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[현장중계] 정의당 상무위원회의 (10월 20일) 2016-10-20 10:36:06
합니다. 경찰이 먼저 안전해야, 국민이 안전할 수 있습니다.■ 나경채 공동대표 (낙태 처벌 강화 관련)작년 12월 10일, 박근혜 대통령이 위원장인 ‘저출산.고령사회위원회’는 저출산 고령사회 기본계획을 발표했습니다. 이 발표는 당시에도 많은 비판을 불러왔습니다. 박근혜 대통령이 직접 심의.의결한 이...
"유승준이 입국하면 사회 질서 망가진다"는 법원의 판단 2016-09-30 15:21:15
비난이 거세지자 '대한민국의 이익이나 공공의 안전을 해하는 행동을 할 염려가 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 자'에 해당한다며 유승준의 입국을 제한했다. 출입국관리법 제11조 1항에 따르면 법무부 장관은 대한민국 이익이나 공공의 안전을 해치는 행동을 할 염려가 있다고 판단될 경우 외국인의 입...
유승준 "입국 허가해달라" 소송 1심에서 패소 2016-09-30 15:17:44
법무부는 `대한민국의 이익이나 공공의 안전을 해하는 행동을 할 염려가 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 자`에 해당한다며 유씨의 입국을 제한했다. 이후 중국 등에서 활동하던 유씨는 지난해 9월 LA 총영사관에 재외동포 비자(F-4)를 신청했다가 거부당하자 국내 법무법인을 통해 소송을 냈다. [디지털뉴스팀]
유승준 입국허가 소송 1심서 `패소`…"병역기피 풍조 만연할 우려" 2016-09-30 15:17:23
1심에서 패소했다. 서울행정법원 행정1부(김용철 부장판사)는 30일 유승준이 주 로스앤젤레스(LA) 총영사관을 상대로 낸 `비자발급 소송`에서 원고 패소로 판결했다. 유승준은 "군대에 가겠다"고 공언하고 2002년 1월 미국 시민권을 얻은 뒤 한국 국적을 포기해 병역을 면제받았다. 병역기피 의혹이 일면서 비난 여론이...
유승준, 입국 허가 소송 1심서 패소 2016-09-30 14:42:05
법무부는 '대한민국의 이익이나 공공의 안전을 해하는 행동을 할 염려가 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 자'에 해당한다며 유씨의 입국을 제한했다.이후 중국 등에서 활동하던 유씨는 지난해 9월 la 총영사관에 재외동포 비자(f-4)를 신청했다가 거 灌聆舅?국내 법무법인을 통해 소송을 냈다.한경닷컴...
남부발전, 산업부와 해운대 해수욕장서 정부3.0 게릴라 홍보 2016-08-18 16:14:43
것을 당부하기도 했다. 심폐소생술 교육과 물놀이 안전캠페인으로 피서객의 안전도 챙기는 등 다양한 콘텐츠로 피서객에게 유익한 시간을 제공했다. 이종식 남부발전 기획관리본부장은 “많은 수의 피서객이 홍보부스를 찾아주어 국민에게 좀 더 다가가 소통할 수 있었던 계기가 됐다”며 “앞으로도 이러한...
‘한국 국적 포기’ 유승준 “입국 허가해달라” 소송 결과 내달 나온다 2016-08-12 20:00:38
여론이 거세지자 법무부는 `대한민국의 이익이나 공공의 안전을 해하는 행동을 할 염려가 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 자`에 해당한다며 유씨의 입국을 제한했다. 이후 중국 등에서 활동하던 유씨는 지난해 9월 주 로스앤젤레스(LA) 총영사관에 재외동포 비자(F-4)를 신청했다가 거부당하자 국내 법무법인을 통...
[인사] 이화여대 ; 서울여대 ; 목원대 2016-07-29 09:13:38
겸 기초과학연구 ?방사선안전관리실장 윤주영▷세포신호전달계바이오의약연구센터 소장 이공주▷디지털스토리텔링연구소장 류철균▷다문화연구소장 박창원▷양자메타물질연구센터 소장 우정원▷글로벌식품영양연구소장 박윤정▷조직손상방어연구센터 소장 이지희▷이화cnrs 국제공동연구소장 우정원▷이화·잭슨랩암...
유승준 아버지 “아들 유승준 미국 시민권 내가 권유”...아들 방어 2016-05-23 17:53:36
이익이나 공공의 안전을 해하는 행동을 할 염려가 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 자`에 해당한다며 입국 제한 조치를 내렸고, 유씨는 이후 입국이 금지됐다. 입국이 좌절되자 중국 등에서 연예활동을 이어가던 유씨는 지난해 9월 주 로스앤젤레스(LA) 총영사관에 재외동포 비자(F-4)를 신청했지만 거부당하자...
기업은행, 비간부직 성과주의 평가제도 공개 2016-05-15 19:03:44
개선노력 등 '팀워크 지표'를 적용해 안전장치를 마련할 예정이다. 기업은행은 평가에 따른 성과연봉의 차등 폭을 본사 부장과 지점장, 팀장 등은 3% 포인트로 설정했고, 비간부직 과·차장은 1% 포인트로 노조 측에 제시했다. 기업은행이 금융공공기관 중 처음으로 개인평가제도를 도입함에 따라,...
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