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[시론] 인턴십? 리턴십! 2024-04-18 17:46:56
공통점이 있다. 2024년 기준으로 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따른 ‘고령자’라는 것이다. 현재도 당당한 주연으로 액션신을 훌륭하게 소화하고 MZ세대 아이돌과 함께 대학 축제를 화려하게 장식하는 이들의 모습을 보면 고령자라는 용어는 영 매칭이 되지 않는다. 일반 직장인도 연령에 구속...
엔데믹에 혼인 건수 깜짝 '반등'...초혼연령 男 34세·女 31.5세 2024-03-19 12:00:00
10년 전에 비해선 남자는 1.8세, 여자는 1.9세 각각 상승했다. 연령차별 초혼 건수와 비중은 남자가 연상인 부부는 9만6천건 64.2%, 여자가 연상인 부부는 2만 9천건 19.4%, 동갑인 부부는 2만4천건으로 16.4%를 차지했다. 2022년과 비교해 남자 연상 비중은 0.1%포인트 감소했고 여자 연상 비중은 유사, 동갑 비중은...
무작정 정년 늘리면 청년 일자리는요? [전민정의 출근 중] 2024-01-27 08:00:00
우선 기존 임금을 삭감하는 경우, 연령차별 처우로 고소당할 수 있는데요. 실제 2013년 정년연장 때 임금피크제를 도입한 기업들이 법원으로부터 패소하는 사례가 있었습니다. 또 근로기준법 94조에 따르면 임금삭감형 고용연장은 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. 이 경우엔 노동조합이나 근로자 과반수 동의를...
"노예 구하냐"…주7일 월급 202만원 염전 구인공고 '논란' 2024-01-04 11:08:15
준수하고 있는지, 성·연령차별 등 구인 내용에 법령위반은 없는지, 근로조건은 적정한지 등을 확인해 수리 여부를 결정하거나 정정 후 인증하고 있다"고 설명했다. 이어 "해당 구인 공고는 워크넷에서 삭제했으며, 앞으로 최저임금 준수 여부 등 모니터링을 더욱 강화해 구직자들에게 보다 신뢰성 높은 구인 정보를 제공할...
60세 이상 계속고용을 위한 전제조건 2023-09-19 15:41:24
체결한다고 하더라도 연령차별 또는 기간제법상 차별 이슈가 제기될 가능성이 높으므로, 법적 정년연장제도와 동일한 부작용이 발생할 우려가 있다. 실제로 일본에서는 촉탁직 계약 체결과 관련하여 연령차별 소송이 제기되고 있다고 한다. 그러므로 정년연장과 관련하여 사회적 합의를 도출하기 위해서는 기업들의 우려를...
만 나이 본격 도입...연금 수령 나이는? [신용훈의 일확연금] 2023-07-02 06:00:00
개정된 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. 만약 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다 우리나라에서 만 60세 이상 정년퇴직은 이처럼 법으로 정해져 있다. 그렇다면 정년퇴직...
"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29
최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 한다는 목소리가 많이 나온다. 기업 내부에서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 근로조건은 정규직 근로자보다 낮은 또다른 정규직 근로자가 존재하는 경우가 있고,...
"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58
최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 한다는 목소리가 많이 나온다. 정규직 사이의 근로조건 차이에 대해 근로기준법 제6조를 적용하여 차별로 판단하여야 한다는 것이다. 기업 내부에서 기간의 정함이 없는 근...
'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
연령차별로 문제되었다. 한편 임금에 있어 연령차별 문제는 동일한 노동을 제공하는데 연령을 이유로 임금을 적게 주는 문제이므로 동일가치노동 동일임금지급의 원칙의 관점에서 살펴볼 필요도 있다. 일반적으로 ‘동일가치의 노동’이란 해당 사업장 내에서 서로 비교되는 근로자 간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의...
'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
Q. 연령차별에 해당하지 않는 정년유지형 임금피크 사례도 있나요? 고령자 고용안정과 청년 일자리 창출 등 목적이 정당하고, 불이익을 보전하는 조치가 이뤄지는 등의 형태로 임금피크제를 시행한다면 연령차별로 볼 수 없습니다 법원은 지난해 2월 정년유지형 임금피크제와 관련한 다른 사건에 대해선 '차별이...