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상반기 공채 시작…취업 성공하려면 '이것' 집중 공략 2015-03-12 16:33:20
채용전망’ 조사 결과를 보면 대졸 신입사원 정규직 채용계획이 작년 대비 0.3% 감소했다. 이처럼 취업의 좁은 문을 뚫기 위한 지원자간 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 전망되는 가운데, 취업 성공 포인트도 달라져 눈길을 끈다. 스펙만이 강조되었던 과거와 달리 최근에는 회사가 원하는 역량을 보는 ‘열린...
쌍용차, 영업사원 뽑는다 2015-03-09 10:01:20
이상 학력 보유자로 사회경력 2년 이상 또는 전문대졸 및 대학졸업자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 신입과 경력사원 모두 지원 가능하며, 영업 경력자는 우대한다. 최종 합격자는 소정의 입문 교육을 거쳐 전국 180개 영업소에 배치된다. 새로 선발된 오토매니저에게는 초기 8개월간 정착지원금을 제공한다....
쌍용차, 영업직 사원 300명 선발 "티볼리 판매 확대" 2015-03-09 09:53:20
이상 학력 보유자로 사회경력이 2년 이상이거나 전문대졸 및대학졸업자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 신입과 경력사원 모두 지원 가능하며, 자동차 영업을 포함한 영업 경력자는 우대한다. 쌍용차 관계자는 "티볼리가 출시되면서 젊은 고객의 비중이 높아지는 등 고객연령대가 다양해진 만큼 소비자...
쌍용차, '티볼리 돌풍'에 판매강화…영업직 사원 공개 채용 2015-03-09 09:25:37
전문대졸 및 대학졸업자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 신입과 경력사원 모두 지원 가능하다. 쌍용차는 자동차 영업을 포함한 영업 경력자를 우대한다고 밝혔다. 면접을 통과해 최종 합격한 오토매니저들은 소정의 입문 교육을 거쳐 전국 180개 영업소에 배치돼 영업활동을 시작한다. 쌍용차는 초기 8개월간 합격한...
3월 디자인 업계 채용 활짝, 구직자 `봄` 올까? 2015-03-04 14:44:25
디자인 전문 취업포털 디자이너잡(www.designerjob.co.kr, 김시출 대표)에 의하면 3월 초를 시작으로 롯데리아, 세스코, 에듀윌, 세라제화 등 크고 작은 기업의 채용이 시작된다. ◆ ㈜롯데리아 ㈜롯데리아에서 마케팅팀 디자인 담당자를 모집한다. 지원자격은 대졸(4년제) 이상, 그래픽 디자인 전공자다. 또한 식품 관련...
(구청브리프)서울 서대문구, “환경미화원 응모자 42%가 전문대졸 이상” 2015-03-03 11:06:29
전문대졸 이상 학력 소지자가 14명으로 42%를 차지했다. 연령은 20대 3명, 30대 18명, 40대 12명이며 최연소자는 26세, 최연장자는 49세다. 구는 1차 서류평가와 2차 체력테스트, 3차 면접을 통해 최종 합격자를 선발할 예정이다. 서류평가는 부양가족 수, 운전면허소지 여부, 서대문구 거주기간, 국민기초생활수급자 여부...
올 상반기 대기업··아버지 정년연장으로 아들 뽑기 어렵다? 2015-03-02 13:35:16
올해 상반기 대졸 신규채용 계획을 확정한 대기업은 10곳중 4곳에도 미치지 못했고 작년 수준 이상으로 뽑겠다는 기업은 2.4곳에 불과했다. 2일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난달초 500대 기업중 종업원 수가 300명이 넘는 207개사를 대상으로 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과 무려...
올 상반기 대졸 취업문 ‘바늘구멍’ 2015-03-02 11:02:00
올 상반기 대졸 신규채용계획을 확정하지 못했으며, 작년 수준 이상으로 뽑겠다는 기업도 2.4개사에 불과한 것으로 조사돼, 올 상반기 대졸 취업문은 바늘구멍이 될 전망입니다. 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 ‘2015년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과(매출액 상위 500대 기업 중...
올 상반기에도 대기업 대졸 취업문은 '바늘구멍' 2015-03-02 11:00:11
유지하도록 할 것(53.1%)이라는 답변이 가장 많았고 전문분야에서 자문위원 등의 역할을수행하거나(21.3%) 후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무(10.6%), 또는 지원부서나 지점관리·마케팅 업무를 맡길 것(7.2%)이라는 응답이 이어졌다. 이철행 전경련 고용노사팀장은 "국내외 경기부진, 통상임금 확대에 따른...
SSAT부터 해치까지…대기업 인적성검사도 브랜드 시대 2015-02-27 06:05:06
시작한 2000년대 중반까지만 하더라도 채용 전문업체에 의뢰해 인적성검사를 치르는 기업이 많았으나 현재는대부분의 기업이 자사의 특성과 문화에 적합한 인재를 뽑기 위한 방편으로 인적성검사를 자체적으로 마련해 실시하고 있는 것으로 풀이된다. 자체 인적성검사의 물꼬를 튼 곳은 삼성그룹이다. 삼성그룹은 199...
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