상사에게 이쁨 받는 '신입사원 Tip'

(사진=웹툰 `미생`)
처음 들어간 회사. 황무지 같은 분위기에 무엇 부터 해야되나. 다시 이등병으로 돌아간 것만 같습니다. 간단한 심부름을 시키더라도 왜 항상 심부름 시킨 물건만 없는 걸까요. 참 난감하면서도 아이러니 합니다. 오늘의 주제는 상사에게 이쁨 받는 신입사원에 자세에 대해 이야기 해 보도록 하겠습니다.


(사진=tvN `미생`)
생색내기
어느 정도 선에서 적당히 나의 존재감을 표현 하는게 좋습니다. 묵묵히 맡은바 일을 한다고해서 상사가 알아주리라 기대했다면 그건 나만의 착각. ‘맡은 바 일을 군소리 없이 묵묵하게 하는 것이 상사들 보기에 좋을 것’이라는 생각은 오산. 과도한 생색내기는 상사의 눈살을 찌푸릴순 있지만, 적당한 생색내기는 상사에게 자신감으로 비춰지고 내 존재감을 알리는 기회로 작용할 것입니다.
인사하기
기본 중의 기본입니다. 첫인상의 80%는 인사성에서부터 시작 된다고 해도 과언이 아닙니다. 아마 대부분 신입사원들이 인사가 얼마나 중요한지는 알지만, 어색하다보니 인사를 소심하게 한다던지, 타이밍을 놓쳐 안하게 되는경우가 꽤나 있습니다. 인사는 시원하고 과감하게 하세요. `저놈 뭐지?`라고 생각했던 상사도 `활력이 넘치는 친구구만`이라고 생각하게 될 겁니다.
출근엄수
신입사원이 지각을 하다니 상상만 해도 등줄에 식은땀이 흐르지 않을수 없습니다. 대부분 상사들은 신입사원에게 업무적으로 많은걸 바라지는 않습니다. 상사들이 보는것은 신입사원의 기본자세입니다. 기본자세에 잣대가 되는 것 중의 하나가 근태 부분입니다. 내가 상사라고 생각하고 신입사원이 지각한다면 이쁘게 보일까요? 상사들은 신경 안쓰는 척 하면서 우리들을 다 지켜보고 있습니다.

질문하기
신입사원은 회사 내에 분위기나 업무파악을 하기가 쉽지 않습니다. 신입사원 중 질문에 대해 괜한 죄송스러움이 있는 경우가 있습니다. 그러다보면 꼭 필요한 질문을 안하는 경우가 발생합니다. 질문은 신입사원이 가지고 있는 특권입니다. 물론 상사가 바빠보이는데 눈치 없이 질문한다던지, 최소한 질문에 대해 고민도 해보지 않은 무성의한 질문은 삼가야 겠지요.

(사진=tvN `미생`)
정말 신입사원은 신경써야 할 것이 끝도 없는것 같네요. 눈치보기 시작하니 자신감 있게 뭐 하나 처리도 못하니, 점점 굴레속으로 빠져드는것 같습니다. 하지만 분명 우리들 에게도 햇빛 드는 날이 오지 않을까요? 어렵고 힘든 신입사원 시기가 지나면 어느새 노련한 직장인이 되어 있는 자신을 발견하게 될 거라 믿습니다. 오늘도 대한민국의 청년 신입사원들 파이팅입니다.