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[마켓인사이트] 팀스 경영권 분쟁 결국 법원으로 2013-01-08 17:14:06
m&a 자문사인 케이와이아이 측에 위임한 상태다. 케이와이아이는 투자자문사 출신인 권용일 씨가 지난해 12월 세운 회사다.케이와이아이 측은 팀스 최대주주였던 손동창 퍼시스 회장이 보유 주식을 임직원에게 매각하는 과정에서 업무상 배임 혐의가 있었는지를 밝히는 데 주력할 계획이다. 정구헌 케이와이아이 이사는...
인수위 10일 업무보고 시작…'국민 눈높이' 주문 2013-01-08 09:58:38
바꾸겠다는 박근혜 당선인의 의중이 반영됐다. '국민 위임'에 중점을 두고 정부가 역점을 둔 사업을 국민의 입장에서 평가하고 인계해 줄 것을 요청한다는 것.이에 따라 이명박 정부의 대표적 정책인 Ɗ대강 살리기 사업'이나 '대기업ㆍ수출 위주 경제정책' 등도 국민 판단에 근거한 평가를 받게 될 것...
[마켓인사이트] ING, 우리금융 매각방식 참고해 아태법인 매각했다 2013-01-07 09:05:03
공고 사례’를 참고해 매각 방식을 제한하지 않고 입찰자에 위임하기로 했다. 인수자 입맛대로 동남아, 한국, 일본 법인 중 1곳만을 살 지, 동남아-한국법인 혹은 동남아-일본법인 등 2곳을 살지, 아니면 3곳 모두를 살지 자유롭게 결정할 수 있게 한 것이다. 결과는 대박이었다. aia, 메트라이프, 메뉴라이프, pcg그룹, 한...
[마켓인사이트] 슈퍼개미, 자문사 손잡고 팀스 옥죈다 2013-01-04 17:15:26
17만1003주의 의결권을 케이와이아이에 위임했다. 케이와이아이는 팀스 10주를 장내에서 매수해 17만1013주(8.55%)를 보유하게 됐다. 이번 지분 위임은 케이와이아이를 끌어들여 보다 전문적인 방법으로 팀스 경영권을 획득하기 위한 포석으로 업계는 보고 있다. 케이와이아이는 지난해 12월 설립된 회사로 경영컨설팅과...
경기는 불황…채권추심은 호황 2013-01-04 17:05:43
45억원(11.3%) 늘었다. 매출의 87.1%는 위임받은 채권 추심 용역을 통해 얻은 수수료 수입이다. kb금융 관계자는 “지난해 가계 연체가 늘어나고 부동산 가격이 떨어지면서 채권 추심 물량이 증가한 데 따른 것”이라고 설명했다.업계 1위인 고려신용정보는 작년 3분기까지 누적 매출이 608억원으로 사상 최대를 기록했다....
밀실 논란에 '뜨끔'…與, 뒤늦게 예산심사 손본다 2013-01-03 20:46:05
간사 위임 금지 △증액심사 속기록 작성 의무화 등을 국회법에 반영하는 방안도 종합적으로 검토할 방침이다. 당이 이처럼 예산심사 과정을 전면적으로 손질하려는 것은 관행적으로 이뤄져온 ‘비공개 간사협의’의 문제점이 최근 새해 예산안 심사를 계기로 도마에 올랐기 때문이다. 예결위 여야 간사인 김학용 새누리당,...
E1, 임금협상 타결…18년 연속 무교섭 2013-01-02 17:13:48
관한 모든 사항을 회사에 위임했다고 발표했다. 1996년부터 18년째 이어진 임금 무교섭 타결이다. e1 관계자는 “미래 지향적인 노경 파트너십은 회사의 비전을 공유하고 현안을 논의할 수 있는 경영현황 설명회 등을 통해 상호 신뢰를 구축했기 때문”이라며 “최고경영자(ceo)가 직원들과 격의없이 소통하며 열린 경영을...
E1, 18년째 임금 무교섭 타결 2013-01-02 14:51:30
사항을 회사에 위임했다고 발표했다. 1996년부터 18년째 이어진 임금 무교섭 타결이다. e1 관계자는 “미래 지향적인 노경 파트너십은 회사의 비전을 공유하고 현안을 논의할 수 있는 경영현황 설명회, 노경협의회, 노경간담회 등을 통해 상호 신뢰를 구축했기 때문”이라며 “최고경영자(ceo)가 정기적으로 현장을 방문해...
서경배 아모레퍼시픽 사장 "올해 경영 키워드는 '함께 가자'" 2013-01-02 13:15:00
과정을 내무 업무 혁신을 통해 축소하고 권한위임 등을 통해 구성원들의 민첩성을 강화하겠다고 밝혔다. 또 임직원들의 일과 삶의 균형적인 발전을 도모하기 위해, 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정하는 '시차 출퇴근제'를 확대 시행하기로 했다.회사 관계자는 "'함께 가자'는 지난해 서...
[신년사]구본무 회장, `시장선도와 철저한 실행` 강조 2013-01-02 10:31:13
명확히 역할을 부여하고 과감히 권한을 위임해 주십시오. 이제는 구성원 모두가 주인의식을 갖고 실행의 속도를 높여가길 기대하겠습니다. 셋째, 적극적으로 인재를 확보하고 각자의 역량을 마음껏 발휘할 수 있게 합시다. 앞으로도 LG는 누구보다 인재를 소중히 여기는 기업, 구성원 모두가 꿈을 실현하는 삶의...
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