홈플러스는 회사와 회사 내 양대 노조인 마트노조와 일반노조, 직원대의 기구 한마음협의회가 영업 정상화를 위한 재원을 마련할 수 있도록 일부 임직원 처우 관련 제도의 지급 시기와 방식을 한시적으로 조정하는 데 협력하기로 했다고 31일 밝혔다.조만간 2000억원 규모의 긴급운영자금(DIP)이 들어올 것으로 예상되는 가운데 노사가 처우 조정과 임금 분할 지급에 동의한 것이다. 이에 오는 9월 지급 예정이던 정기상여금은 6개월에 걸쳐 분할 지급한다. 폐점 점포 직원이 퇴사할 때 지급하던 고용안정지원금(최대 기본급 12개월분)은 지급하지 않기로 했다.
또 폐점 점포 직원이 다른 점포로 전환 배치될 경우 지급하던 자산유동화 점포 위로금도 6개월에 걸쳐 나눠 지급한다. 임금은 내년 3월까지 두 달씩 순연 지급하기로 했으며 이에 따라 7월 급여는 9월에 지급될 예정이다.
홈플러스는 이번 합의를 통해 일부 점포 운영 조정과 폐점 절차를 원활하게 추진할 수 있는 기반을 마련했다고 설명했다. 회사는 DIP 자금이 확보되면 상품 공급 안정과 영업 정상화, 임직원 급여 지급, 필수 운영비 등에 우선 투입할 계획이다.
홈플러스 관계자는 “회사가 매우 어려운 상황에 놓여 있음에도 양대 노동조합과 임직원들이 홈플러스의 정상화를 위해 무거운 결정을 내려주셨다”며 “임직원들의 양보와 협력이 헛되지 않도록 영업 정상화와 기업가치 회복에 모든 역량을 집중하겠다”고 말했다.
박수림 한경닷컴 기자 paksr365@hankyung.com
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