"직장 내 전시행정 1위는 '협상 없는 연봉협상'"

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입력 2013-08-05 10:00  

"직장 내 전시행정 1위는 '협상 없는 연봉협상'"

취업포털 커리어 설문조사…직장인 71.7% "사내 전시행정 있다"



우리나라 직장인 10명 가운데 7명은 직장 내 '전시행정'이 있다고 느꼈으며 그 대표적인 사례는 '협상 없는 연봉 협상'이라는 조사결과가 나왔다.



취업포털 커리어는 지난달 2∼9일 직장인 1천106명을 대상으로 설문조사한 결과793명(71.7%)이 '직장에서 보여주기식 규정이나 행위를 본 적이 있다'고 답했다고 5일 밝혔다.



가장 흔하게 볼 수 있는 전시행정으로는 '협상 없는 연봉협상'(14.4%·복수응답)이 꼽혔으며, '잔여업무가 없는데도 해야 하는 야근'(10.7%), '제대로 써본 적 없는 휴가제도'(10.1%), '생색내기식 명절선물'(8.5%), '제도만 있는 육아휴직'(7.7%)등이 그 뒤를 따랐다.



이 밖에도 '뚜렷한 목적 없는 워크숍'(7.4%), '팀 내 결속력을 보이기 위한 보여주기식 회식'(6.9%), '과시용 사내행사'(6.6%), '개인감정이 포함된 인사고과'(6.



2%), '허울뿐인 사원교육제도'(6.1%) 등이 사내 전시행정으로 여겨졌다.



이러한 전시행정으로 인해 직장인들은 '업무 의욕이 저하된다'(30.7%), '회사에대한 믿음이 작아진다'(26.5%), '애사심이 떨어진다'(22.3%), '물리적인 시간과 자금을 낭비하게 된다'(17.2%)고 답했다.



runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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