TV 목록 보기
증권
지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
문 닫은 하청업체 직원 생활비 주라는 중앙노동위원회 2016-05-30 18:15:56
토로했다.중노위의 편향된 판정 가운데 대표적인 사례로 꼽히는 것이 “원청기업이 하도급업체 근로자의 생활안정 및 재취업 대책까지 강구하라”고 한 아사히글라스 사건이다. 中勞委 "상사에 폭언, 징계 안된다"…법원 가면 뒤집힐 판정 잇달아아사히글라스(아사히초자화인테크노한국)가...
"수염 기른 기장, 비행 안시킨 항공사 조치는 정당" 2016-05-27 10:37:46
있다"고 판단했던 것. 그러나 아시아나가 중노위를 상대로 낸 행정소송에서 이 결과가 뒤집힌 것이다. 재판부는 "항공사는 서비스와 안전도에 대한 고객의 만족과 신뢰가 경영에 중요한 요소"라며 "일반 기업보다 직원들의 복장이나 용모를 훨씬 폭넓게 제한할 수 있다고 봐야 한다"고 판단했다. 아울러 "항공사는 직원들의...
휴스틸, 희망퇴직 거부 직원 `화장실 앞 근무` 논란…고용부 강력 제재 2016-05-24 15:22:54
신청을 냈다. 지난달 중앙노동위원회(중노위)는 이 신청을 받아들였다. 중노위가 복직 결정을 내렸음에도 휴스틸은 이들에게 업무를 제대로 맡기지 않은 것은 물론, 지난달 말 회사로 돌아온 3명을 화장실 앞에 배치된 책상에서 근무하도록 했다. 이들이 고용부에 진정을 넣자 회사 측은 화장실 앞 근무를 중단시켰다....
중노위, 금융노사에 `성실교섭` 권고…`행정지도` 결정 2016-05-16 19:17:37
선언하고 다음날인 29일 중노위에 노동쟁의 조정신청을 제기했습니다. . 중노위는 오늘 제2차 조정위원회를 열고 "이번 사안은 노동관계법에 의한 `노동쟁의`에 해당하지 않는다"며 노사간 성실 교섭을 권고했습니다. 사용자협의회 측은 이번 행정지도 결정에 따라 즉시 금융노조에 교섭을 요구할 예정이라고 밝혔습니다....
중노위, 금융노조·사용자 측에 "성실교섭 권고" 2016-05-16 18:38:28
중앙노동위원회가 금융노조와 금융산업사용자협의회에 성실하게 교섭하라는 내용의 행정지도를 권고했다. 16일 금융노조와 금융산업사용자협의회에 따르면 중앙노동위원회는 이날 제2차조정위원회를 열어 "이 사안은 노동관계법에 의한 '노동쟁의'에 해당하지 않는다"며이같이 권고했다. 금융노조는...
씨티은행 노조, 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 2016-03-29 17:24:56
대답도 듣지 못했다고 노조는 덧붙였다. 내달 8일까지 중노위의 쟁의조정이 불발되면, 노조는 파업을 포함한 쟁의행위에돌입할 계획이다. 씨티은행 노조는 지난 2014년에 파업을, 2015년에는 일부 업무에 대한 태업을진행한 바 있다. 노조 관계자는 "협상이 잘 되면 좋겠지만 쉽지 않아 보여 3년 연속 쟁...
고용노동부 박종길 신임 기획조정실장 임명 2016-01-21 20:56:12
고용노동부가 박종길 직업능력정책국장(사진, 행정고시 30회)을 기획조정실장에 임명했다. 고용정책실장에는 임무송 노사협력정책관(32회)이 선임됐다. 중앙노동위원회(중노위) 상임위원 겸 사무처장에는 이재흥 고용정책실장(31회)이 임명됐고, 한창훈 기획조정실장은 중노위 상임위원(29회)에 선임됐다.
"서울시향 단원은 근로자··규정어긴 해고 부당"<서울행정법원> 2015-11-13 10:04:24
중노위는 이를 받아들였다. 그러자 서울시향도 "계약종료 통보는 정당한 조치였다"며 소송을 제기했던 것. 서울시향은 재판에서 "두 사람은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 해고 개념이 애초 성립하지 않는다"고 주장했다. 서울시향의 지휘, 감독을 받지 않았고 개인 악기로 공연했으며 근무시간도 주당 15시간이...
절에서 수행하는 보살·처사는 근로자로 볼 수 없다<서울행정법원> 2015-11-09 09:30:20
해고당했다며 구제신청을 냈다. 사건을 맡은 중노위는 올해 5월 "근로자가 맞으며 해고 당시 서면통지가 없어 부당해고를 당한 점이 인정된다"라고 판정했다. 그러자 주지 스님은 "이 사찰은 근로기준법 적용대상인 상시 5인 이상 근로자 사용 사업장이 아니다"라며 불복소송을 제기했던 것. 재판부는 "A씨가 수행을 ...
해고 사유·시기 명확히 기재했다면…대법원 "이메일 해고통보 적법" 2015-09-24 19:10:29
중노위 상대 소송 원고 패소 확정 [ 양병훈 기자 ] 해고 사유나 시기가 구체적이고 명확하게 적혀 있어 근로자가 대응하는 데 아무런 지장이 없었다면 이메일로 해고를 통지해도 적법하다는 법원 확정 판결이 나왔다. 대법원이 서면이 아닌 이메일 해고통지가 유효하다고 본 건 이번이 처음이다.대법원 3부(주심 김신...
TV 목록 보기
증권
