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"파스타엔 바질김치" 추석에 모스크바서 김치행사 연 러 요리사 2023-10-01 00:29:28
때 면접관의 추천으로 한국어를 전공하면서 한국과 인연을 맺었다. 그는 북한 김일성종합대학에서 1년간 유학하기도 했는데, 북한 음식이 아주 맛있었던 것으로 기억한다. 서울올림픽이 열린 1988년 처음 서울에 가본 나움칙 씨는 한국과 러시아가 수교를 맺으면서 본격적으로 한국 관련 사업을 벌였다. 모스크바에 한국...
사람인, 전문면접관 자격인증위원회 발족 2023-09-14 16:05:24
사람인 전문면접관은 민간자격으로 이미 등록돼 있으며, 학계 및 실무 전문가들과 함께 자격 신뢰도 및 전문성을 향상한다는 계획이다. 이상돈 사람인 상무는 “이번 위원회 발족을 시작으로 면접관 교육을 보다 체계적으로 구축하고, 실효성 높은 채용이 진행될 수 있도록 취업지도 과정 개설, 기업 맞춤형 교육 등...
한국형AI '하이퍼클로바X'…베타서비스 써보니 2023-08-24 17:57:37
자기소개서를 클로바X에 업로드하고, 이를 통해 면접관처럼 나에게 질문해줘, 라고 요청한다면 AI가 잇달아 저에게 질문하며 면접을 도와주는 형식입니다. 사실 몇년 전만 해도 "우와 대단하다"라는 반응이 절로 나왔을 텐데, 요새는 많은 분들의 눈이 높아져서 이런 기능, 처음 보는 건 아닐 겁니다. 대표적으론 오픈A...
"여행계획서 짜줘" 하이퍼클로바X, 검색·쇼핑 등에 만능 활용(종합) 2023-08-24 15:13:03
신입 공채를 준비 중이야. 면접 리허설을 할 수 있도록 면접관이 되어 줄래?"라는 명령어를 입력하면 자기소개부터 지원 동기, 직무 관련 경험 등을 클로바X가 잇달아 질문하는 멀티턴 대화를 생성한다. 클로바X에는 네이버 내·외부의 다양한 서비스 API(응용프로그램 인터페이스)를 연결하는 시스템 '스킬'(skil...
네이버, 하이퍼클로바X 공개…오후 4시 베타서비스 2023-08-24 14:34:48
면접관처럼 나에게 질문해줘, 라고 요청한다면 AI가 잇달아 저에게 질문하며 면접을 도와주는 형식입니다. 네이버는 이를 바탕으로 다음달에는 검색서비스 '큐:'를 공개하며, 오는 11월에는 광고 특화 서비스인 '클로바 포 애드'를 선보일 예정입니다. <앵커> 검색서비스 큐는 뭡니까? 클로바X랑...
"투자제안서 써줘" 하이퍼클로바X, 검색·쇼핑·금융 등 만능활용 2023-08-24 10:31:07
신입 공채를 준비 중이야. 면접 리허설을 할 수 있도록 면접관이 되어 줄래?"라는 명령어를 입력하면 자기소개부터 지원 동기, 직무 관련 경험 등을 클로바X가 잇달아 질문하는 멀티턴 대화를 생성한다. 클로바X에는 네이버 내·외부의 다양한 서비스 API(응용프로그램 인터페이스)를 연결하는 시스템 '스킬'(skil...
"투자제안서 써줘"…네이버가 내놓은 6가지 AI서비스 2023-08-24 10:00:00
챗GPT와 마찬가지로 '해외영업 신입공채 면접관이 되어줄래?'와 같이 역할을 부여하면 클로바X와 연달아 대화를 주고 받는 멀티턴 대화도 가능하다. 클로바X가 경쟁사 대비 강점을 드러낼 것으로 기대되는 영역은 네이버 내외부의 다양한 서비스 API를 연결하는 시스템 '스킬'이다. '스킬'은 최신...
청년재단·한국바른채용인증원 '역량면접 코칭 클리닉' 2023-08-23 13:39:43
이뤄지도록 했다. 특히, 인증원 소속 채용전문면접관 및 공기업·대기업·금융업·외국계 회사 전·현직자로 구성된 역량면접코치(CIC) 17명이 면접관으로 참여해 전문성을 높였다고 청년재단은 설명했다. 클리닉은 △진단 △역량의 강·약점 분석 △코칭 피드백 등 3단계로 구성됐다. 행동사건면접(BEI) 바탕의 다대다 심...
"너 내 동료가 돼라"…좋은 인재 한눈에 알아보는 법 [긱스] 2023-07-30 09:32:47
인적성 검사만으로는 선별해 내기 어렵다. 면접관마다 의견 차이가 있을 수 있고, 인적성 시험 점수가 우수해도 실제 입사 후에는 조직 및 직무 부적응 등의 문제가 발생할 수 있기 때문이다. 그럼 기업 입장에서 어떤 방법으로 해당 기업에 맞는 성향을 가진 인재를 선발할 수 있을까. 그 중 가장 효율적인 절차가 평판...
[비즈니스 인사이트] 가짜와 진짜 인재를 구별하는 법 2023-07-16 17:41:44
나열했는데 면접관들은 그것을 소화하기도 어려웠다. 그의 말에 압도돼 선발했는데 잘못된 결정인지 확인하는 데까진 6개월이 채 걸리지 않았다. 무엇이 문제였을까? 인터뷰 때 성과나 경험을 청산유수로 나열하는 지원자는 적임자가 아닐 가능성이 매우 높다. 실제로 일 잘하는 사람은 좀 더 신중하다. 일은 생각대로 되지...