˝열린 고용 관행 정착했다˝

고용노동부가 13일 국가경쟁력강화위원회에서 그동안 추진한 열린 고용 정책 추진현황을 점검하고 현장 요구사항을 반영하기 위한 ‘열린고용 정착방안’을 발표했습니다.

고용부는 지난 2011년 9월 이른바 ‘열린 고용사회 구현방안’ 이후 고졸 청년 인턴제 확대, 산관학 협력을 통한 취업지원 강화, 열린고 모범사례 포상 등을 지속 추진하는 한편 ‘일자리 현장 지원단’ 활동 등을 통해 현장의 변화, 애로사항 을 지속적으로 모니터링해왔습니다.

이를 통해 고교생과 학부모, 기업과 전문가들의 개선 요구 목소리에 대해 교육과학기술부 등 관계부처와 함께 추가 보완 과제들에 대한 정책대안을 마련했습니다.

이번 보완대책은 크게 고졸 채용의 지속적 확대, 입사 후 다양한 경로로 발전할 수 있도록 열린 인사관리 정착, 그리고 향후 정책 지속추진 기반 마련 이라는 세 가지 측면에 중점을 두었습니다.

먼저 고졸 채용이 이제 시작된 만큼 노동시장에서 새로운 채용관행으로 자리잡을 수 있도록 고졸 일자리 기회 확대 등을 지속 추진키로 했습니다.

이를 위해 먼저 공공부문이 ‘고졸자 채용 가이드라인’ 등을 통해 선도하고, 민간기업에서 적극 참여할 수 있도록 직무역량 평가모델을 개발.보급할 방침입니다.

대-중소기업 상생협력 채용을 확대하고, ‘청년과 함께 성장하는 강소기업’을 선정해 인턴 등 정부 지원과 연계하여 매칭 서비스를 제공, 지역간 인력수급 불균형 해소를 위한 광역매칭 활성화하는 것도 대책의 핵심입니다.

또한, 능력과 열정이 있는 고졸자들이 입사 후 공정한 대우를 받고 지속적인 능력개발을 통해 발전해 나갈 수 있도록 구체적 경로를 마련해나갈 계획입니다.

이와 함께 현장의 정책지속성에 대한 우려를 해소하기 위해 일관성있는 정책추진 기반을 마련하고, 우리 사회가 기술이 있으면 대학에 가지 않아도 실력으로 인정받고 존중받는 사회를 만들기 위한 지원도 강화할 예정입니다.

이채필 고용부 장관은 “향후 노동시장에서 대졸자는 초과공급, 고졸자는 초과수요가 예상되고 있어 대학 구조개혁, 열린 고용 분위기 확산 등이 지속”되어야 하며 “그간 우리사회가 학력 인플레로 지불해 온 국가적.사회적 비용을 이제는 능력중심 고용 및 인적자원에 대한 투자로 전환해야 함”을 강조했습니다.