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마구:감독이되자, 진정한 최고를 가린다! 2013-03-20 14:01:26
'레드볼' 등 최상위 리그에 걸맞은 푸짐한 보상을 지급할 계획이다. 넷마블 지종민 본부장은 '이번에 선보인 '챔피언스리그'는 '마감자' 최고의 명장이 누구인지 분명하게 가릴 수 있는 핵심 콘텐츠'라며 '앞으로 선보일 신규 콘텐츠를 비롯해 '마감자'의 공격적인 행보를...
노웅래 "이마트, 판매사원도 정규직 전환 계획" 2013-03-20 11:01:08
1년 이상 근무자의 경우에만 추가적인 보상을 하겠다고 밝혔다"며 "이들이 왜 전문직Ⅰ급여의 64%인 전문직Ⅱ 직군으로 소속되는지에 대한 답변은 없었다"고 지적했다.한경닷컴 산업경제팀 open@hankyung.com ▶급등주 자동 검색기 등장...열광하는 개미들 ▶[한경 스타워즈] 대회 한 달만에 전체 수익 1억원 돌파!...
LG전자, 임원급 연구·전문위원 52명 선발 2013-03-20 11:00:25
성과와 역량을 인정받은 부장급 인재에게 임원급 보상과 복리후생을 제공하는 '연구·전문위원' 제도를 운영하고 있다. 이들은 안정적인 환경에서 연구활동에 몰입하고 역량을 펼칠 수 있도록 3년 단위로 성과를 검증받고, 성과와 역량이 탁월할 경우 정년을 보장받을 뿐 아니라 정년퇴직 후에도 계속 근무할...
LG, 연구ㆍ전문위원 52명 선발…外人ㆍ여성 포함 2013-03-20 10:47:22
밝혔다. 이날 lg전자는 '성과 있는 곳에 보상한다'는 인사원칙을 바탕으로 나이, 국적, 성별을 파괴한 파격 인사를 단행했다. 30대 소프트웨어 전문가, 1년차 수석연구원(부장급) 등 총 6명을 조기 발탁했다. 인도 소프트웨어연구소와 북미 휴대폰연구소의 해외 현지 인재도 2명 선발했다. 또 여성 인재 2명...
중고차 사고 이력 조회 수수료 내달 80% 인하(종합) 2013-03-20 08:38:18
피해보상 책임을 떠넘기는 경우가 많아 제대로 보상받기 쉽지 않은 게 현실이다. 사고 이력 조회 수수료를 이번에 대폭 낮춘 만큼 조회가 활발해질 것으로 예상된다. 소비자들은 중고차 거래 시 보통 3~4개 차종을 후보로 두고 사고 이력을 조회하는데 기존에는 1만5천원~2만원이 들었지만 앞으로는...
백설공주-라푼젤 육성 '위빌드스토리' 구글 출시 2013-03-19 18:34:09
여왕', Ƈ등급 라푼젤' 등의 캐릭터가 보상으로 지급된다. 추천 받을 수 있는 친구는 100명까지 가능하며, 최대치를 달성할 시 이벤트 보상으로 지급되는 캐릭터를 모두 획득할 수 있다. 기타무라 요시노리 네오싸이언 대표는 ''위빌드스토리'의 최대 강점은 어린 시절 동화책에서 봤던 주인공을 직접...
[시론] 복지국가에 숨어 있는 함정 2013-03-19 17:20:31
가지 함정이 숨어 있다. 하나는 ‘노력과 보상 간의 상관관계’가 무너져 과학자, 기술자처럼 남보다 공부 많이 하고 인내심도 있어야 하는 직업을 기피하게 되고, 기업하는 데 따른 위험도 부담하려 하지 않아 국가 전체의 활력과 경쟁력이 떨어져 쇠락의 길로 가는 것이다. 열심히 노력했는데 남보다 소득이 그다지 많지...
위닝일레븐 온라인, 12년 엔진+13년 그래픽! 2013-03-19 16:07:25
현재 위닝일레븐 버전을 플레이하는 고객에게도 보상 플랜을 수립할 예정이라 앞으로의 행보에 관심이 주목되고 있다. 또한 '피망'이용자들의 축구 게임에 대한 수준 높은 요구와 성향을 적극 반영한 업데이트가 이루어질 전망이다. 우상준 실장은 끝으로 '위닝일레븐 온라인을 프리미엄 축구 게임으로 포지셔닝...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
대한 보상 시스템을 강화하고 있다. 성과 대상도 매출에서부터 아이디어와 특허, 기업문화 등으로 다양해지는 추세다. 재무적 성과뿐만 아니라 그룹의 경영 환경과 조직문화를 개선하는 효과도 염두에 뒀다. 단기적 성과보다는 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있는 성과물에 중점을 두고 수상자를 선정하는 방향으로 보상...
[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(supex·수펙스)를 추구하는 sk그룹의 경영 이념이 포상제도에도 녹아 있는 것이다.sk는 1990년대부터 글로벌 경쟁 속에서 성과지향적 기업문화를 구축하기 위해 시행해오던 수펙스 추구상을 2011년 확대...
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