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[반론보도] "교육공무직은 '꿀'무직"…공무원들 '불만 폭발" 관련 2024-07-13 09:21:24
미만의 기본급을 적용받고, 기본적인 복지 혜택 또한 차별 적용받는 등 구조적 저임금에 노출됨은 물론 높은 노동강도와 높은 산업재해 위험성으로 채용미달과 결원사태 까지 초래되는 현실이다. 아울러 그 지위는 제도상의 근거를 갖지 못해 책임 및 권한이 미비한 것이 학교 내 업무분장 혼선을 초래하는 원인이다."라고...
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'연봉 5000만원 인상 효과'…현대차, 6년 연속 무파업 임협 마무리 2024-07-13 08:49:27
8일 △기본급 4.65% 인상(11만2000원, 호봉승급분 포함) △2023년 경영성과금 기본급의 400%+1000만원 지급 △2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만원 지급 △전통시장상품권 20만원 지급 △임금교섭 타결 기념 주식 5주 지급 등을 담은 잠정합의안을 마련했다. 임금 인상 폭은 역대 최대 수준이다....
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“연봉 5000만원 더”...‘역대급 제안’에 현대차 노조, 파업 無(종합) 2024-07-13 08:36:14
찬성해 가결됐다고 13일 밝혔다. 올해 합의안은 기본급 11만2000원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1800만원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 무파업 타결 최장 기록 경신특히 임금 인상 폭의 경우 역대 최대 수준이다. 이번 합의에 따라 직원 개인당 평균 약 5000만원에 달하는 임금 인상 효과를 얻게 됐다는 게 현대차...
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'임금 인상 역대 최대' 현대차 노조 찬성 59%로 교섭 마무리 2024-07-13 08:10:40
중 2만1563명(58.93%)이 찬성해 가결됐다고 13일 밝혔다. 올해 합의안은 기본급 11만2천원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1800만원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 임금 인상 폭은 역대 최대 수준이다. 이와 별도로 기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1100명 채용), 특별사회공헌기금 15억원 조성, 퇴...
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막 오른 '최저임금 1만원' 시대…무엇이 달라지나요 [전민정의 출근 중] 2024-07-13 08:00:00
기본급을 최소한 10% 이상 올려달라 요구했는데요. 신규 초등교사 임금 실수령액(231만원)이 최저임금위가 조사한 비혼 단신 근로자 생계비(246만원)에 못 미친다는 점을 근거로 내세웠습니다. 또 최저임금은 29개 법령, 48개 제도에 연동되기 때문에 노동 분야 사회보장제도 역시 매년 최저임금에 따라 운용되는데요....
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역시 '킹차 갓무직·킹산직'…현대차, 성과금 500%+1800만원 '역대급' 2024-07-13 06:17:51
찬성해 가결됐다고 13일 밝혔다. 올해 합의안은 기본급 11만2천원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1천800만원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 임금 인상 폭은 역대 최대 수준이다. 이와 별도로 기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1천100명 채용), 특별사회공헌기금 15억원 조성, 퇴직 후 계약직으로...
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6년 연속 무파업 타결 역사 쓰나…현대차노조, 임협 찬반투표 돌입 2024-07-12 08:53:44
된다. 6년 연속 무파업은 현대차 노사 역사상 최초다. 올해 잠정합의안은 기본급 11만2000원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1800만원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 이와 별도로 기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1100명 채용), 특별사회공헌기금 15억원 조성, 퇴직 후 계약직으로 다시 일할 수 있...
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현대차노조, 임금협상 잠정합의안 투표 시작 2024-07-12 07:19:59
최초다. 올해 잠정합의안은 기본급 11만2천원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 500%+1천800만원, 주식 25주 지급 등을 담았다. 기술직 총 800명 추가 채용(내년부터 2026년까지 총 1천100명 채용), 특별사회공헌기금 15억원 조성, 퇴직 후 계약직으로 다시 일할 수 있는 숙련 재고용 제도(촉탁계약직)를 기존 1년에서 총...
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FCP, KT&G에 테슬라식 CEO 보상 프로그램 도입 제안 2024-07-11 15:53:52
FCP가 제안한 보상 프로그램에는 CEO에게 기본급으로 1억원을 지급하고, 실적 개선을 전제로 주가 상승에 따라 주식을 인센티브로 주는 내용을 담았다. 인센티브 지급 시기는 CEO의 임기 종료일에 맞추고, 주식 지급 후 3년간은 처분을 금지하는 조건도 달았다. FCP가 제안한 CEO 보상 프로그램 개편안은 최근 화제가 된...
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행동주의펀드 FCP "방경만 KT&G 사장 보상제도 개편해야" 2024-07-11 15:14:30
지급하는 방식이다. FCP는 방경만 KT&G CEO의 기본급을 1억원으로 고정하고, 실적 성장을 전제로 주가에 따라 주식을 지급하라고 요구했다. FCP가 산정한 CEO 인센티브는 시가총액 증가분의 약 0.1% 수준으로, 주가가 약 2배 상승하면 100억원이 된다. 스톡 그랜트 외에 다른 인센티브와 수당은 없다. 지급 시기는 방...
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