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팀의 좋은 성과는 리더십보다 팀워크에서 나온다 2013-11-08 06:58:17
들어갔다. 메러디스 벨빈 케임임브리지대 경영학 교수의 책임 하에 케임브리지대와 런던정경대 소속 교수 100여명이 10년짜리 프로젝트에 착수했다. “성과가 좋은 팀들을 한쪽 무리에 묶고 좋지 않은 팀들을 다른 무리로 묶었습니다. 그리고 두 무리가 어떻게 다른지 조사했습니다. 2년간 연구 끝에 결과가 나왔습니다....
'돌직구' 던지는 상사…부하를 성장시킨다 2013-11-08 06:58:10
경영학 카페침묵·무조건적 칭찬은 '독' 객관적이고 솔직한 피드백…부하직원과 불필요한 갈등 줄여 김 팀장은 올해도 목표를 초과 달성했다. 하지만 리더십 평가에서는 c등급을 받았다. 그가 맡고 있는 영업팀에서 올해에만 세 명이 회사를 떠났다. 퇴사자들은 “김 팀장의 리더십 때문에 도저히 견딜 수가 없다”고...
[책마을] 디지털 시대의 성공원리…다가가서 끌어당겨라 2013-11-07 21:16:32
데 성공했다. 미국 실리콘밸리의 세계적인 경영연구소 딜로이트센터포디에지의 공동대표 존 하겔 3세는 《끌어당김의 힘》에서 급변하는 디지털 시대의 성공 원리로 ‘끌어당김의 힘’ 즉 ‘풀(pull)’을 제시한다. 풀이란 ‘필요한 사람과 자원을 끌어내는 능력’을 말한다. 풀의 세 단계는 접근, 끌어당김, 성취다. 책...
한국 코카-콜라, ‘2013 여성이 일하기 좋은 기업’ 대상 수상 2013-11-07 16:06:59
신뢰경영을 실천함으로서 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정하는 제도로서 GWP 코리아가 여성들이 직장 내에서 자신의 능력을 펼칠 수 있는 시스템과 기업문화를 갖춰나가는 데 주안점을 두고 선정하고 있다. 한국 코카-콜라는 여성 리더십 개발을 위한 여성리더십위원회(Women’s Leadership Council)를...
한국 코카-콜라, ‘2013 여성이 일하기 좋은 기업’ 대상 수상 2013-11-07 09:49:28
여성 사업가를 양성하는 사회공헌 프로그램을 통해 여성리더쉽 개발에 박차를 가하고 있다. 한국 코카-콜라 이창엽 대표이사는 “지속 가능 경영 철학을 바탕으로 비지니스를 운영하고 있는 코카-콜라사의 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 ‘사람’ 이라며, 일하기 좋은 기업 문화를 만들어 나가는 gwp(great work...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한화생명, 힐링 여행·세미나로 소통 앞장 2013-11-07 06:58:41
한화생명은 ‘글로벌 리더의 양성’ ‘전문 인재의 육성’을 목표로 분기마다 경영 세미나도 진행하고 있다. 세미나 과정 중에는 사랑의 행진 프로그램이 있다. 1㎞에 1인당 1만원씩 기부금을 쌓는 프로그램으로 30~40㎞ 행군을 한다. 이렇게 마련된 기금은 어려움을 겪고 있는 그룹 내 동료 직원에게 전달된다. ▶[화제]...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 사람 중심·미래 비전…일하기 좋은 기업…그들만의 비결 2013-11-07 06:58:34
신뢰 형성만 필요한 게 아니다. 기업 경영의 총체적 가치인 ‘비전’ ‘인재관리’ ‘기업문화’라는 광의의 gwp가 매우 중요하다. 기업문화활동이 정착돼 가면서 여러 가지 가시적인 성과가 나타나고 있다. 무엇보다 기업문화 활동이 다양화, 구체화되고 있다. 과거 정책과 수동적인 근무 형태로 타율적으로 움직이던...
60여개국 인사, `글로벌 인재상` 논의 2013-11-06 18:14:47
전세계 60여개국의 리더들이 글로벌 인재 양성에 대해 머리를 맞댑니다. 한국경제신문과 교육부, 한국직업능력개발원이 공동주최하는‘글로벌 인재포럼 2013’이 6일과 7일 양일간 서울 쉐라톤그랜드워커힐호텔에서 열립니다. <인터뷰> 서남수 교육부 장관 "앞으로 한 국가의 운명은 그 나라가 얼마나 창의적인 인재를...
사람을 중요시하는 기업 “코리아드라이브 1577-1577 대리운전” 김동근 대표, 중소기업청장상 수상 2013-11-06 11:20:09
계기로 최고경영자로서의 가져야 할 덕목과 자질을 심층적으로 알 수 있었으며, 사람을 중요시하는 기업의 존경받는 리더가 되기 위하여 노력하고 더욱더 발전하는 코리아 드라이브가 되도록 열심히 하겠다”고 소감을 밝혔다. 한편 코리아드라이브는 2013년 글로벌 스탠더드 경영대상 사회공헌대상 우수상을 수상한 바...
삼성라이온즈 3연패는 삼성전자 질주와 닮았다 2013-11-04 16:16:38
만들었다. 삼성전자의 인재 제일주의, 리더 양성·교육시스템과 유사하다. 두번째는 위기 경영 리더십이다. 류중일 감독은 부임 초 ‘형님 리더십’으로 선수들과 함께 어울리며 우승을 이끌었으나 올해는 “선수들과 너무 가깝게 지내지 않기로 했다”고 밝히며 선수들과의 긴장감을 유지했다. 2연패로 긴장감과 목표의...
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