공유오피스 기업 패스트파이브가 창사 이후 처음으로 공개 채용에 나선다. 학력 등 이른바 ‘스펙’보다 목표를 향해 몰입하고 결과를 만들어낸 경험을 중심으로 인재를 선발한다는 방침이다.
패스트파이브는 세일즈, 공간·인테리어·건축, 지점 운영, 정보기술(IT)·개발 등 4개 부문, 13개 직무에서 신입·경력 직원을 모집한다고 9일 밝혔다. 지원서는 오는 15일까지 회사 채용 홈페이지에서 받는다.
지원자를 위한 온·오프라인 채용 설명회도 연다. 오는 11일 오후 3~5시 서울 캐치카페 신촌점에서 열리는 오프라인 설명회에서는 김대일 대표가 회사의 성장 과정과 인재상을 소개한다. 이어 부문별 리더와 현직자가 직무를 설명하고 그룹별 멘토링을 진행한다. 온라인 설명회는 12일 오후 3시에 열린다.
이번 공채에 맞춰 새로운 인재상인 ‘빌더’도 공개했다. ‘자신만의 무언가를 끝내 쌓아 올리는 사람’이라는 뜻으로, 시도와 실패를 거쳐 성과를 내고 더 나은 결과를 위해 새로운 도전에 나서는 인재를 의미한다. 겉으로 드러나는 성격이나 스펙보다 실제 행동으로 옮기고 끝까지 몰입한 경험을 중점적으로 살필 계획이다.
패스트파이브는 2015년 공유오피스로 출발해 현재 66개 지점을 운영하고 있다. 빌딩 운영과 사옥 구축, 오피스 인테리어 등으로 사업 영역을 넓혀왔다.
김 대표는 “창사 이후 첫 공개 채용을 통해 기업의 비전을 공유하고 함께 성장할 인재와 패스트파이브의 내일을 준비하고자 한다”며 “스펙보다 자신만의 무언가를 끝까지 쌓아 올려 본 경험을 가진 빌더들과 함께 성장하겠다”고 말했다.
민지혜 기자 spop@hankyung.com
관련뉴스
