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[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
산하 조직원 기본급의 75~150%다. 영업실적 외에도 업적이 뛰어난 조직과 팀원에게 주는 업적공로상도 연 1회 제정해 상금을 준다. 조직 및 팀원을 대상으로 최우수 1곳, 우수 1곳, 장려 1곳을 선정해 개인은 200만~400만원을, 조직은 300만~500만원을 각각 지급한다. gs에너지는 ‘경영방침 실천 우수사원 선발제도’를...
줄인다던 산은·수은 행장 연봉 성과급으로 채웠다 2013-03-17 06:05:06
기본급 낮췄지만 성과급 지급률 높여 실제 연봉 차이 없어감사원 "금융위 경영평가 허술 탓" 금융공기업 기관장의 기본급을 줄이려는 정부방침에도 금융위원회가 경영평가를 허술하게 한 탓에 산업은행과 수출입은행 행장의전체 연봉은 거의 줄지 않은 것으로 나타났다. 17일 감사원에 따르면 산은·수은...
LG전자 기본급 7% 인상…삼성전자는 5.5%↑ 2013-03-13 09:30:04
회사의 기본급 인상률은 평균 인상률이어서 개인에 따라 실제 인상률은 차이가 있다. 삼성전자의 경우 직급별로 인상률에 차이가 있으며 동일 직급이더라도 인사고과평가 결과에 따라 인상률이 다르다. 최고 고과를 받은 직원의 경우 5.5%보다 인상률이 높다. 삼성전자는 기본급 인상분을 반영한 개인별 연봉을...
삼성전자 "1년 푹 쉬면서 임신하세요" 2013-03-10 17:09:03
기본급의 70%를 준다. 지난달엔 국가공무원법을 개정해 올 하반기부터 불임 치료를 위한 유급휴가 기간을 2년으로 늘렸다. 삼성전자는 법으로 보장된 3개월 출산휴가 외에 최장 1년간의 육아휴직은 남성 직원도 쓸 수 있도록 하고 있다. 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
= 저성장기에는 기본급 인상·성과급 지급을 지속하기가 현실적으로 불가능하다. 사기가 떨어진 직원에게는 칭찬과 감사 표시를, 성장 욕구가큰 직원에겐 자기개발 기회를, 업무성과가 좋은 사람에게는 유연한 근무시간이나 도전적 직무를 주는 식으로 비금전 동기부여를 할 필요가 있다. 공정하지 못한 평가는 우수...
<"수강료 먼저·고소득 보장"…취업사기 의심해야> 2013-03-06 10:48:29
주의해야 한다. 이런 광고는 다단계 판매회사나 기본급이 턱없이 적은 영업직일 가능성이 있어맹신하면 안 된다. 회원 가입만 해도 돈을 벌 수 있다고 하거나 약간의 투자로 목돈을 벌 수 있다고 하는 경우도 마찬가지다. 또 다른 유형은 3천만원만 내면 대기업에 취업시켜줄 수 있다 또는 대기업 인사...
애플 경영진, 기본급 3배만큼 자사주 의무 보유 2013-03-01 17:08:09
수도 없어 애플 경영진이 기본급 3배 규모의 자사주를 사들이겠다는 내용의 새로운 정관을 마련했다. 최근 주가 급락과 현금 배당 관련 소송으로 성난 주주들을 달래기 위한 조치다.애플은 지난달 27일(현지시간) 미국 캘리포니아 본사에서 열린 연례 주주총회에서 “팀 쿡 최고경영자(ceo)를 포함한 주요 최고 경영진들은...
<韓銀총재 연봉 버냉키보다 많다…최고는 영란은행>(종합) 2013-02-24 12:18:55
매년 3억4천만원을 받았다. 이는 기본급 2억5천만원에 각종 수당과 후생비 9천만원을 더한것이다. 업무추진비는 지난해 기준으로 9천여만원에 달한다. 버냉키 의장은 작년 19만9천700만달러를 벌었다. 지난해 연간 평균 원·달러 환율(달러 당 1126.8원)을 적용하면 2억2천500만원정도 된다. 김 총재의 66% 수준이다....
<통화 전쟁은 몰라도…연봉 대결은 "양보 못해(?)"> 2013-02-24 08:00:59
후 매년 3억4천만원을 받았다. 이는 기본급 2억5천만원에 각종 수당과 후생비 9천만원을 더한것이다. 그는 여기에 업무추진비로 지난해 9천여만원을 더 썼다. 반면에 버냉키 의장은 작년 19만9천700만달러를 벌었다. 지난해 연간 평균 원·달러 환율(달러 당 1126.8원)을 적용하면 2억2천500만원정도 된다. 김 총재의...
"월 1억은 중상급"…전관몸값 '그들만의 셈법' 2013-02-18 16:58:33
‘기본급+인센티브’ 형태로 보수를 지급한다. 인재 유치 차원에서 영입 초기 1~2년차에는 실적이 없더라도 일정 급여를 보장해주지만 그 이후엔 실적에 연동시킨다. 송사 의뢰인들의 전관 선호를 막을 방법이 없다는 것도 법조계의 일반적 시각이다. 용한 의사를 찾는 환자의 심정과 같다는 논리다. ◆판검사들 퇴임 후...
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