권순원 교수, 한국인사관리학회 최우수논문상 수상

권순원 숙명여대 경영전문대학원 원장이 한국인사관리학회 2026년 최우수논문상을 수상했다.

한국인사관리학회는 권 교수의 논문 ‘무엇이 장시간 근로를 유인하는가: 근로시간 체제의 제도적 정합성 분석’을 올해 최우수논문상 수상작으로 선정했다고 밝혔다. 학회는 최근 1년간 학술지에 게재된 논문을 대상으로 독창성과 분석의 엄밀성, 이론적·실무적 기여도 등을 심사해 수상작을 선정했다.

권 교수는 논문에서 한국을 비롯한 주요국의 근로시간 제도와 연간 근로시간을 비교하고, 근로시간 규제와 임금체계, 유연근무제, 노사관계, 근로시간 감독체계 등이 어떻게 결합해 작동하는지 분석했다.

연구 결과 한국은 비교 대상 국가 가운데 근로시간 제도의 '제도적 보완성'이 가장 낮은 것으로 나타났다. 법정 근로시간 규제만으로는 실제 근로시간을 줄이는 데 한계가 있다는 지적이다. 특히 근로시간 기록·감독 인프라와 유연근무제, 임금체계 등이 유기적으로 맞물려야 실질적인 단축 효과를 거둘 수 있다고 설명했다.

권 교수는 “근로시간 단축을 위해서는 개별 제도의 개선을 넘어 근로시간 체제 전반의 정합성을 높여야 한다”고 강조했다.

곽용희 기자 kyh@hankyung.com