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안면인식기 98대 무단철거…현대重 노조 '무더기 징계' 2024-06-07 18:39:14
동의서를 근로자로부터 받았기 때문에 법적인 문제가 없다고 맞서고 있다. 회사 측은 철거를 주도한 노조 간부 13명을 경찰에 업무방해 등으로 고발했다. 안면 인식기를 둘러싼 갈등은 노사가 진행하고 있는 임단협에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 현대중공업 노사는 △기본급 15만9800원 인상 △정년 연장 △임금피크제...
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'직원 감시' vs '출입 관리'…안면인식기 무단 철거한 노조 2024-04-17 12:43:42
및 제3자 제공 동의서를 근로자들로부터 받아냈기 때문에 인식기 설치에 법적 문제가 없다는 입장이다. 이에 따라 노조의 무단 철거를 불법으로 간주하고 관련자들을 고소했다. 협력사 관계자는 “신원이 확인된 간부 7명을 고소 조치했으며 신원이 추가 확인되는 대로 추가 고소할 것”이라고 말했다. 협력업체들은 노조가...
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그때는 맞고 지금은 틀리다… HR "나 돌아갈래~" 2024-02-20 17:33:56
설명회를 개최하고 고용노동부가 가이드한 동의서 양식대로 직원 과반수의 동의를 받는 절차를 진행하였다. 그로부터 10년도 더 지난 지금 당시 취업규칙 변경 시 집단적 동의절차를 제대로 거치지 않았다는 소송이 제기되었다. 전체 직원들을 불러 모아 설명회를 하지 않았고 팀단위의 설명회도 진행이 안되었다는 것이다....
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기아, 통상임금 개별소송 항소심도 패소…法 "365억 지급하라" 2023-11-06 16:15:50
취하하거나 부제소 동의서를 제출한 직원에게 일정 금액을 지급하는 특별합의를 맺었다. 부제소 동의서란 민형사상 책임을 묻지 않겠다는 합의를 말한다. 다만 특별합의에 동의하지 않은 일부 직원이 2019년 5월 2011~2014년분 임금을 청구하는 소송을 제기했다. 이에 기아 측은 "원고도 대표소송 합의를 받아들여 소송을...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결 2023-05-29 18:15:24
수 있다”며 “상급자가 먼저 동의서에 서명했을 경우엔 근로자들의 의견 교환을 막을 수 있다”고 지적했다. “노사협의회를 거쳤다”는 조합 측 주장도 “노사협의회 근로자위원들이 근로자들의 의사표시를 대리할 권리를 위임받은 것은 아니다”며 인정하지 않았다. 이번 판결로 고령자고용법 개정에 따라 임금피크제를...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법" 2023-05-29 17:39:23
동의서의 형식도 문제 삼았다. 재판부는 "누가 동의하고 누가 동의하지 않았는지 쉽게 확인할 수 있다"며 "상급자가 먼저 동의서에 서명할 경우 자칫 근로자들의 의견 교환을 저해할 수 있다"고 지적했다. 도입 과정에서 노사협의회 협의·의결을 거쳤다는 회사 측의 주장에도 "노사협의회 근로자위원들이 근로자들의...
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고용부 "재택근무 도입 기업에 직원당 월30만원 지원" 2023-03-22 13:38:45
⑤재택·원격근무 증빙서류(일자별 근로자동의서도 가능)를 갖춘 경우다. 올해는 컨설팅 대상 기업이 다른 유연근무(선택, 시차 등) 컨설팅도 원하는 경우 이를 함께 제공한다. 컨설팅 이후 잦은 담당자 변경, 운영 방법 개선 등 필요한 기업에는 사후 상담 서비스도 제공한다. 컨설팅 희망하는 기업은 신청서, 수행계획서,...
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교섭대표노조와 '짬짜미'…소수노조 조합원만 정리해고했다면 2022-11-15 18:00:44
편이 되어 소수 노조의 권리를 침해하는 노사?노노간 갈등이 문제되었다. 기계식 디젤연료 분사장치를 생산하던 두원정공은 시장변화에 대한 대응 부족으로 매출이 큰 폭으로 감소하였고, 결국 경영이 어렵다는 이유로 정리해고를 계획했다. 두원정공은 인사고과점수, 기업회생 협조도, 근태평가, 상벌, 부양가족 수, 취업...
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"회사에 소송 안한다" 조건으로 구조조정 제외…법원 "정리해고 무효" 2022-11-07 09:24:26
않는 직원은 정리해고한다”는 내용의 노사합의도 체결했다. 결국 끝까지 무급휴직에 동의하지 않은 원고 근로자 35명은 지난해 5월 해고 통보를 받았다. 이들은 대부분 소수노조 근로자들이었다. 결국 근로자들이 중노위에 구제신청을 제기해 인용되자, 회사가 중노위를 상대로 행정 소송을 제기했다. 이에 대해 회사는...
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풀무원이 공급업체 인권영향평가를 실시하자 나타난 반전[기업 인권경영 리포트⑪] 2022-09-07 10:00:16
△일부 공급업체가 초과근로에 대한 동의서를 받지 않은 점 △외국인 근로자에게 모국어 또는 영어로 된 급여명세서나 안전보건표지 등을 제공하지 않은 점 △노사협의회 또는 안전보건관리체제를 갖추지 않은 점 등을 발견했다. 풀무원은 공급업체에 인권경영 교육 및 컨설팅 등을 지원하는 방법으로 문제 해결에 참여했...
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