[윤혜영 기자] 이직하고 싶은 회사 1위는 어디일까?
4월9일 취업포털 잡코리아가 중소기업에 근무하는 직장인 572명을 대상으로 '중기직장인 이직'에 대해 질문한 결과, 이직하고 싶은 기업으로 '중견기업'이 전체 36.2%로 가장 많았다. 다음으로 '대기업(33.9%)', '중소기업(17.8%)', '외국계기업(12.1%)'순이었다.
이직 희망 기업으로 중소기업을 선택하지 않은 이유(복수응답)에 대해서는 '복리후생 등 근무환경이 좋지 못하다'가 응답률 73.6%로 가장 높았다. 이어 '연봉이 적다(60.4%)', '일이 많다(29.1%)', '재무 안정성이 불안하다(26.0%)', '대기업에 취업해야 성공했다는 사회적 인식 때문에(19.1%)', '중소기업에 대한 자세한 정보를 알지 못해서(16.0%)' 순이었다.
중소기업에 이직하고 싶은 이유에 대해서는 '가족 같은 업무 분위기가 좋아서'란 응답이 80.4%응답률로 가장 많았다. 다음으로 '대기업에 취업할 실력이 되지 못해서(64.7%)', '다양한 업무를 접할 수 있어서(23.5%)', '빠르게 진급할 수 있어서(15.7%)' 순으로 나타났다.
이직하고 싶은 회사 1위 소식에 네티즌들은 "이직하고 싶은 회사 1위 중견기업 의외다", "이직하고 싶은 회사 1위 나는 대기업", "직장 갖고 싶다" 등의 반응을 보였다.
한편 신입사원이 받아야 할 최소한의 연봉 수준에 대해서는 '2400~2600만원'이란 응답이 17.5%비율로 가장 많았다. 이어 '1800~2000만원(16.8%)', '2000~2200만원(14.5%)', '2200~2400만원(12.6%)', '2600~2800만원(9.6%)', '1600~1800만원(9.1%)', '2800~3000만원(7.5%)', '1400~1600만원(4.5%)', '3000~3200만원(4.0%)', '3400만원 이상(2.1%)', '3200~3400만원(1.7%)' 순으로 조사됐다.
일을 하는데 있어 연봉만큼 또는 그 이상 중요하게 생각하는 것은 무엇인가 질문했다. 결과, '복리후생'이 응답률 66.1%로 가장 많았다. 이어 '직원들 간의 좋은 관계(25.7%)', '일에 대한 만족(21.9%)', '과중하지 않은 업무 강도(20.8%)', '개인과 기업의 비전 및 성장(18.9%)', '자기계발 지원(17.5%)', 'CEO의 마인드(13.3%)' 순이었다.
직장생활을 하는데 있어 이것 하나만은 반드시 지켜졌으면 하는 것으로는 '주 5일 근무'가 39.0% 비율로 1위를 차지했다. 다음으로 '상호간의 존중(25.0%)', '밀리지 않는 월급(19.4%)', '강요하지 않는 야근(16.3%)' 순이었다.
직원들의 이직을 막는 가장 좋은 방법으로는 '일에 대한 만족'이 30.4% 비율로 가장 많았다. 이어 '빵빵한 복리후생(26.9%)', '높은 연봉 지급(25.0%)', '끈끈한 조직 문화(11.7%)', '낮은 업무 강도(5.2%)' 순으로 응답했다.
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이직 희망 기업으로 중소기업을 선택하지 않은 이유(복수응답)에 대해서는 '복리후생 등 근무환경이 좋지 못하다'가 응답률 73.6%로 가장 높았다. 이어 '연봉이 적다(60.4%)', '일이 많다(29.1%)', '재무 안정성이 불안하다(26.0%)', '대기업에 취업해야 성공했다는 사회적 인식 때문에(19.1%)', '중소기업에 대한 자세한 정보를 알지 못해서(16.0%)' 순이었다.
중소기업에 이직하고 싶은 이유에 대해서는 '가족 같은 업무 분위기가 좋아서'란 응답이 80.4%응답률로 가장 많았다. 다음으로 '대기업에 취업할 실력이 되지 못해서(64.7%)', '다양한 업무를 접할 수 있어서(23.5%)', '빠르게 진급할 수 있어서(15.7%)' 순으로 나타났다.
이직하고 싶은 회사 1위 소식에 네티즌들은 "이직하고 싶은 회사 1위 중견기업 의외다", "이직하고 싶은 회사 1위 나는 대기업", "직장 갖고 싶다" 등의 반응을 보였다.
한편 신입사원이 받아야 할 최소한의 연봉 수준에 대해서는 '2400~2600만원'이란 응답이 17.5%비율로 가장 많았다. 이어 '1800~2000만원(16.8%)', '2000~2200만원(14.5%)', '2200~2400만원(12.6%)', '2600~2800만원(9.6%)', '1600~1800만원(9.1%)', '2800~3000만원(7.5%)', '1400~1600만원(4.5%)', '3000~3200만원(4.0%)', '3400만원 이상(2.1%)', '3200~3400만원(1.7%)' 순으로 조사됐다.
일을 하는데 있어 연봉만큼 또는 그 이상 중요하게 생각하는 것은 무엇인가 질문했다. 결과, '복리후생'이 응답률 66.1%로 가장 많았다. 이어 '직원들 간의 좋은 관계(25.7%)', '일에 대한 만족(21.9%)', '과중하지 않은 업무 강도(20.8%)', '개인과 기업의 비전 및 성장(18.9%)', '자기계발 지원(17.5%)', 'CEO의 마인드(13.3%)' 순이었다.
직장생활을 하는데 있어 이것 하나만은 반드시 지켜졌으면 하는 것으로는 '주 5일 근무'가 39.0% 비율로 1위를 차지했다. 다음으로 '상호간의 존중(25.0%)', '밀리지 않는 월급(19.4%)', '강요하지 않는 야근(16.3%)' 순이었다.
직원들의 이직을 막는 가장 좋은 방법으로는 '일에 대한 만족'이 30.4% 비율로 가장 많았다. 이어 '빵빵한 복리후생(26.9%)', '높은 연봉 지급(25.0%)', '끈끈한 조직 문화(11.7%)', '낮은 업무 강도(5.2%)' 순으로 응답했다.
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