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국민연금,노후 경제사정 맞춰 액수·수급시기 선택할 수 있다 2015-07-28 14:12:11
만큼 수명이 연장되면서 연기연금을 신청하는 사례는 2009년 211건에서 2011년 2,029건, 2014년 8,181건 등으로 급증 추세를 보이고 있다. 또한 개정안은 `재직자 노령연금 감액제도`의 기준을 `연령`에서 `소득`으로 바꿨다. 이 감액제도는 국민연금 수급자가 61세부터 66세 사이에 사업을 하거나 직장에서 계속 근무,...
재계, 청년 고용 팔 걷었다 2015-07-27 17:53:42
이밖에도 기업들은 임금피크제와 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 나누기로 했습니다. 다만 재계는 기업들의 일자리 확대를 위해서는 반드시 정부의 지원이 뒷받침 돼야 한다며 노동 시장을 보다 유연하게 바꿔줄 것을 요청했습니다. <인터뷰> 허창수 전국경제인연합회 회장 “경제계가 일자리를 많이 만들어 내기...
노동개혁·서비스업 '활성화'…일자리 친화 경제구조 만든다 2015-07-27 14:00:14
60세 연장을 앞두고 청년 고용여력을 높이기 위해 임금피크제 확산에 두기로 했다.임금피크제 도입의 걸림돌로 여겨지는 취업규칙 변경 기준도 손댄다. 사회통념상 합리성이 인정되면 취업규칙 변경 때 노조 동의를 필요치 않는다는 법원 판례를 적극 활용할 방침이다.채용, 평가, 보상, 능력개발, 배치전환, 근로계약 해지...
<청년고용> 전문가들 "노동시장 구조 개혁하고 성장률 높여야" 2015-07-27 10:00:35
"일자리 매스매치 근본 해결책은 근로조건 개선" 정부가 청년 고용의 문제점을 제대로 파악한 대책을 내놓았다고 평가한다. 특히청년실업의 구조적 문제인 일자리 미스매치를 잘 다뤘고, 현재 가장 우려되는 부분인 정년 연장에 대한 해법도 일부 내놨다. 그러나 어린이집 보조교사, 간호사, 시간제공무원 등...
`징벌적 손해배상` 박창진vs조현아, 美서 `땅콩회항` 소송..각자 주장은? 2015-07-24 14:03:26
당사자가 모두 한국인이고 관련 자료도 모두 한국어로 작성 된데다 한국 법체계에서도 충분한 배상이 가능하다"며 "재판이 한국에서 진행돼야 한다"고 목소리 높이고 있다. 한편 박 사무장은 2016년 1월 초까지 대한항공으로 출근하지 않는다. 근로복지공단이 박 사무장의 신청을 받아들여 산재기간을 당초 1월29일부터...
`땅콩회항 새국면` 박창진도 `美소송`‥`징벌적 손해배상` 청구 2015-07-24 09:48:35
근로계약서 상 관련 소송을 서울남부지법에서 처리하도록 한 조항 때문일 것이라는 관측이 나온다. 박 사무장은 내년 1월 중순까지 대한항공으로 출근하지 않는다. 근로복지공단은 애초 1월29일부터 7월23일까지를 산업재해에 따른 요양기간으로 결정했으나, 박 사무장의 신청을 받아들여 내년 1월17일까지 기간을 연장한...
박창진 사무장, 징벌적 손해배상 적용해 미국서 '땅콩회항' 조현아 저격 나섰다 2015-07-24 09:27:00
것은 근로계약서 상 관련 소송을 서울남부지법에서 처리하도록 한 조항 때문일 것이라는 관측이 나온다.박창진 사무장은 내년 1월 중순까지 대한항공으로 출근하지 않는다. 근로복지공단은 애초 1월29일부터 7월23일까지를 산업재해에 따른 요양기간으로 결정했으나, 박 사무장의 신청을 받아들여 내년 1월17일까지 기간을...
박창진 사무장, 조현아 상대로 미국서 손배소송 2015-07-24 08:49:22
근로계약서 상 관련 소송을 서울남부지법에서 처리하도록 한 조항 때문일 것이라는 관측이 나온다.박 사무장은 내년 1월 중순까지 대한항공으로 출근하지 않는다. 근로복지공단은 애초 1월29일부터 7월23일까지를 산업재해에 따른 요양기간으로 결정했으나, 박 사무장의 신청을 받아들여 내년 1월17일까지 기간을 연장한...
노동개혁 제자리…기업, 해외로 '투자 피난'…청년실업 16년 만에 최악 2015-07-22 19:37:57
정년만 연장되고 임금피크제가 도입되지 않으면 청년실업자가 73만명으로 늘어날 것으로 추산하고 있다.비단 정년 연장만이 아니다. 통상임금 확대와 근로시간 단축은 기업을 더욱 위축시키는 요인으로 작용하고 있다. 경총이 국내 369개 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 지난해 임금 인상률은 8.2%로 2013년(4%)보다 두...
남부발전,고용창출형 임금피크제 최초 도입 2015-07-22 14:43:50
과반수 개별 동의 절차를 일주일간 시행한 결과 근로자의 과반수인 59.2% 찬성을 얻어 임금피크제의 법률요건을 갖추게 됐다. 남부발전의 임금피크제는 기존 58세 정년에서 연장되는 2년간의 임금을 조정할 예정이다. 직급에 관계없이 전 직원에게 동일하게 적용하기로 했다. 지급률은 조정 직전 급여를 기준으로 1년차 60...
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