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퇴근후 휴대폰으로 산업안전교육 시청… 공식 근로시간일까 2023-10-10 16:08:40
1. 25.) 요약하면, 교육 시간이 공식 근무시간으로 간주되는지 여부는 고용주의 지시 정도, 참석 의무 및 불참 시 불이익이나 제재의 유무와 같은 요인에 따라 결정된다. 즉, 교육이 주된 업무 목적으로 위해 제공되고, 참석이 사실상 강제되며, 불참 시 일정한 불이익이 있다면, 그것이 개인 장치를 사용하여 진행되더라도...
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잘못 지급한 임금을 돌려받으려면… 2023-08-29 17:08:39
25. 선고 96다5346 판결, 대법원 2011. 9. 8. 선고 2011다22061 판결, 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결). 이는 전형적인 민법상 상계이지만, 임금채권 상계금지의 예외를 인정하는 불가피성을 강조하기 위해 흔히 '조정적 상계'라고 부른다. 무분별하게 임금채권 상계금지의 예외를 인정한...
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릴리아 부, 새 세계랭킹 1위로…여자골프 판세 '요동' 2023-08-15 11:21:19
8.28점으로, 지난주 6위에서 5계단 뛰어올랐다. 넬리 코다(25.미국)와 고진영(28)이 각각 7.81점과 7.14점으로 뒤를 이었다. 부는 직전 대회인 시즌 마지막 메이저 AIG여자오픈에서 자신의 시즌 세번째 우승을 거뒀다. 세계랭킹 41위로 올 시즌을 시작한 부는 혼다 타일랜드 우승으로 12위에 올랐다. 이후 메이저대회인...
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"장필순 측이 폐업 강요"…반려견 열사병 사망 업체의 항변 2023-07-31 11:16:39
~ 25.'의 호텔링을 문의하셨습니다. 저희는 2023. 7. 23. 저녁, 오래전부터 예정된 양가 부모님과의 식사 자리가 예정되어 있었지만, 까뮈가 다른 애견호텔에 가는 것을 어려워 할 것 같다는 짧은 생각에, 호텔링이 가능하다고 안내해드렸습니다. 이 때, 저희가 양해를 구하고 예정된 일정으로 호텔링이 불가능하다고...
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'일못러'와의 이별에는 준비가 필요하다 2023-07-04 17:07:13
2. 25. 선고 2018다253680 판결). 다만, 판례는 “근로자의 근무성적이나 근무능력이 불량하다고 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어진 것이어야 할 뿐 아니라, 근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에 비하여 상대적으로 낮은 정도를 넘어 상당한 기간 동안 일반적으로 기대되는...
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"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29
5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹 무기계약직이 사회적 신분에 해당한다고 하더라도 비교대상근로자가 있어야 근로기준법 제6조가 적용될 수 있다. 노동계에서는 무기계약직과 동종 또는 유사 업무를 수행하는 정규직(또는 공무원)을 비교대상근로자라고 주장한다. 동종 또는 유사업무 종사자는 기간제 및 단시간...
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"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58
5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹 무기계약직이 사회적 신분에 해당한다고 하더라도 비교대상근로자가 있어야 근로기준법 제6조가 적용될 수 있다. 노동계에서는 무기계약직과 동종 또는 유사 업무를 수행하는 정규직(또는 공무원)을 비교대상근로자라고 주장한다. 동종 또는 유사업무 종사자는 기간제 및 단시간...
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장우혁 "갑질·폭행 폭로 허위사실 무혐의? '거짓' 증거 없을 뿐" [전문] 2023-05-25 15:27:58
5. 25.경 ‘장우혁 갑질 폭로한 전 직원, 사실적시 인정, 허위사실은 무혐의’라는 제목하에, 허위사실 유포 혐의에 대해 경찰이 혐의없음 결정을 내리면서 사실이 아니라는 장우혁님의 입장이 설득력을 잃게 되었다는 취지의 내용을 보도하였습니다. 3. 그러나 위 경찰의 혐의없음 결정은 전 직원 A씨가 게시한 내용이...
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인재유출과 경업금지의 법률관계[LAW Inside] 2023-03-15 15:00:01
2. 25. 판결). 다만, 손해배상액을 산정함에 있어서는 원고 회사는 이직 이후 1년간의 영업이익을 기준으로 청구하였으나, 재판부는 동종업계의 정착률이 높지 않고, 대체 인력을 채용할 수 있으며, 이직 시점의 경영상태가 좋지 않아 본건 유출행위가 없었더라도 직원들이 계속 재직했으리라는 보장이 없다는 이유로 1개월...
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2023년 노동시장 뒤흔들 노동사건 '빅3' 2022-12-20 19:54:24
25. 선고 2007두8881 판결)을 선고하였다. 그런데 위 판결을 두고 마치 원청이 하청 근로자에 대하여 일반적으로 사용자성을 인정한 것이라는 식의 오해를 한 하청 노동조합이 원청을 상대로 단체교섭을 요구하게 되었다. 실제로 이러한 오해로 말미암아 하청 노동조합에 대한 원청의 단체교섭의무를 인정하는 행정처분이...
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