한국산업인력공단, 직장인 멘토링으로 청년 취업 돕고 입사 후 조직 안착까지 책임진다

한국산업인력공단이 청년 취업 지원에 앞장서고 있다. 현직자 멘토와 취업 준비 청년을 연결하는 ‘청년미래플러스’ 사업은 대표적인 청년 취업 지원 프로그램으로 자리 잡았다. 취업에서 끝나지 않고, 취업 이후에도 직무교육과 경력설계 등 후속 프로그램까지 마련해 청년의 사회 안착을 돕고 있다.

◇구직청년에서 재직청년으로

고용노동부와 한국산업인력공단은 지난 20일 서울지방고용노동청에서 청년미래플러스 청년 간담회 ‘청년 UP! 열린소통 간담회’를 열었다. 이번 행사는 청년미래플러스 사업 운영기관인 한국인공지능·소프트웨어산업협회와 함께 마련했다. 현직자 멘토, 사업 참여 청년 등 20여 명이 간담회에 참석해 사업 운영 성과를 공유하고 청년 고용 지원의 실효성을 높이기 위한 개선 방안을 논의했다. 현직자 멘토와 청년 멘티들이 프로그램 참여 경험을 바탕으로 도움이 된 활동과 추가 지원이 필요한 부분 등을 제안했다.

이날 간담회에선 지난해 청년미래플러스 구직청년 프로그램에 참여한 김모씨의 사례가 눈길을 끌었다. 김 씨는 적성·역량 진단부터 직무교육, 현직자 멘토링까지 취업 전 과정을 지원받은 끝에 취업에 성공했다. 김 씨는 취업 후 청년미래플러스 재직청년 프로그램에 다시 참여해 온보딩 교육과 직무교육, 현직자 멘토링을 통해 조직 적응과 경력개발을 이어가고 있다.

김 씨는 “거듭된 서류 탈락으로 막막했으나 현직자 1 대 1 멘토링을 통해 취업에 성공했고, 입사 후에도 온보딩 교육 및 경력설계, 멘토링을 받으며 다시 도움을 얻고 있다”며 “청년미래플러스 사업은 단순히 취업에서 끝나는 것이 아니라 직장에 잘 안착할 수 있도록 도와주는 든든한 버팀목”이라고 말했다.

◇전 주기 통합 지원체계 구축

청년의 첫 직장 평균 근속기간은 19개월에 불과하다. 입사 후 1년 이내 조기 퇴사율이 높은 편이다. 이런 문제의식에서 출발한 청년미래플러스 사업은 취업 이후 안착까지 함께 챙기는 전 주기 통합 지원체계를 제공한다.

구직 청년에게는 취업 컨설팅, 직무교육, 현직자 멘토링을 제공하고, 재직 청년에게는 조직 적응 및 직무교육, 현직자 멘토링, 경력 설계를 지원한다. 이를 통해 청년이 성장하는 과정 전체를 지원받도록 설계했다.

이날 간담회에는 김 씨와 같은 취업 성공 청년뿐 아니라 지난해부터 현직자 멘토로 활동해 온 이들도 함께 참여했다. 지난해에 이어 올해도 청년미래플러스 사업의 산업현장 멘토로 활동하는 이모씨는 “청년들과 고민을 나누며 이들의 성장을 돕는 후배 양성 과정에서 깊은 보람을 느꼈다”며 “앞으로도 멘토와 멘티가 지속적으로 소통하고, 경험과 정보를 폭넓게 공유할 수 있으면 좋겠다”고 했다.

멘토와 멘티가 한자리에 모여 자유롭게 의견을 나눈 이번 간담회는 멘토링을 거쳐간 청년이 취업 이후에도 성장해가는 모습을, 멘토가 직접 확인하는 자리였다는 평가가 나온다.

이병훈 한국산업인력공단 이사장은 “청년미래플러스는 구직부터 취업, 재직 이후 성장까지 청년의 고용주기 전 과정을 함께하는 사업”이라며 “앞으로도 청년이 원하는 분야에 성공적으로 취업하고, 나아가 조직에 안정적으로 안착해 역량을 펼칠 수 있도록 아낌없는 지원을 이어가겠다”고 말했다.

한국산업인력공단은 평생능력개발, 국가자격시험, 외국인고용지원, 해외취업, 숙련기술장려 및 국가직무능력표준(NCS) 등 한국의 인적자원개발(HRD)을 선도하는 다양한 사업을 수행하고 있다.

생성형 인공지능(AI) 확산과 인구 구조 변화 등 급격한 산업구조 전환기를 맞이한 상황에서 HRD를 책임지는 한국산업인력공단의 중요성은 더욱 커지고 있다.

박종관 기자 pjk@hankyung.com