[잘나가는 사람은 20대가 다르다] 11편. 잘나가는 사람은 독서력이 다르다
책을 읽는 사람은 10년 후가 다르다
독서를 하지 않는 이유 중 가장 큰 비중을 차지한 것이 바로 ‘시간이 없다’였다. 하지만 이는 독서가 습관이 된 사람이 보기에는 완전히 반대되는 발상이다. 왜냐하면 독서를 통해 지식이 늘고 중심축이라 할 만한 가치관이 생기면 일의 생산성과 질이 높아지고, 그 결과 오히려 시간적인 여유가 생길 것이기 때문이다.
기업을 성공으로 이끈 경영자의 대부분이 독서가라는 사실만 봐도 시간이 없어서 책을 읽을 수 없다는 핑계는 통하지 않는다. 시간이 없어서 책을 읽을 수 없는 것이 아니라 책을 읽지 않아서 시간이 없는 것이다. 시간이 없는 것이 아니라 독서의 우선순위가 낮은 것이다. 독서가 습관이 될 수 있는지 아닌지에 따라 인생이 바뀐다.
책 읽기가 습관이 된 사람에게 일주일에 한 권은 결코 많은 양이 아니다. 잘나가는 사람은 지식과 정보를 받아들이는 양이 전혀 다르다. 직장의 신과 일하기 시작하면 일주일에 한 권이라는 독서량은 최저레벨이라는 것을 느끼게 된다. 오히려 마르지 않는 샘처럼 지혜와 아이디어가 튀어나오는 사람 앞에서 자신의 독서량이 얼마나 적은지에 초조해질 것이다.
공부한 양이 2배면 연봉이 3배다
2009년 잡지 <프레지던트>에 실린 “연봉 1,800만 엔의 공부법”이라는 기사가 상당한 화제를 불러일으켰다. 기사 내용은 40세 이상으로 연봉이 1,800만 엔 이상인 사람과 600만 엔대인 사람들을 각각 500명씩 조사해 정리한 결과다. 이 조사에 따르면 각각의 월간 독서량은 다음과 같았다.
◎ 연봉 600만 엔대: 평균 2.5권
◎ 연봉 1,800만 엔 이상: 평균 5.4권
마찬가지로 평일 공부 시간은 다음과 같았다.
◎ 연봉 600만 엔대: 평균 64분
◎ 연봉 1,800만 엔 이상: 평균 111분
이 조사는 독서량과 공부 시간이 2배인 사람은 3배 더 많은 연봉을 받고 있다는 결과를 보여준다. 기업에 더 많은 가치를 제공하는 사람이 더 높은 연봉을 받는다는 것을 상기하자. 독서와 공부를 하는 사람 쪽이 더 많은 가치를 만드는 것은 틀림없는 사실이다.
집중적 독서가 새로운 기회를 만든다
신입사원 시절에 읽을 책을 고르는 방법 중 하나는 전문 영역과 담당 고객에 관한 책을 집중적으로 공략하는 것이다. 신입사원은 경험도 얕고 지식도 충분하지 않으니 당연히 폭넓은 지식과 교양을 익혀야 한다. 하지만 처음부터 넓게 공부하려고 하면 좀처럼 무기가 될 만한 전문 지식을 만들기 어렵다.
우선은 일할 때 꼭 필요한 지식을 추린 후 해당하는 주제에 관한 책을 집중적으로 읽는다. 아무리 신입사원이라고 해도 분야를 좁혀 책을 읽는다면 그 세계에서 일류로 불리는 사람과 같은 수준의 지식을 얻을 수 있다.
하나의 영역에 자신이 생기면 다음 분야로 넘어가자. 신입시절에 많은 분야를 섭렵하려다 보면 깊이가 얕아질 수밖에 없고 효과를 볼 때까지 상당한 시간이 필요하다. 하나의 주제에 초점을 맞춰 신뢰를 얻어내고 ‘○○에 대해서는 저 친구가 잘 알지’하고 바로 떠오르는 상태가 되는 편이 기회를 얻기 쉬워진다. 다만 해당되는 주제에 관해서는 여러 저자의 책을 읽어서 다양한 의견이 있다는 것을 알아둬야 한다. 그렇게 얻은 지식을 기반으로 자신의 의견을 끌어내면 되는 것이다.
책을 읽는 사람은 10년 후가 다르다
독서를 하지 않는 이유 중 가장 큰 비중을 차지한 것이 바로 ‘시간이 없다’였다. 하지만 이는 독서가 습관이 된 사람이 보기에는 완전히 반대되는 발상이다. 왜냐하면 독서를 통해 지식이 늘고 중심축이라 할 만한 가치관이 생기면 일의 생산성과 질이 높아지고, 그 결과 오히려 시간적인 여유가 생길 것이기 때문이다.
기업을 성공으로 이끈 경영자의 대부분이 독서가라는 사실만 봐도 시간이 없어서 책을 읽을 수 없다는 핑계는 통하지 않는다. 시간이 없어서 책을 읽을 수 없는 것이 아니라 책을 읽지 않아서 시간이 없는 것이다. 시간이 없는 것이 아니라 독서의 우선순위가 낮은 것이다. 독서가 습관이 될 수 있는지 아닌지에 따라 인생이 바뀐다.
책 읽기가 습관이 된 사람에게 일주일에 한 권은 결코 많은 양이 아니다. 잘나가는 사람은 지식과 정보를 받아들이는 양이 전혀 다르다. 직장의 신과 일하기 시작하면 일주일에 한 권이라는 독서량은 최저레벨이라는 것을 느끼게 된다. 오히려 마르지 않는 샘처럼 지혜와 아이디어가 튀어나오는 사람 앞에서 자신의 독서량이 얼마나 적은지에 초조해질 것이다.
공부한 양이 2배면 연봉이 3배다
2009년 잡지 <프레지던트>에 실린 “연봉 1,800만 엔의 공부법”이라는 기사가 상당한 화제를 불러일으켰다. 기사 내용은 40세 이상으로 연봉이 1,800만 엔 이상인 사람과 600만 엔대인 사람들을 각각 500명씩 조사해 정리한 결과다. 이 조사에 따르면 각각의 월간 독서량은 다음과 같았다.
◎ 연봉 600만 엔대: 평균 2.5권
◎ 연봉 1,800만 엔 이상: 평균 5.4권
마찬가지로 평일 공부 시간은 다음과 같았다.
◎ 연봉 600만 엔대: 평균 64분
◎ 연봉 1,800만 엔 이상: 평균 111분
이 조사는 독서량과 공부 시간이 2배인 사람은 3배 더 많은 연봉을 받고 있다는 결과를 보여준다. 기업에 더 많은 가치를 제공하는 사람이 더 높은 연봉을 받는다는 것을 상기하자. 독서와 공부를 하는 사람 쪽이 더 많은 가치를 만드는 것은 틀림없는 사실이다.
집중적 독서가 새로운 기회를 만든다
신입사원 시절에 읽을 책을 고르는 방법 중 하나는 전문 영역과 담당 고객에 관한 책을 집중적으로 공략하는 것이다. 신입사원은 경험도 얕고 지식도 충분하지 않으니 당연히 폭넓은 지식과 교양을 익혀야 한다. 하지만 처음부터 넓게 공부하려고 하면 좀처럼 무기가 될 만한 전문 지식을 만들기 어렵다.
우선은 일할 때 꼭 필요한 지식을 추린 후 해당하는 주제에 관한 책을 집중적으로 읽는다. 아무리 신입사원이라고 해도 분야를 좁혀 책을 읽는다면 그 세계에서 일류로 불리는 사람과 같은 수준의 지식을 얻을 수 있다.
하나의 영역에 자신이 생기면 다음 분야로 넘어가자. 신입시절에 많은 분야를 섭렵하려다 보면 깊이가 얕아질 수밖에 없고 효과를 볼 때까지 상당한 시간이 필요하다. 하나의 주제에 초점을 맞춰 신뢰를 얻어내고 ‘○○에 대해서는 저 친구가 잘 알지’하고 바로 떠오르는 상태가 되는 편이 기회를 얻기 쉬워진다. 다만 해당되는 주제에 관해서는 여러 저자의 책을 읽어서 다양한 의견이 있다는 것을 알아둬야 한다. 그렇게 얻은 지식을 기반으로 자신의 의견을 끌어내면 되는 것이다.
관련뉴스
