직장인 10명 가운데 3명은 회사로부터 퇴출 압력을 받은 경험이 있는 것으로 조사됐습니다.
온라인 취업포털 사람인이 직장인 1천322명을 대상으로 퇴출 압박을 받아본 적이 있느냐고 설문한 결과 29.1%가 `있다`라고 답했습니다.
직급에 따라서는 `부장급`(49.2%), `과장급`(37.6%), `임원진`(28.1%), `대리급`(27.9%), `평사원`(25.9%) 순이었습니다.
퇴출 압박을 받은 방식으로는 `과도한 양의 업무 담당`(27.9%, 복수응답)이 1위를 차지했고 `업무 담당에서 제외`(23.4%), `안 좋은 소문`(22.9%) 등이 뒤를 이었습니다.
본인이 생각하는 퇴출 압박 원인으로는 `상사와의 마찰`(28.6%, 복수응답)이라는 응답이 가장 많았고 `회사가 긴축정책 중이라서`(21.4%), `개인 업무 실적이 좋지 않아서`(19%) 등 순으로 나타났습니다.
응답자의 42.5%는 퇴출 압박을 받은 뒤 결국 퇴사했다고 답했습니다.
<한국직업방송 / <a href="http://www.worktv.or.kr">www.worktv.or.kr>
온라인 취업포털 사람인이 직장인 1천322명을 대상으로 퇴출 압박을 받아본 적이 있느냐고 설문한 결과 29.1%가 `있다`라고 답했습니다.
직급에 따라서는 `부장급`(49.2%), `과장급`(37.6%), `임원진`(28.1%), `대리급`(27.9%), `평사원`(25.9%) 순이었습니다.
퇴출 압박을 받은 방식으로는 `과도한 양의 업무 담당`(27.9%, 복수응답)이 1위를 차지했고 `업무 담당에서 제외`(23.4%), `안 좋은 소문`(22.9%) 등이 뒤를 이었습니다.
본인이 생각하는 퇴출 압박 원인으로는 `상사와의 마찰`(28.6%, 복수응답)이라는 응답이 가장 많았고 `회사가 긴축정책 중이라서`(21.4%), `개인 업무 실적이 좋지 않아서`(19%) 등 순으로 나타났습니다.
응답자의 42.5%는 퇴출 압박을 받은 뒤 결국 퇴사했다고 답했습니다.
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