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신용카드 소득공제 일몰연장…파생상품 거래세 도입 2013-07-28 05:59:07
최저임금(2014년 5천210원)의 130% 이상 ▲복리후생에서 정규직과 차별이 없을 것 ▲상용직이 경우 등으로 정했다. 정규직 감원없이 이러한 일자리를 만든 기업에 한해 시간 고용인원 계산을 현재 정규직의 0.5명에서 0.75명으로 세액공제 기준을 상향조정한다. 이렇게 되면 기업이 시간제 근로자를 1명 늘릴 때...
일본 소비자물가지수 14개월 만에 상승 전환 2013-07-26 17:42:47
임금의 경우 오히려 하락한 것으로 나타났다. 후생노동성 통계로는 근로자 급료는 지난해 11월 27만5250엔에서 5월에는 26만7408엔으로 내려갔다.임금이 내려간 와중에 경기(景氣)와 관계없이 전기료 등의 인상으로 물가가 오를 경우 가계는 오히려 어려워지기 마련이다.한경닷컴 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com...
STX조선해양, 경영 정상화 노사동의서 채택 2013-07-26 16:56:45
가져오는 쟁의행위를 하지 않고, 복리후생을 현재 수준으로 유지하며 회사는 임의적인 구조조정을 하지 않는 등의 내용이 담겨있습니다. STX조선해양은 노사동의서를 채권단에 제출한 뒤에는 최종 자율협약 체결이 순조롭게 이루어질 것으로 기대하고 있습니다. 신상호 STX조선해양 사장은 "이제부터 정상화를 위한 첫...
STX조선해양, 자율협약 노사동의서 채택 2013-07-26 16:17:08
초래하는 쟁의행위를 하지 않는다 △복리후생을 현행으로 유지하고 추가 요구를 자제한다 △조합원에 대한 인위적인 구조조정을 하지 않는다 등의 내용이 담겼다. 금속노조 stx조선지회 박진수 지회장은 “노사 최대 현안에 합의한 것으로 노사가 협력해 회사의 빠른 경영정상화를 위해 노력해 나갈 것”이라고 말했다....
STX조선 노조 '경영정상화 노사동의서' 수용 결정 2013-07-26 16:11:04
후생 축소 방안이 나오면 수용해야 한다는 내용도 거절했다.채권단은 노조가 공개적으로 반발하고 노사가 주채권은행인 산업은행을 방문해 문구수정을 요구하자 4개 항으로 구성된 수정안을 제시했다. '원가절감·생산성 향상을 통해 조속한 경영 정상화가 이루어지도록 노사가 노력한다'는 조항과 '회사의 제반...
기업 10 곳 중 9곳 신입사원, "이직 원해"..이유는? 2013-07-24 15:25:50
이유(복수응답)는 ‘좋은 조건에서 다시 시작하고 싶어서’가 42.7%로 가장 많았다. 연봉 수준은 최우선의 고려 대상이었다. 다시 신입사원으로 지원할 때 가장 중요하게 여기는 조건은 ‘연봉’이 28.8%로 1위를 차지했다. 이어 ‘복리후생’(19.6%), ‘야근 등 근무환경’(12.7%), ‘조직문화·분위기’(12.7%)...
한화, 우수 협력사에 인센티브 확대 2013-07-24 09:44:07
후생 혜택을 지원하기로 했습니다. 한화 심경섭 대표이사는 이 자리에서 "빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가자는 한화그룹 김승연 회장의 동반성장 정신에 따라 협력회사에게 실질적인 도움이 되는 지원방안을 지속적으로 발굴할 계획"이라고 말했습니다. 한화는 올해 하반기에도 충청과 경상 지역 협력회사...
한화, 우수 협력업체에 인센티브 2013-07-24 08:43:53
등급 이상을 받은 57개업체에도 대금 전액 현금결제, 임직원 복리후생 지원 등 인센티브를 주기로 했다. 한화 심경섭 대표이사는 "동반성장 정신에 따라 협력회사에게 실질적인 도움이되는 지원 방안을 지속적으로 발굴하겠다"고 전했다. eugenie@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배...
<간이과세 정비…상속증여ㆍ법인세도 손질 필요> 2013-07-23 14:00:30
장례서비스도 마찬가지다. 국민 후생에 관련된 지출의 세부담을 낮추려던 취지와 달리 치료 목적이 아닌미용 목적의 성형수술과 치아교정 등도 세제혜택을 받게 된 것이다. 아울러 입시학원, 보습학원 등 사교육 시장과 자동차운전학원, 무도(댄스)학원등 교육 분야로도 과세범위가 넓어질 것으로 보인다....
SK텔레콤, 출산·육아 복귀 여성 ‘정규직’ 채용 2013-07-23 13:11:17
이들은 모두 정규직원이며, 보수·복리후생·승진 기회 등 처우가 종일제 근무자와 차별이 없습니다. 경력단절 여성의 경우 상황 대처 능력이 뛰어나고 감성이 풍부해 상담 업무에 적합하다고 SK텔레콤은 평가하고 있습니다. 점심시간 등 상담이 붐비는 시간에 시간제 상담사를 추가 투입해 기존 인력의 피로도는 낮아지고...
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