"밀레니얼 세대가 일 싫어한다는 건 편견" 2019-11-07 17:30:20

제시하고 그대로 지키기만 하면 된다”고 했다. 애자일(유연) 조직으로 전환한 오렌지라이프의 생생한 경험담도 눈길을 끌었다. 이기흥 오렌지라이프 부사장은 “계급을 없애고 호칭을 바꾼다고 성과가 창출되진 않는다”며 “자율성을 보장하되 성과목표는 엄격히 관리해야 한다”고 조언했다....

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• #밀레니얼 세대가 #세대 #글로벌 #인재포럼

"민첩·유연한 조직으로 변신하고 성과 목표는 엄격하게 관리해야" 2019-11-07 17:22:53

말했다. 이 부사장은 “민첩하고 유연한 애자일 조직으로 회사를 바꾸는 것은 선택이 아니라 필수”라고 강조했다. 오렌지라이프에는 대부분의 다른 기업과 달리 본부와 부문, 팀과 같은 편제가 없다. 부사장에서 전무급이 담당하는 사업부 형식의 ‘트라이브(부족)’ 아래 프로젝트 중심으로 뭉쳐진...

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• #민첩유연한 조직으로 #혁신 #조직 #부사장 #오렌지라이프 #기업 #방식

김광수 농협금융 회장, 디지털전환 추진전략 현장점검 2019-11-05 14:31:59

점검하고 직원들과 토론에서 ▲ 사업부서-IT 간의 경계를 허무는 애자일(Agile) 활성화 ▲ 클라우드·빅데이터 등 신기술 대응 ▲ 디지털 인재양성 등에 박차를 가해줄 것을 주문했다. 김 회장은 "테크 기업과 경계가 모호해지는 '빅블러(Big Blur)' 시대에 IT 부문의 역할이 무엇보다 중요하다"며 "사업 부문별로...

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• #김광수 농협금융 #추진전략 #부문 #농협금융

"변액보험 수익률 높이려면…매달 펀드 갈아타라" 2019-11-03 15:20:56

경기를 좌우하는 사건들이 시시각각 벌어지는 만큼 개인도 애자일(agile·민첩한) 자산관리를 해야 한다”며 이같이 말했다. 김 상무는 오렌지라이프가 강점이 있는 것으로 평가받는 변액보험을 예로 들었다. 그는 “수백 개의 펀드를 담는 변액보험 수익률을 높이기 위해선 경제 상황, 상품 기초 정보를...

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• #변액보험 수익률 #투자 #상무 #종신보험 #자산 #미국 #설명 #필요

국민은행·LG CNS, 신기술 기반 사업 협력 2019-11-01 10:35:38

위한 양해각서를 맺었다고 1일 밝혔다. 양사는 빅데이터, 인공지능(AI) 등 디지털 신기술을 활용한 금융소비자 보호에 힘을 모으기로 했다. 또 소상공인 특화 신용평가 모델 등 서비스 개발, 애자일(agile·민첩함) 방법론 기반의 혁신 디지털 상품·서비스 개발, 아세안과 중국 등 글로벌 디지털 금융 사업 개척 등을...

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• #국민은행LG CNS #디지털

농협금융, 디지털인프라 구축에 1조2천억…디지털 비전 선포 2019-10-29 10:15:37

2천300명을 디지털 전문인력으로 양성하고 애자일(agile·민첩하다는 뜻) 조직을 50개 운영해 조직문화를 혁신하겠다고도 했다. 업권별 디지털 전환 성숙도와 경쟁 상황 등을 고려, 카드와 은행, 증권, 보험 순으로 가중치를 부여해 디지털 전환을 추진한다. 디지털 전환의 실행력을 높이고자 지주와 계열사의 디지털...

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• #농협금융 디지털인프라 #디지털 #농협금융 #전환 #구축

[책꽂이] 애자일 컴퍼니 등 2019-10-17 19:10:12

경제·경영 애자일 컴퍼니 변화에 민첩하게 대응하는 기업이 될 수 있는 다섯 가지 전략을 제시한다. (정재상 지음, 클라우드나인, 268쪽, 1만6000원) 회사가 붙잡는 여자들의 11가지 비밀 여성 직장인 후배의 고민을 덜어줄 경력 관리 방법을 열한 가지로 정리해 알려준다. (아키야마 유카리 지음, 이건우 옮김,...

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• #책꽂이 애자일 #지음 #이야기 #그림 #한식

싱가폴 은행 DBS가 기술과 운영부서 직원들을 뒤섞은 까닭은? 2019-10-17 18:36:22

들며 기민하게 움직이는 소조직을 중심으로 조직을 개편하는 애자일(agile) 혁신이 대세가 되고 있다고 소개했다. 박 상무는 “이전처럼 조직에 문제가 생기지 않게 관리하는데 집중하면 조직의 잠재역량을 끌어내기 힘들다”며 “작고 기민한 조직들이 자유롭게 뛰놀 수 있는 장을 조성해야 한다”고...

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• #싱가폴 은행 #직원 #조직 #디지털 #플랫폼 #시대 #목적