<<금융지주 회장에게 주는 성과연동주식의 지급방식 설명 추가. 하나금융의 기존 상여금 폐지를 반영해 김정태 회장의 지난해 보수를 26억4천만원으로 수정.>>세계 4위 미국의 BoA보다 많이 벌어…"실적과는 무관"
국내 은행들의 최고경영자(CEO) 연봉이 미국·일본 상위권 은행의 최고 3배에 달하는 것으로확인됐다.
국내 은행들은 미국과 일본에 견줘 규모나 실적 등 모든 측면에서 훨씬 뒤떨어지는데도 CEO 연봉만은 세계적인 수준이다.
28일 한·일 금융당국 등에 따르면 일본 1위 금융그룹인 미쓰비시 UFJ 파이낸셜그룹의 오키하라 다카무네(沖原隆宗) 회장(특별고문)은 지난해 총보수로 기본급, 성과급, 스톡옵션을 모두 합쳐 1억2천100만엔을 받았다.
그룹 경영을 사실상 총괄하는 히라노 노부유키(平野信行) 지주 사장 겸 은행장은 사장으로서 2천500만엔, 행장으로서 9천800만엔 등 1억2천500만엔을 받았다.
일본 2위 스미토모 미쓰이 파이낸셜그룹의 오쿠 마사유키(奧正之) 지주 회장,미야타 고이치(宮田孝一) 지주 사장 등 그룹 CEO 2명의 연봉은 각각 1억2천200만엔과 1억2천800만엔이다.
일본 3위 미즈호 파이낸셜그룹을 이끄는 사토 야스히로(佐藤康博) 지주 사장 겸은행장의 연봉도 1억1천600만엔이다.
일본 1~3위 금융그룹 CEO의 연봉을 지난해 말 원·엔 환율(100엔당 1,005원)로따지면 12억~13억원이다.
국내 금융그룹 회장과 은행장의 연봉은 일본 1~3위 금융그룹 회장·행장보다 훨씬 많다.
김정태 하나금융그룹 회장은 지난해 기본급으로만 9억원을 받았다. 여기에 기존의 상여금을 없애는 대신 3년 뒤 경영실적을 평가해 현금 지급하는 성과연동주식 한도 3만9천580주(지난해 말 종가로 가정 시 17억4천만원)가 붙어 연봉이 최대 26억4천만원이다.
하나금융 관계자는 "성과연동주식은 작년에 부여했지만 향후 3년간의 경영지표를 감안해 실제로는 2016년에 지급하는 것"이라면서 "따라서 경영성과나 주가 등에 따라 액수가 달라지게 된다"고 말했다.
신한금융그룹의 한동우 회장은 기본급·상여금 14억원과 성과연동주식 한도 3만40주(14억2천만원)를 더해 28억2천만원, 서진원 신한은행장은 기본급·상여금 13억1천만원에 성과연동주식 3만3천400주(15억8천만원)까지 28억9천만원을 받았다.
KB금융그룹은 회장이 중도 교체돼 지난해 연봉을 정확히 산출하기 어렵지만, 어윤대·임영록 전 회장의 연봉을 합치면 기본급·상여금 13억5천만원에 성과연동주식2만760주(8억8천만원)이 붙은 22억3천만원으로 추정된다.
국내 3개 금융그룹의 지난해 자산과 세전 순이익은 하나 2천800억달러·12억달러, 신한 2천950억달러·25억달러, KB 2천770억달러·17억달러다. 기본자본 기준으로 세계 순위는 KB 68위, 신한 69위, 하나 84위다.
일본 3개 금융그룹의 자산과 순이익은 미쓰비시 UFJ 2조4천510억달러·147억달러, 스미토모 미쓰이 1조5천340억달러·135억달러, 미즈호 1조6천700억달러·94억달러다. 세계 순위는 각각 10위, 17위, 21위다.
국내 금융그룹의 자산과 순익 모두 일본 금융그룹의 약 10분의 1 수준에 그쳤지만, 경영진 연봉은 오히려 3배 가까이 되는 셈이다.
국내 금융그룹의 CEO 연봉은 세계 최대의 글로벌 금융그룹인 미국 은행들보다도높은 수준이다.
사업 구조가 비슷한 미국 대형 상업은행 중 웰스파고와 씨티 CEO의 연봉이 각각793만달러, 772만달러로 국내 은행권의 2배를 넘었을 뿐, 뱅크오브아메리카(BoA·226만달러)는 오히려 더 적었다.
세계 4위 BoA(순익 162억달러), 6위 씨티(197억달러), 8위 웰스파고(323억달러)의 지난해 순이익이 국내 은행보다 10~20배 많다는 것을 감안하면, 국내 금융그룹 CEO의 실제 연봉은 미국보다 높다고 볼 수 있다.
금융당국 관계자는 "얼마 전에 만난 일본 당국자들이 국내 금융그룹 CEO의 연봉을 전해듣고 깜짝 놀랄 정도"라며 "국내 금융그룹 회장이 책임도 지지 않고 막강한권한을 누리면서 거액 연봉을 챙기는 것은 분명히 문제가 있다"고 지적했다.
지주 회장의 고액 연봉 논란에 대해 신한금융 관계자는 "성과연동주식 중 현금보상(PU)을 없애 주식보상 한도가 지난해 3만40주에서 올해는 상반기에 9천670주로연간 기준 약 40%가량 삭감됐다"고 말했다.
zheng@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
국내 은행들의 최고경영자(CEO) 연봉이 미국·일본 상위권 은행의 최고 3배에 달하는 것으로확인됐다.
국내 은행들은 미국과 일본에 견줘 규모나 실적 등 모든 측면에서 훨씬 뒤떨어지는데도 CEO 연봉만은 세계적인 수준이다.
28일 한·일 금융당국 등에 따르면 일본 1위 금융그룹인 미쓰비시 UFJ 파이낸셜그룹의 오키하라 다카무네(沖原隆宗) 회장(특별고문)은 지난해 총보수로 기본급, 성과급, 스톡옵션을 모두 합쳐 1억2천100만엔을 받았다.
그룹 경영을 사실상 총괄하는 히라노 노부유키(平野信行) 지주 사장 겸 은행장은 사장으로서 2천500만엔, 행장으로서 9천800만엔 등 1억2천500만엔을 받았다.
일본 2위 스미토모 미쓰이 파이낸셜그룹의 오쿠 마사유키(奧正之) 지주 회장,미야타 고이치(宮田孝一) 지주 사장 등 그룹 CEO 2명의 연봉은 각각 1억2천200만엔과 1억2천800만엔이다.
일본 3위 미즈호 파이낸셜그룹을 이끄는 사토 야스히로(佐藤康博) 지주 사장 겸은행장의 연봉도 1억1천600만엔이다.
일본 1~3위 금융그룹 CEO의 연봉을 지난해 말 원·엔 환율(100엔당 1,005원)로따지면 12억~13억원이다.
국내 금융그룹 회장과 은행장의 연봉은 일본 1~3위 금융그룹 회장·행장보다 훨씬 많다.
김정태 하나금융그룹 회장은 지난해 기본급으로만 9억원을 받았다. 여기에 기존의 상여금을 없애는 대신 3년 뒤 경영실적을 평가해 현금 지급하는 성과연동주식 한도 3만9천580주(지난해 말 종가로 가정 시 17억4천만원)가 붙어 연봉이 최대 26억4천만원이다.
하나금융 관계자는 "성과연동주식은 작년에 부여했지만 향후 3년간의 경영지표를 감안해 실제로는 2016년에 지급하는 것"이라면서 "따라서 경영성과나 주가 등에 따라 액수가 달라지게 된다"고 말했다.
신한금융그룹의 한동우 회장은 기본급·상여금 14억원과 성과연동주식 한도 3만40주(14억2천만원)를 더해 28억2천만원, 서진원 신한은행장은 기본급·상여금 13억1천만원에 성과연동주식 3만3천400주(15억8천만원)까지 28억9천만원을 받았다.
KB금융그룹은 회장이 중도 교체돼 지난해 연봉을 정확히 산출하기 어렵지만, 어윤대·임영록 전 회장의 연봉을 합치면 기본급·상여금 13억5천만원에 성과연동주식2만760주(8억8천만원)이 붙은 22억3천만원으로 추정된다.
국내 3개 금융그룹의 지난해 자산과 세전 순이익은 하나 2천800억달러·12억달러, 신한 2천950억달러·25억달러, KB 2천770억달러·17억달러다. 기본자본 기준으로 세계 순위는 KB 68위, 신한 69위, 하나 84위다.
일본 3개 금융그룹의 자산과 순이익은 미쓰비시 UFJ 2조4천510억달러·147억달러, 스미토모 미쓰이 1조5천340억달러·135억달러, 미즈호 1조6천700억달러·94억달러다. 세계 순위는 각각 10위, 17위, 21위다.
국내 금융그룹의 자산과 순익 모두 일본 금융그룹의 약 10분의 1 수준에 그쳤지만, 경영진 연봉은 오히려 3배 가까이 되는 셈이다.
국내 금융그룹의 CEO 연봉은 세계 최대의 글로벌 금융그룹인 미국 은행들보다도높은 수준이다.
사업 구조가 비슷한 미국 대형 상업은행 중 웰스파고와 씨티 CEO의 연봉이 각각793만달러, 772만달러로 국내 은행권의 2배를 넘었을 뿐, 뱅크오브아메리카(BoA·226만달러)는 오히려 더 적었다.
세계 4위 BoA(순익 162억달러), 6위 씨티(197억달러), 8위 웰스파고(323억달러)의 지난해 순이익이 국내 은행보다 10~20배 많다는 것을 감안하면, 국내 금융그룹 CEO의 실제 연봉은 미국보다 높다고 볼 수 있다.
금융당국 관계자는 "얼마 전에 만난 일본 당국자들이 국내 금융그룹 CEO의 연봉을 전해듣고 깜짝 놀랄 정도"라며 "국내 금융그룹 회장이 책임도 지지 않고 막강한권한을 누리면서 거액 연봉을 챙기는 것은 분명히 문제가 있다"고 지적했다.
지주 회장의 고액 연봉 논란에 대해 신한금융 관계자는 "성과연동주식 중 현금보상(PU)을 없애 주식보상 한도가 지난해 3만40주에서 올해는 상반기에 9천670주로연간 기준 약 40%가량 삭감됐다"고 말했다.
zheng@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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