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책상 앞 개발자는 옛말…'벤지니어'가 뜬다 2024-06-16 18:09:07
엔지니어들이 직무 자체를 변경하고 있는 것”이라고 설명했다. 1~2세대 IT기업이 새롭고 좋은 기술과 개발 능력 자체에 초점을 뒀다면 3세대 기업은 ‘비즈니스 임팩트’를 낼 수 있는 역량을 중시한다는 평가다. 업계 관계자는 “투자 혹한기 여파로 개발 영역에서 중시하는 요소가 달라졌다”며 “빠르게 문제를 해결해...
"개발자로 입사한 직원이 이런 일까지?"…IT기업 '파격' 2024-06-16 15:03:35
역량을 함께 개발해야 도태되지 않는다는 분석도 나온다. 원티드랩 개발자 리포트에 따르면 개발자의 83.6%는 생성AI가 일부 개발업무를 대체할 수 있다고 봤다. 완전히 대체할 수 있다는 응답도 8.2%에 달했다. 사업 기획, 영업 등 다른 직무를 뽑을 때 개발 역량을 갖춘 인재를 선호하는 추세도 나타나고 있다. 야놀자는...
청년 AI 인재 양성…LG 에이머스, 5기 교육생 모집 2024-06-13 17:43:37
2022년 하반기에 시작된 이래 많은 청년들의 직무역량 향상에 기여해 왔다. 2023년에는 그 성공적인 운영을 인정받아 고용노동부 장관상을 수상한 바 있다. AI 기초 지식과 코딩 역량을 갖춘 만 19세에서 29세의 청년이라면 학력과 전공에 상관없이 누구나 지원할 수 있다. 지난 4기까지 총 9000여 명이 참가했다. 참가비는...
사람경영, 태도가 답이다 [한경에세이] 2024-06-13 10:17:52
핵심 요소다. 역량은 사회적 기초체력이다우리는 어떻게 성장할까? 환경과의 상호작용을 통해 성장한다. 환경과의 상호작용을 매개하는 주체는 뇌다. 환경과의 상호작용 경험은 뇌를 통해 내면화되어 역량으로 형성된다(역량=뇌X환경). 우리는 다시 이 역량을 통해 환경과 상호작용하며 살아간다(사람=역량X환경). 우리는...
인텔코리아-대한상공회의소, '2024 제 1회 해커톤 대회' 개최 2024-06-05 09:55:23
좋았고, 취업과 직무 역량 강화에 큰 도움이 될 것 같다” 고 말했다. 더불어, “지도교수님과 멘토 교수님의 밀착 지도 덕분에 대회를 잘 마무리 할 수 있었다. 심사에 수고해주신 심사위원 분들께도 감사드리고, 잘 따라와준 팀원들에게도 정말 고맙다”고 소감을 전했다. 이어 금상은 Ecosort (인천인력개발원), 은상은...
충남테크노파크, 제조기술융합센터 테스트베드 11월 구축 2024-05-28 16:04:20
성장 사다리, 인력 역량 강화) △기업과 기술 중심의 산학연 네트워크(기술 교류 네트워크, 산학연 거점기능, 지원 플랫폼 고도화) △책임과 신뢰의 혁신경영(책임경영, 신뢰경영, 직무 전문성) 등 4대 전략산업을 추진한다. ○디지털 제조혁신 융합 플랫폼 구축충남스마트ICT융합센터는 기업의 공정 디지털 전환을 목표로...
XR 등 첨단시설…취업률 전국 최상위권 2024-05-28 16:01:20
재직자, 직업훈련 교사들의 역량을 높이기 위한 공간으로 활용한다. 유길상 총장은 “다담미래학습관의 최첨단 랩을 통해 융합교육과 기업 재직자·직업훈련 교사들의 신기술 분야 직무능력을 높이는 등 4차 산업혁명 시대 핵심 인재를 양성하는 고등교육 기관 및 평생직업 능력개발 허브대학으로 만들겠다”고 말했다....
사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이] 2024-05-23 09:00:04
긍정성, 적극성, 전략성, 성실성과 같은 핵심 성과역량은 뇌의 신경가소성이 높은 결정적 시기인 출생 직후부터 청년기까지 성장 과정에서 환경과의 상호작용을 통해 형성된다. 그래서 성인 이후에는 역량의 개발이 대단히 제한적이고 어렵다. 결국 일 잘하는 사람일지 아닐지는 입사 전부터 이미 결정되어 있다는 의미다. ...
LG이노텍, 커리어 트랙에 전문가제도 신설…"성장 적극 지원" 2024-05-20 08:45:41
제도'를 신설, 핵심 역량을 보유한 22명을 전문가로 선정했다고 20일 밝혔다. 전문가 제도는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하는 제도다. 책임과 연구·전문위원 사이에 전문가 단계를 새롭게 추가했다. 지난해 처음 도입된 이후 지난해...
사람경영, 리더의 크기가 조직의 크기다 [한경에세이] 2024-05-16 13:56:13
인정받는 포상, 안정적 소속감이나 직무만족도 등을 포함한다. 이러한 사회적 보상은 결과보다 과정에 집중하여 지속해서 동기를 유지할 수 있는 ‘수확체증적’ 특성을 띤다. 사회적 보상은 비용이 적게 들 뿐만 아니라 친사회적이고 친조직적이기 때문에 조직에서의 보상은 사회적 보상이 더 효과적이다. 조직에서 중요한...