의 자율성을 해칠 수 있다고 판단해서다.구글은 일하는 방식이 아니라 결과를 중심으로 성과를 평가한다. 그는 “근태를 관리하는 것은...
기업 85% "직원 정식채용 전에 '시용기간' 둔다" 2015-05-28 10:48:19
및 인성(15.9%), 근속의지(12.4%), 근태관리(7.5%) 순이었다. 경력사원을 채용할 때에는 60.3%가 시용기간을 두고 있었고 기간은 평균 2.5개월로 신입보다 짧았다. 이때는 업무성과(25.7%), 업무습득력(25.4%), 조직 적응력(21%) 등을 중점적으로 평가했다. 시용기간 정식 채용이 어렵다고 판단되는...
을미년 벽두 구조조정 불안감에 떠는 직장인…'십중팔구' 2015-01-08 11:14:50
‘근태관리 소홀, 근무 중 딴 짓 등 불성실한 근무태도의 문제’와 ‘좋지 않은 업무능력 문제’라고 답한 응답자는 각각 21.3%와 20%에 머물렀습니다. 응답한 직장인들은 ‘만약 구조조정 대상자에 자신이 포함된다면 어떻게 하겠냐’는 질문에 55.6%가 ‘회사가 내린 결정에 따르되...
직장인 80%, "구조조정될까 불안" 2015-01-08 10:00:30
결정된다고 생각했다. 반면 근태관리 소홀과 근무 중 땃 짓 등 불성실한 근무태도 문제나 좋지 않은 업무능력 문제를 답한 응답자는 각각 21.3%와 20%에 불과했다. 응답자들은 직장에서 구조조정 바람이 분다면 `이력서 및 자소서를 업데이트 하고 본격적 이직준비를 시작한다`고 답했다. 또 `분위기에 휩쓸리지 않고 더...
나흘간 무단결근·해외여행··징계는 몰라도 해고는 지나쳐 2014-11-26 11:10:15
지난해 3월 해고 처분을 받았다. 정 씨의 근태를 감싸고 업무를 대신해줬던 동료도 정직 3개월의 징계를 받았다. 정 는 해고가 과하다며 소송을 냈고 법원도 무단결근 행위만으로는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라고 단정하기는 어렵다고 판단했다. 재판부는 "정 가 무단결근 사실을 적극적으로 은폐하려...
"저 내일 이직해요" 급통보하는 직원, 꼴불견 1위 2014-11-13 16:22:40
등 근태불량`, `이직사유로 회사 비방`, `경쟁사로 이직` 등이 뒤를 이었다. 비매너 이직 태도를 보인 직원의 비율은 평균 22.7%로 집계됐다. 인사담당자들은 꼴불견 태도를 보인 퇴사 직원으로 인해 `팀원 등 조직 사기저하`, `팀 업무 진행차질`, `기업 이미지 실추` `연쇄이직으로 인재관리 차질`, `내부 기밀유출`,...
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