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생산자물가 산정방식 `대개편'…스마트폰 반영 2013-01-01 04:56:00
유사품목을 통합했기 때문이다. 한은은 새 기준이 지수 변동에 어떤 영향을 미칠지 확인하고자 편제작업을 벌이고 있다. 먼저 2010~2012년 3년간 생산자물가지수를 소급적용해 공표한다는 계획이다. gija007@yna.co.kr banghd@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
`새해 내 카드 살펴보자'…부가혜택 절반 축소 2013-01-01 04:55:39
지 않으면 그만큼 혜택도 주지 않는다. 국민카드 `KB국민 와이즈카드'는 6월부터 전월 실적 30만원 이상인 경우에만 0. 5%의 포인트리를 적립해준다. 기존에는 제한 조건 자체가 없었다. 국민카드는 4월부터 주력카드인 `혜담카드'에 통합 할인 한도를 둔다. 전월 실적이 30만~70만원이면 할인 한도가...
유엔 ESCAP "2013년 한국 경제성장률 3.5% 전망" 2013-01-01 04:55:34
무역이 지지부진한 탓에 수출주도형ㆍ내수주도형 국가 모두 고용과성장이 제한될 것으로 내다봤다. ESCAP의 낙관론이 우리 경제에 긍정적인 신호는 아니다. 3.5% 성장률은 3% 후반으로 추정되는 우리 경제의 잠재성장률에 못 미치기 때문이다. 아태 지역 신흥 13개국 성장률 가운데 가장 낮은 숫자이기도 하다....
<표2> 2012년 저축은행 예대금리차ㆍ시중은행과의 격차 2013-01-01 04:55:18
2012/11 │ 3.75 │ 3.02 │ 0.7 │└────────┴────────┴────────┴────────┘*신규취급액 기준(자료: 한국은행) (서울=연합뉴스)(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<표1> 저축은행 예금금리 및 수신액 추이 2013-01-01 04:55:16
2012.09 │ 44,831,300 │ 3,526,367│└────────────┴────────────┴───────────┘(자료: 저축은행중앙회) (서울=연합뉴스)(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
저축銀 예금금리 1년새 1%P↓…이달 3% 초 내려앉을듯 2013-01-01 04:55:12
예금금리 평균은 3.55%로, 지난해 1월1일 4.52%보다 0.97%포인트 떨어졌다. 저축은행 예금금리는 지난 8월7일 역대 처음으로 3%대를 기록한 이후 매월 약 0.1%포인트씩 내려갔다. 올해도 비슷한 추세가 이어질 가능성이 커 보여 이달 중 3%초반으로 주저앉을 수도 있다. 대출금리보다 수신금리가 더욱 빠른...
韓기업 국외투자 `급하강'…"금융권ㆍ정부 지원 절실" 2013-01-01 04:55:08
했다. 이어 "경쟁국의 적극적 국외투자에 대응하고 강소기업을 육성하려면 금융권과정부 지원이 필요하다"며 "투자개발형 재외 PF금융지원, 금융업체 현지법인과 연계된 기업의 국외 진출 컨설팅, 정부의 투자 지원책 확대가 요구된다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단...
<복지예산 증액에도 균형재정 기조는 지켜> 2013-01-01 01:00:12
등의 지출을 증액했으나 균형재정 기조는 지켜졌다. 올해 예산의 총지출은 342조원으로 정부안(342조5천억원)보다 5천억원 줄었다. 여야의 공통된 대선공약인 무상보육과 박근혜 대통령 당선인의 공약을 반영키로 하면서 균형재정 기조가 흔들릴 것으로 우려됐으나 총지출 감액 범위에서 총지출 증액소요가...
삼성생명·물산 "전자야 고맙다" 2012-12-10 16:42:36
삼성전자에 대한 투자금액은 1주당 4만 3천원으로 보유평가차익은 2조 7천억원 규모입니다. 사상 최고가 행진을 이어가고 있는 삼성전자의 주가 상승에 삼성생명과 삼성물산, 삼성화재의 자산가치도 함께 늘어나고 있습니다. 이로 인해 지분 보유에 따른 가치가 주가에 반영될 지 삼성생명과 삼성물산은 기대하는...
삼성임원 `더 젊고 더 섬세하게` 2012-12-07 15:33:50
뛰어넘었고, 4명은 30대에 임원을 달았습니다. 지난해에도 50여명의 임원을 조기 승진시킨 삼성이 올해 조기 승진 폭을 더 늘려 젊고 역동적인 조직을 만들겠다는 의지를 다시 보여줬습니다. 삼성전자의 류제형 상무와 조인하 상무가 대표적 케이스로 류 상무는 LED TV 발열문제 개선 등의 공로로, 조 상무는 중남미 ...
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